Ukentlig fridøgn

Begrensningen Ukentlig fridøgn kontrollerer at en ansatt får én lang, sammenhengende hvile innenfor hver rullerende periode på et visst antall dager. EUs arbeidstidsdirektiv krever 24 timers ukentlig hvile i tillegg til den daglige hvilen på 11 timer — 35 timer i strekk innenfor hver periode på 7 dager.

Når skal den brukes

Bruk denne begrensningen når:

• Dere må følge regelen om ukentlig hvile i EUs arbeidstidsdirektiv (fridøgn)
• En avtale fastsetter en annen ukentlig hvile eller en lengre referanseperiode
• Du vil at brudd skal vises på timelisten, ikke bare i rapporten om etterlevelse av arbeidstid

Parametere

Slik fungerer det

Regelen ser på hvileperioder, ikke kalenderdager. En hvileperiode er tiden mellom én utsjekk og neste innsjekk, og den måles bare ut fra inn-/utsjekk.

For hver dag ser mTime på de siste Referanseperiode i dager dagene til og med den dagen, og finner den lengste hvilen innenfor dem. Når ingen av dem når opp i Minste hvileminutter , har perioden ikke noe fridøgn.

• En fridag er ikke automatisk et fridøgn. En fridag mellom en sen arbeidsslutt og en tidlig start kan til sammen bli mindre enn 35 timer.
• Hvile over midnatt teller fullt ut. Lørdag kl. 14:00 til mandag kl. 07:00 er 41 timers hvile, selv om ingen kalenderdag var helt uten arbeid.
• En hvile telles i perioden der den slutter. En langhelg som begynte før perioden, teller likevel med hele lengden sin.
• Hvert manglende fridøgn rapporteres én gang. Bruddet legges på den første dagen der perioden ikke har lang nok hvile. De påfølgende dagene, der periodene inneholder den samme arbeidsstrekningen, markeres ikke på nytt. Fortsetter den ansatte å arbeide uten lang hvile i flere uker til, viser timelisten fortsatt bare dette første bruddet — rapporten om etterlevelse viser hver dag.
• Ingen innsjekk, ingen kontroll. Ansatte som registrerer timer uten å sjekke inn og ut, markeres aldri. En hvile som begynte før den første registrerte innsjekken, eller som fortsatt pågår (den ansatte har ikke sjekket inn igjen ennå), vurderes ikke før den kan måles.
• Dager etter i dag kontrolleres ikke.

Hva den ansatte ser

Dagen markeres på timelisten, og periodeoversikten viser en melding som Ingen sammenhengende hvile på 2100 min i løpet av de siste 7 dagene; den lengste var 780 min. Under Blokkerende begrensninger kan timelisten ikke sendes inn så lenge bruddet står; under Ikke-blokkerende begrensninger er det bare en advarsel. Innsjekking hindres aldri.

Rapporten om etterlevelse

Rapporten om etterlevelse av arbeidstid måler ukentlig hvile for alle ansatte som sjekker inn og ut, med verdiene som er konfigurert her — eller 35 timer innenfor 7 dager når ingen regelverk har denne begrensningen. Har flere regelverk som gjelder for samme ansatt, konfigurert den, bruker rapporten den lengste hvilen og den korteste referanseperioden blant dem.

Eksempler

EU-direktivet: 35 timer innenfor 7 dager

1. Legg til pluginen Ukentlig fridøgn under Ikke-blokkerende begrensninger
2. Sett Minste hvileminutter til 2100
3. Sett Referanseperiode i dager til 7

En ansatt har fri i helgen og sjekker inn mandag morgen. Fra da av arbeider vedkommende hver dag, også neste helg, med rundt 12 timer mellom vaktene. Perioden som slutter søndag, inneholder fortsatt hvilen som sluttet den første mandagsmorgenen, så den går gjennom. Perioden som slutter den andre mandagen, er den første uten 35 timers hvile, så den mandagen markeres.

Bare 24 timer innenfor 14 dager

En avtale tolker plikten som 24 timers hvile innenfor hvilke som helst to uker:

1. Legg til pluginen Ukentlig fridøgn
2. Sett Minste hvileminutter til 1440
3. Sett Referanseperiode i dager til 14

Feilsøking