Berättigad efter ålder
Berättigad efter ålder
Pluginet Berättigad efter ålder begränsar en frånvarotyp till anställda som uppnått en lägsta ålder på frånvarons första dag. Det används för seniorförmåner.
När ska det användas
Där ett avtal ger extra ledighet från en viss ålder.
Parametrar
| Parameter | Beskrivning | Standard |
|---|---|---|
| Lägsta ålder | Den ålder den anställde måste ha uppnått på frånvarons startdatum. | Obligatorisk |
Så fungerar det
- Den anställdes ålder beräknas på frånvarons första dag
- Är den under gränsen blockeras ansökan
Mäts på startdatumet, och på födelsedagen
Åldern räknas i fyllda år: rätten öppnas på födelsedagen, inte vid början av det år personen fyller. Det är datumet frånvaron börjar som räknas, inte när ansökan görs.
Ett saknat födelsedatum blockerar typen
Utan födelsedatum avslås typen med ett eget meddelande som ber om ett. Den behandlas inte tyst som tillräckligt gammal — det skulle ge en seniorförmån till alla med ofullständiga uppgifter.
Exempel
Seniordagar från 60
- Lägg till pluginet Berättigad efter ålder
- Sätt Lägsta ålder
till
60
Kontrollera åldern som ert eget avtal anger — den varierar.
Felmeddelanden
“Den här typen är tillgänglig från 60 års ålder.” Utan födelsedatum ber ett meddelande om att lägga till ett.