Uppdatering augusti 2026 - mTIME X-appen, lön till Visma Dataløn och HR-aviseringar

Här är vad som är nytt sedan juliuppdateringen.

🔗 Lön och integrationer

mTime levererar nu färdig tid direkt in i lönesystemet:

Visma Dataløn: En ny Dataløn-integration kopplar ditt lönebolag till mTime, håller de anställda uppdaterade och skickar både frånvaro och timavlönades arbetade timmar som löneregistreringar — så att lönen beräknas utifrån registrerad tid i stället för manuell inmatning.
Rättelser landar rent: Ett nytt godkännande efter att lönesystemet redan importerat en period blir en teckenrättelse i nästa körning i stället för en avvisad uppdatering.
Utbetalningar till Intega HR: Saldon på tidkonton och övertid som betalas ut vid avräkning når nu Intega HR under en lönekod som tidkontot självt bär — tillsammans med timavlönades arbetade timmar.
Fylligare integrationslogg: Admin › Integrationslogg visar nu vad varje utgående anrop faktiskt skickade, så att en avvisad registrering går att läsa utan gissningar.

Integrationer ställs in under Integrationer.

🔔 HR-aviseringar

Ett nytt område för aviseringar skickar ett e-postmeddelande till HR när något kräver uppmärksamhet, utan att någon behöver hålla uppsikt:

Sammanhängande sjukdagar: Få besked den dag en pågående sjukfrånvaro når 14 eller 30 dagar — sjuksamtalet och ersättningsfönstret.
Sjukdagar i period: Upprepad korttidsfrånvaro summeras i ett rullande fönster eller under kalenderåret — mönstret som ingen enskild frånvaro avslöjar.
Saldo som löper ut: En varning innan dagar förfaller — och bara när något verkligen går förlorat, så att den som redan bokat semestern får vara i fred.
Schemalagd saldokontroll: På ett datum du väljer: vem som ligger över eller under en gräns på ett konto.
Saknad tidsregistrering: En knuff medan perioden fortfarande är öppen, i stället för ett blockerat inskick fem veckor senare.

Aviseringar finns under Inställningar › Aviseringar.

🏝️ Frånvaro

Årsöversikt: En ny Frånvaro-sida visar hur många dagar som faktiskt kan bokas, månad för månad, det kommande året och över alla konton samtidigt.
Planera nu, planera senare: Översikten grupperar dagar efter risk — bara de dagar en deadline verkligen tar står under Planera nu; dagar som en bokning redan tar i anspråk står under Planera senare.
Finansiera en ansökan från flera konton: En anställd med 8 semesterdagar kvar kan ansöka om 10 dagar: mTime föreslår en fördelning över kontona, och det förblir en ansökan med ett godkännande.
Ta bort dagar ur en period: Klicka på en arbetsdag inne i det markerade intervallet för att ta bort den — både på nya och befintliga ansökningar — och de borttagna dagarna går tillbaka till saldot.
Danska omsorgsdagar: Barn blir grunddata på den anställda, och omsorgsdagar tjänas in automatiskt per barn och år.
Saldon före datumval: Ansökningspanelen visar kontosaldona så snart den öppnas, i stället för att vänta på ett startdatum.
Planerare på 16 månader: Planeraren når längre fram, så att nästa års semester kan planeras i år.

