Timelisteoppgjør-påminnelse
Varsler ansatte når et timelisteoppgjør når innsendingsfristen eller blir forfalt.
Slik fungerer det
Jobben går gjennom hvert ventende eller klart timelisteoppgjør i arbeidsområdet og sender ut en livssyklushendelse når en terskel nås:
- Ventende → Klar — når i dag er på eller etter den siste arbeidsdagen i perioden, merkes oppgjøret som klart og den ansatte varsles om at fristen har inntruffet
- Klar → Forfalt — når i dag er på eller etter den første arbeidsdagen etter at perioden tok slutt og oppgjøret fortsatt ikke er sendt inn, merkes oppgjøret som forfalt og et forfalt-varsel sendes
Begge tersklene evalueres mot den ansattes egen timeplan, slik at helger, helligdager og eventuelt planlagt fravær ikke ved en feil teller som “fristdagen”.
Jobben bruker “>=” i stedet for “==” på hver terskel, slik at et oppgjør som gikk glipp av sin nøyaktige dag (jobbstans, perioden er eldre enn funksjonen) tar igjen ved neste kjøring. Hendelser har deterministiske IDer, så nye kjøringer produserer ikke dupliserte varsler.
Når den kjører
Jobben kjører automatisk og utløses bare når det finnes minst ett ventende eller klart oppgjør for arbeidsområdet.
Parametere
Denne jobben har ingen parametere.
Jobbresultater
| Måltall | Beskrivelse |
|---|---|
processed | Antall oppgjør som ble evaluert |
ready_emitted | Antall oppgjør forfremmet til klar (frist nådd) |
overdue_emitted | Antall oppgjør forfremmet til forfalt (første arbeidsdag etter slutt) |
skipped | Oppgjør som ennå ikke er ved noen terskel eller allerede er forbi den (dedup-treff) |
errors | Feil under behandlingen |
Hvem som blir varslet
Livssyklushendelsene bærer også den ansattes personalleder som et mål — det er slik lederens godkjenningsinnboks fylles ved oppbygging. Sanntidsvarsler følger samme ruting: den ansatte ser frist-/forfalt-varselet; lederen ser den ventende godkjenningen i innboksen sin.
Feilsøking
| Problem | Løsning |
|---|---|
| Ingen fristvarsel | Sjekk at oppgjøret er i “ventende”-tilstand og at i dag er på eller etter den siste arbeidsdagen i perioden for den ansatte |
| Ingen forfalt-varsel | Oppgjøret må være i “klar”-tilstand og i dag må være på eller etter den første arbeidsdagen etter at perioden tok slutt. Hvis den ansattes timeplan har et langt fravær rett etter perioden, kan forfalt-dagen skyves tilbake |
| Lederinnboks tom etter en oppbygging | Kjør jobben Bygg ansattprojeksjoner på nytt på nytt, og kjør deretter denne jobben på nytt for å sende ut livssyklushendelser med mål-leder-IDer igjen |