Oppdeling av overtid
Oppdeling av overtid krediterer en periodes opptjente overtid på tvers av to satser ved fulltidsgrensen. Den delen av overtiden som bare bringer en deltidsansatt opp til fulltid, bokføres til den lave satsen på regelverkets egen konto; den delen som reelt ligger over fulltid, overføres til en annen konto til den høye satsen.
I motsetning til trinnet Forhåndsbetalt forpliktelse bærer det ingen forhåndsbetalt terskel og ingen negativ startsaldo — det er en ren tosatset-ruter (én styrt konto pluss én målkonto). Det avregnes månedlig: hver oppgjør krediterer sin egen måneds overtid.
Når du bør bruke det
- Pålagt over-/mertid honoreres 1:1 opp til fulltid og 1:1,5 over fulltid, der de to båndene går til separate afspadseringskontoer (for eksempel HK/statens § 8-oppdeling: Afspadsering 1:1 og Afspadsering 1:1,5).
- En fulltidsansatt har ikke noe lavt bånd, så all overtiden deres krediteres til den høye satsen.
Parametere
| Innstilling | Betydning |
|---|---|
| Input | Avregningsinndataen (alias) hvis minutter deles opp — periodens antall pålagte overtidstimer. |
| Fulltidstimer per uke | Ukentlige fulltidstimer som brukes til å fastsette deltidsgapet (standard 37t). Overtid opp til fulltid krediteres til den lave satsen, delen derover til den høye satsen. |
| Målkonto | Kontoen som delen over fulltid krediteres til (til den høye satsen). |
| Lav sats | Multiplikator for timene opp til fulltid, kreditert denne kontoen. Standard 1,0. |
| Høy sats | Multiplikator for timene over fulltid, overført til målkontoen. Standard 1,5. |
Hvordan det fungerer
La M være periodens opptjente overtid (fra input-aliaset) og G deltidsgapet — fulltid minus den ansattes egen norm over måneden. Trinnet krediterer min(M, G) til sin egen konto til den lave satsen, og overfører max(0, M − G) til målkontoen til den høye satsen. En fulltidsansatt har G = 0, så hele M går til målkontoen til den høye satsen.