Daglig hviletid
Begrensningen Daglig hviletid kontrollerer at en ansatt har hvilt lenge nok mellom slutten av én arbeidsdag og starten av den neste. EUs arbeidstidsdirektiv setter denne daglige hvilen til 11 timer.
Når skal den brukes
Bruk denne begrensningen når:
- Dere må følge regelen om daglig hvile i EUs arbeidstidsdirektiv (hviletid)
- En tariffavtale eller en lokal avtale fastsetter en annen minste hviletid for en gruppe
- Du vil at brudd skal vises på timelisten, ikke bare i rapporten om etterlevelse av arbeidstid
Parametere
| Parameter | Beskrivelse | Standard |
|---|---|---|
| Minste hvileminutter | Den sammenhengende hvilen som kreves før en arbeidsdag kan begynne, i minutter. 660 er direktivets 11 timer. | Påkrevd |
Slik fungerer det
Hvile måles bare ut fra inn-/utsjekk:
- For hver dag den ansatte sjekker inn, tar mTime dagens første innsjekk.
- Den ser tilbake etter den siste utsjekken før den, inntil en uke tilbake.
- Tiden mellom de to er den daglige hvilen. Er den kortere enn Minste hvileminutter , markeres dagen.
Noen detaljer:
- Bruddet hører til dagen som startet for tidlig, ikke dagen som sluttet sent. En sen mandagskveld etterfulgt av en tidlig tirsdag markerer tirsdag.
- Pauser i løpet av dagen teller ikke som hvile. Bare tiden før dagens første innsjekk måles, så å sjekke ut til lunsj og inn igjen vurderes aldri.
- Alle dager med innsjekk kontrolleres, også helger og helligdager — hvile handler om timene mellom vaktene, ikke om hvilke dager som er arbeidsdager.
- Ingen innsjekk, ingen kontroll. Dager uten innsjekk, og ansatte som registrerer timer uten å sjekke inn og ut, markeres aldri: det finnes ingenting å måle hvilen fra. Det samme gjelder den første innsjekken etter mer enn en uke uten noen.
- Åpne innsjekker ignoreres til utsjekken er lagt inn.
- Dager etter i dag kontrolleres ikke.
Hva den ansatte ser
Dagen markeres på timelisten, og periodeoversikten viser en melding som Kun 540 min hvile før denne arbeidsdagen; det kreves 660 min. Ligger begrensningen under Blokkerende begrensninger , kan timelisten ikke sendes inn så lenge bruddet står; under Ikke-blokkerende begrensninger er det bare en advarsel. Innsjekking hindres aldri.
Rapporten om etterlevelse
Rapporten om etterlevelse av arbeidstid måler daglig hvile for alle ansatte som sjekker inn og ut. Den bruker Minste hvileminutter fra den ansattes arbeidstidsregelverk, eller 11 timer når ingen regelverk har denne begrensningen. Har flere regelverk som gjelder for samme ansatt, konfigurert den, bruker rapporten den strengeste verdien.
Eksempler
EU-direktivet: 11 timer
- Legg til pluginen Daglig hviletid under Ikke-blokkerende begrensninger
- Sett Minste hvileminutter
til
660
En ansatt sjekker ut kl. 22:00 mandag og sjekker inn kl. 07:00 tirsdag. Det er 9 timers hvile, så tirsdag markeres med en advarsel.
Avtalt kortere hvile på 8 timer
En lokal avtale tillater 8 timers hvile for et skiftlag:
- Opprett et arbeidstidsregelverk som gjelder for laget
- Legg til pluginen Daglig hviletid
- Sett Minste hvileminutter
til
480
Det samme mønsteret med mandag kl. 22:00 / tirsdag kl. 07:00 går nå gjennom, og rapporten om etterlevelse måler laget mot 8 timer.
Feilsøking
| Problem | Løsning |
|---|---|
| Det vises ikke noe brudd selv om den ansatte arbeidet sent | Regelen måler bare inn-/utsjekk. Registrerer den ansatte timer uten å sjekke inn og ut, er det ingen hvile å måle |
| Bruddet ligger på «feil» dag | Det legges på dagen som begynte for tidlig, for det er der regelen brytes |
| En hvile over en uke med fravær markeres ikke | Ingenting måles når forrige utsjekk ligger mer enn en uke tilbake — den ansatte har åpenbart hvilt |