Danska särskilda feriedagar
Pluginet Danska särskilda feriedagar tilldelar de fem särskilda feriedagar (særlige feriedage) som det danska statliga ferieavtalet ger utöver den vanliga semestern (ferievejledningen § 2.4).
Det som skiljer dem från vanlig semester är fördröjningen. De tjänas in under ett kalenderår, men kan först tas ut från den 1 maj året därpå, och måste vara använda före den 30 april året efter det. Dagar som tjänas in under 2025 finns alltså tillgängliga 1 maj 2026 och förfaller 30 april 2027.
När ska du använda det
Använd pluginet när ert avtal ger särskilda feriedagar — det danska statliga ferieavtalet och de avtal som hänvisar till det. Standardvärdena följer avtalet, så i de flesta fall lägger du bara till pluginet utan att ändra något.
Det är ett annat plugin än Dansk semester , och de två hör normalt till olika policyer och olika konton: den vanliga semestern följer sitt eget semesterår från september till augusti, medan dessa fem dagar följer kalenderåret och uttagsperioden 1 maj–30 april. Just åtskillnaden är det som låter varje del förfalla enligt sin egen kalender.
Parametrar
| Parameter | Beskrivning | Standard |
|---|---|---|
| Dagar per år | Årets rätt. Det statliga avtalet ger 5. | 5 |
| mTIME 5-kompatibilitet | Återskapar mTIME 5:s beräkning så att överförda saldon blir oförändrade. Följer inte MEDST:s riktlinjer — se nedan. | Av |
Så fungerar det
Rätten tilldelas en gång om året, den 1 maj, i ett belopp, beräknat efter hur stor del av föregående kalenderår den anställda var anställd:
| Månaders anställning | Dagar | Månaders anställning | Dagar |
|---|---|---|---|
| 1 | 0,42 | 7 | 2,92 |
| 2 | 0,84 | 8 | 3,34 |
| 3 | 1,25 | 9 | 3,75 |
| 4 | 1,67 | 10 | 4,17 |
| 5 | 2,09 | 11 | 4,59 |
| 6 | 2,50 | 12 | 5,00 |
Tre saker är värda att känna till, eftersom de följer avtalet snarare än intuitionen:
- Sysselsättningsgraden har ingen betydelse. En deltidsanställd tjänar in samma 5 dagar som en heltidsanställd. Dagar, inte timmar.
- En delmånad räknas efter sin egen längd. Någon som börjar 10 oktober tjänar in 22/31 av den månaden, och någon som börjar 10 november 21/30. Månadens verkliga längd används, så februari räknas som 28 eller 29 dagar.
- Den ofta citerade satsen 0,42 dag per månad är helt enkelt tabellens första rad. Tolv månader ger exakt 5,00 — inte 5,04 — eftersom rätten är en andel av året och inte en månadssats som upprepas tolv gånger.
Anställda som slutar
mTime håller bara det en anställd faktiskt kan ta ut. Slutar anställningen den 1 maj eller tidigare tilldelas ingenting — uttagsperioden öppnar i samma stund som de går, så det skulle inte finnas något att ta ut. Den intjänade rätten är fortfarande deras; den regleras i lönesystemet, inte här.
En anställd som slutar senare behåller det oanvända till sin sista arbetsdag, och resten förfaller.
Dagar som kommer efter 1 maj
Om en policy kopplas, en anställning läggs in eller en arbetsyta tas i drift efter 1 maj bokförs tilldelningen den dag mTime först ser den, i stället för 1 maj. Beloppet och förfallodagen 30 april är oförändrade — bara bokföringsdatumet flyttas, så dagarna går aldrig förlorade på grund av en sen start.
Inställningen mTIME 5-kompatibilitet
mTIME 5 beräknar dagarna annorlunda, och resultatet stämmer inte med ferievejledningen. Med inställningen på återskapar mTime mTIME 5 i stället för avtalet:
| Månaders anställning | Standard (följer MEDST) | mTIME 5-kompatibilitet |
|---|---|---|
| 3 | 1,25 | 1,26 |
| 6 | 2,50 | 2,52 |
| 12 | 5,00 | 5,00 |
| Började 10 oktober | 0,30 | 0,31 |
De två är överens vid en, två och tolv hela månader och skiljer sig åt överallt annars. mTIME 5 använder en månadssats upprundad till 0,42 och sätter sedan ett tak på 5 för året, och en delmånad mäts mot fasta 30 dagar i stället för månadens verkliga längd.
Slår du av inställningen igen växlar beräkningen tillbaka till avtalet, men redan tilldelade dagar räknas inte om.
Exempel
Det danska statliga avtalet (standarden)
- Skapa ett frånvarokonto för särskilda feriedagar, mätt i dagar
- Lägg till en frånvaropolicy som pekar på kontot
- Välj intjänandepluginet Danska särskilda feriedagar
- Lämna alla parametrar på standardvärdena
En anställd som varit anställd hela 2025 får 5,00 dagar den 1 maj 2026, att använda före 30 april 2027.
En anställd som börjar mitt i intjänandeåret
Inget behöver ställas in — andelen beräknas automatiskt. Någon som börjar 1 oktober 2025 var anställd tre hela månader av intjänandeåret och får 1,25 dagar den 1 maj 2026.
En arbetsyta som migrerar från mTIME 5
- Lägg till pluginet som ovan
- Slå på mTIME 5-kompatibilitet
Saldona motsvarar då vad mTIME 5 skulle ha gett — till priset av att ferievejledningen inte längre följs.
Felsökning
| Problem | Lösning |
|---|---|
| Inga dagar kom den 1 maj | Kontrollera att den anställdas policy innehåller pluginet och att de var anställda under föregående kalenderår. Ingenting tilldelas för ett år den anställda inte arbetat. |
| En anställd fick färre än 5 dagar | Förväntat om de inte var anställda hela intjänandeåret — se tabellen ovan. |
| En deltidsanställd fick samma som en heltidsanställd | Förväntat. Sysselsättningsgraden har ingen betydelse. |
| En anställd som slutat fick ingenting | Förväntat när anställningen slutade den 1 maj eller tidigare: de kan inte ta ut någon av dagarna. Rätten regleras i lönesystemet. |
| Dagarna kom senare än 1 maj | Förväntat när mTime först såg rätten efter 1 maj. Beloppet och förfallodagen 30 april är oförändrade. |
| Dagar försvann den 30 april | Förväntat — uttagsperioden tog slut. Oanvända särskilda feriedagar förfaller och förs inte över. |
| Siffrorna stämmer inte med mTIME 5 | mTIME 5 följer inte ferievejledningen. Slå på mTIME 5-kompatibilitet om arbetsytan behöver behålla sina gamla saldon. |
| Vanlig semester och dessa dagar förfaller samtidigt | De ligger på samma policy. Lägg dem på separata policyer och konton så att varje del behåller sitt eget semesterår och förfall. |
| Timavlönade tjänade in dagar de inte skulle ha | Vem som omfattas avgörs av policyns tillgänglighet, inte av pluginet. Begränsa policyn så att den bara når de anställda avtalet omfattar. |