Uppdelning av övertid
Uppdelning av övertid krediterar en periods intjänade övertid mellan två satser vid heltidsgränsen. Den del av övertiden som bara lyfter en deltidsanställd upp till heltid bokförs till den låga satsen på regelverkets eget konto; den del som faktiskt ligger över heltid överförs till ett annat konto till den höga satsen.
Till skillnad från steget Förbetald förpliktelse bär det ingen förbetald tröskel och inget negativt ingående saldo — det är en ren tvåsatsig router (ett styrt konto plus ett målkonto). Det avstäms månadsvis: varje avräkning krediterar sin egen månads övertid.
När du använder det
- Beordrad över-/mertid ersätts 1:1 upp till heltid och 1:1,5 över heltid, där de två banden går till separata kompledighetskonton (till exempel HK/statens § 8-uppdelning: Afspadsering 1:1 och Afspadsering 1:1,5).
- En heltidsanställd har inget lågt band, så all deras övertid krediteras till den höga satsen.
Parametrar
| Inställning | Betydelse |
|---|---|
| Input | Avstämningsindatat (alias) vars minuter delas upp — periodens antal beordrade övertidstimmar. |
| Heltidstimmar per vecka | Veckovisa heltidstimmar som används för att dimensionera deltidsgapet (standard 37h). Övertid upp till heltid krediteras till den låga satsen, delen däröver till den höga satsen. |
| Målkonto | Kontot dit delen över heltid krediteras (till den höga satsen). |
| Låg sats | Multiplikator för timmarna upp till heltid, krediterade detta konto. Standard 1,0. |
| Hög sats | Multiplikator för timmarna över heltid, överförda till målkontot. Standard 1,5. |
Hur det fungerar
Låt M vara periodens intjänade övertid (från input-aliaset) och G deltidsgapet — heltid minus medarbetarens egen norm över månaden. Steget krediterar min(M, G) till sitt eget konto till den låga satsen, och överför max(0, M − G) till målkontot till den höga satsen. En heltidsanställd har G = 0, så hela M går till målkontot till den höga satsen.