⏱️ Tidrapport och arbetstid

Godkännandeperioder följer lönen: Anställningsvillkor bär nu en löneperiod — månadsvis från en vald startdag, eller var fjortonde dag från ett ankardatum — och godkännandeperioderna fyller den exakt, så att inget står ogodkänt när lönen körs och ingen period korsar gränsen.
Efterlevnad av arbetstid: Daglig vila och det veckovisa fridygnet kontrolleras nu som arbetstidsregler, med EU-direktivets 11 och 35 timmar som standard. Överträdelser visas på tidrapporten som vilken annan varning som helst, och en rapport styrker resultatet inför en tillsynsmyndighet.
Förankrade rullande scheman: En arbetstidsnorm över flera veckor anger nu vilken faktisk vecka som är vecka 1, i stället för att härleda det ur kalendern.
Lunchrast på en bestämd tid: Det automatiska lunchavdraget kan ligga på ett bestämt klockslag, skärs ut ur tilläggsfönster och går att redigera från in- och utstämplingarna.
Flexibla lunchutlösare: Avdraget kan utlösas av en enda lång stämpling och inte bara av ett tidsfönster, och en anställd kan återställa en automatisk post som tagits bort.
Stadigare tillägg: Tilläggsposter på öppna perioder stäms av efter en konfigurationsändring, så att en period aldrig godkänns halvfylld.

📊 Rapporter

Sjukfrånvaro: HR:s nyckeltal för sjukfrånvaro — frånvarograd, frekvens av sjukfall, genomsnittlig längd, uppdelning i kort- och långtidsfrånvaro samt Bradford-faktorn — grupperat på enhet, anställd, månad eller dag.
Frånvaroöversikt: Hur många anställda som är frånvarande per dag, vecka eller månad över alla frånvarotyper — bemanningsfrågan som en summa per anställd inte kan besvara.
Förinställningar: Spara hela vyn — filter, gruppering, enhet och period — under ett namn, stjärnmärk en så att rapporten öppnas med den, och dela förinställningar per roll. Relativa perioder förblir relativa, så en förinställning betyder detsamma även månader senare.
Arbetsland: Filtrera alla rapporter på det land den anställda faktiskt arbetar i, och gruppera på det i de flexibla rapporterna.
Endast godkänd tid: Rapporten Registrerade timmar kan avgränsas till fullt godkända perioder — precis vad lön och fakturering behöver.
Tillägg räknas med: Övertid och andra tilläggsposter syns nu i registrerade timmar, uppdelade på aktivitetstyp, i stället för att utelämnas.

📅 Kalendrar

Google Kalender: Anställda kan koppla sin egen Google Kalender. Godkänd frånvaro skrivs tillbaka som ett “inte på plats”-block — även den frånvaro som redan är inbokad när de kopplar.
Fritt registrerad frånvaro i teamkalendern: En frånvaro som registrerats direkt på tidrapporten (“gått hem sjuk”, vård av barn, en begravning) visas nu i teamkalendern, så att chefen ser hela bilden.
Din egen enhet först: Teamkalendern öppnas på din egen organisationsenhet, och att svepa mellan månader i telefonen hoppar inte längre upp till toppen.

📱 mTIME X-appen

mTime är nu en riktig app i telefonen. Hämta mTIME X i App Store eller Google Play, logga in, så finns din arbetsyta där den alltid har funnits:

Push-aviseringar: Aviseringar kommer nu som riktiga push-aviseringar på iOS och Android, vid sidan av i appen och e-post.
Logga in med Apple: Apple är nu ett inloggningsval vid sidan av Google, Microsoft och Visma Connect.
Checka in från hemskärmen: Widgeten på hemskärmen checkar in och ut åt dig utan att du öppnar appen.
En riktig app, inte en flik: Mobilupplevelsen har stramats upp — två återvändsgränder i mobiltidrapporten är borta, fält zoomar inte längre in utan väg tillbaka, och poster skapade med de inbyggda tidväljarna sparas.

