Aldersbasert opptjening

Pluginen for aldersbasert opptjening gir ekstra fravær basert på den ansattes alder. Dette brukes ofte til «seniordager», der eldre ansatte får ekstra feriedager, gjerne pålagt av tariffavtaler eller bedriftens regelverk.

Når den brukes

Bruk denne pluginen når:

• Eldre ansatte får ekstra feriedager
• Tariffavtalen din gir ekstra dager basert på alder
• Du trenger fleksible aldersbaserte beregninger med formler
• Ulike aldersgrupper har ulike rettigheter

Parametere

Opptjeningsmetoder

Årlig ved årsstart

Gir hele beløpet på den første dagen i ferieåret. Den ansattes alder på denne datoen avgjør kvalifiseringen og formelresultatet.

Best for: Enkle årlige tildelinger knyttet til ferieåret.

Årlig på bursdagen

Gir hele beløpet på den ansattes bursdag. Opptjeningen bruker den nye alderen i formelberegningen.

Best for: Goder som aktiveres når den ansatte når en bestemt alder.

Månedlig

Fordeler det årlige beløpet over 12 månedlige opptjeninger. Kvalifiseringen kontrolleres hver måned.

Best for: Gradvis opptjening gjennom året, tilsvarende vanlig ferie.

Hver 2. måned

Fordeler det årlige beløpet over 6 annenhver-måned-opptjeninger (januar, mars, mai, juli, september, november basert på årsstart). Kvalifiseringen kontrolleres ved hver periode.

Best for: Mindre hyppig opptjening, samtidig som godene fordeles gjennom året.

Hver 3. måned (kvartalsvis)

Fordeler det årlige beløpet over 4 kvartalsvise opptjeninger. Kvalifiseringen kontrolleres hvert kvartal.

Best for: Kvartalsvise tildelinger som følger forretningskvartaler eller vurderingssykluser.

Formeleksempler

Formelfeltet godtar matematiske uttrykk som bruker variabelen age.

Fast beløp

For et enkelt fast antall dager uavhengig av alder:

5

Alle kvalifiserte ansatte får 5 dager.

Lineær økning

For én ekstra dag per leveår over en terskel:

age - 60

Progressiv formel

For mer komplekse beregninger:

(age - 60) / 2

Med maksgrense

Kombiner en formel med parameteren Maks dager :

• Formel: age - 60
• Maks dager: 5

Dette begrenser godet til maksimalt 5 dager, selv for ansatte som er 66+.

Hvordan det fungerer

Pluginen vurderer kvalifisering og beregner opptjeninger basert på den ansattes alder:

1. Kvalifiseringssjekk: Den ansatte må være mellom Fra alder og Til alder
2. Aldersbestemmelse: Alderen beregnes på opptjeningsdatoen
3. Formelberegning: Formelen beregnes med den ansattes alder
4. Begrensning: Resultatet begrenses av Maks dager hvis satt
5. Proporsjonering: FTE-proporsjonering brukes hvis aktivert
6. Kreditering: Beløpet legges til timebankkontoen

Alderskvalifisering

En ansatt er kvalifisert hvis vedkommende fyller minstealderen på et tidspunkt i løpet av opptjeningsåret:

• Fra alder: 62
• Årsstart: september
• Ansatt født 15. oktober 1963
• I september 2025 er vedkommende 61, men fyller 62 i oktober
• Vedkommende er kvalifisert for opptjeningsåret september 2025 – august 2026

Eksempler

Danske seniordager (Seniordag)

Mange danske tariffavtaler gir 1 ekstra dag per år fra fylte 60:

1. Legg til pluginen Aldersbasert opptjening
2. Sett Formel for dager per år til age - 59
3. Sett Fra alder til 60
4. Sett Maks dager til 5 (vanlig grense)
5. Sett Opptjeningsmetode til Årlig ved årsstart
6. Sett Måned for årsstart til September

Resultat:

• Alder 60: 1 dag
• Alder 61: 2 dager
• Alder 62: 3 dager
• Alder 63: 4 dager
• Alder 64+: 5 dager (begrenset)

Faste seniordager

For et enkelt regelverk med «5 ekstra dager for alle 60+»:

1. Legg til pluginen Aldersbasert opptjening
2. Sett Formel for dager per år til 5
3. Sett Fra alder til 60
4. La Til alder stå på 0 (ingen øvre grense)
5. Sett Opptjeningsmetode til Årlig ved årsstart

Inndelte aldersgrupper

For ulike rettigheter ved ulike aldre kan du opprette flere plugins:

Plugin 1: Alder 55–59

• Formel: 2
• Fra alder: 55
• Til alder: 59

Plugin 2: Alder 60–64

• Formel: 4
• Fra alder: 60
• Til alder: 64

Plugin 3: Alder 65+

• Formel: 6
• Fra alder: 65
• Til alder: 0 (ingen øvre grense)

Gode utløst av bursdag

For goder som starter på den ansattes faktiske bursdag:

1. Sett Opptjeningsmetode til Årlig på bursdagen
2. Konfigurer de øvrige parameterne etter behov

Opptjeningen vises på den ansattes bursdag hvert år.

Månedlig senioropptjening

For gradvis månedlig opptjening av seniordager:

1. Sett Opptjeningsmetode til Månedlig
2. Sett Formel for dager per år til 5
3. Konfigurer aldersparameterne

De 5 dagene fordeles som ~0,42 dager per måned.

Kvartalsvis senioropptjening

For kvartalsvis opptjening av seniordager:

1. Sett Opptjeningsmetode til Hver 3. måned (kvartalsvis)
2. Sett Formel for dager per år til 4
3. Konfigurer aldersparameterne

De 4 dagene fordeles som 1 dag per kvartal.

Feilsøking