👤 Användare och åtkomst

SCIM-provisionering: Kundens identitetsleverantör kan skapa användare och styra rollmedlemskap automatiskt. Identitetsleverantören avgör vilka som finns och vem som har vilken roll; mTime avgör fortfarande vad en roll får göra.
Ditt eget tilltalsnamn: Tilltalsnamnet är nu ditt att ange, högst upp i Preferenser — namnet systemet hälsar dig med, medan ditt fullständiga namn fortfarande är det andra identifierar dig med.
Historik över användarändringar: Rolltilldelningar, statusändringar och koppling till anställd på en användare i arbetsytan registreras nu, med åtgärden Visa historik under Admin › Användare — utgångspunkten för en åtkomstgenomgång.
Väljare för arbetsytor: Arbetsytsväljaren i sidomenyn har fått sökning och favoritstjärnor, för konton med fler arbetsytor än en platt lista klarar.
En arbetsyta per flik: Sessioner är bundna till ditt konto med en arbetsyta per webbläsarflik, så att två arbetsytor sida vid sida inte längre blandar ihop vem du är.

🔑 API för integratörer

Publicerad API-referens: API-dokumentet beskriver de endpoints du får integrera mot, förklarar hur du autentiserar med en API-nyckel som bearer-token, och anger en absolut adress som en genererad klient kan använda.
Ett stabilt löfte: En API-nyckel når nu exakt de operationer vi valt att publicera — allt annat är internt och svarar 404 — så att det du bygger mot inte förskjuts under dig. Endpoints för anställda, organisationsenheter och dimensioner ingår i löftet.
Skapat objekt returneras: Skapa-endpoints returnerar objektet de skapade, så att en integration inte längre behöver läsa tillbaka det.
Externt id: Ett standardattribut för externt id låter dig bära ditt eget systems identifierare på data i mTime.

✨ Fler förbättringar

Avgränsad konfiguration: Regelverk, helgdagskalendrar och anställningsvillkor matchas mot anställda utifrån arbetsland, organisationsenhet och villkor, så att en arbetsyta över flera länder inte längre behöver en uppsättning villkor per kombination.
Riktiga märkesdagar: Instrumentpanelens kort för märkesdagar visar nu faktiska födelsedagar och jubileum i din egen organisationsenhet.
Svensk kompensationsledighet: Ett nytt intjänandetillägg, plus svenska helgdagsaftnar med reducerad tid som tillval på helgdagskalendrar.
Osparade ändringar: Stänger du en sidopanel med osparade ändringar får du nu en fråga först, och ett misslyckat sparande återställer bara fältet som fallerade i stället för hela skärmen.
Chefer och datum bakåt: En chef kan registrera frånvaro längre bakåt än den anställda själv, där regelverket tillåter det.
Avbokning når godkännaren: En begäran om att avboka godkänd frånvaro aviserar nu godkännaren.
Feedbackrapporter: Du kan nu skicka mer än en rapport från samma samtal med assistenten, och skärmbilder fångar den del av sidan du faktiskt tittade på.
Språk och formuleringar: Introduktionsturen körs på det språk du valt, och frånvarobekräftelser nämner den åtgärd du faktiskt utförde.

🔧 Under huven

Säkerhet: En genomgripande översyn av åtkomstkontrollen — scope-kontroll per anställd har flyttats in i mellanlagret, endpoints för tidbank och arbetsyta skyddas av rätt behörighet, livscykeln för API-nycklar har härdats, kioskaktivering skyddas mot gissningar, och sessioner återkallas vid lösenordsåterställning.
Färre serverfel: Fel som egentligen aldrig var serverfel — en klient som kopplar ner, avvisad indata, en databas som kort är otillgänglig — svarar nu med rätt status och utan interna detaljer.
Integritet i exporter: Debug- och feedbackexporter maskerar personuppgifter rakt igenom, och hela exportkatalogen är skyddad.
Korrekta saldon: En rad rättelser i intjänande, flextak och förbrukning — semester överintjänas inte längre under en anställds första år, överlappande ansökningar dubbeldebiterar inte längre delade dagar, och justerade eller återförda dagar förfaller som de ska.
Snabbare, lugnare skärmar: Ombyggnader är avgränsade, projektioner viks ihop i minnet och sparar bara det som ändrats, och tabeller och inställningssidor blinkar inte längre medan de sparar.