Opptjeningsprognose

Beregner og vedlikeholder opptjeningsprognoser for ansatte basert på ansettelsesvilkårene og fraværsregelverkene deres.

Hvordan det fungerer

Opptjeningsprognosejobben kjører daglig og utfører følgende:

1. Identifiserer ansatte som trenger prognoseberegning (nyansatte, regelverksendringer eller prognoser som nærmer seg utløp)
2. Beregner prognoser basert på konfigurerte opptjenings-plugins i den ansattes fraværsregelverk
3. Lagrer prognoser for fremtidig materialisering til faktiske tidskontohendelser

Prognoser er projeksjoner av når og hvor mye fravær som vil bli opptjent. De er ikke faktiske saldoendringer — disse opprettes av jobben Materialiser opptjening.

Når prognoser beregnes

Jobben beregner automatisk prognoser når:

• En ansatt ikke har noen eksisterende prognose
• Den eksisterende prognosens horisont er i ferd med å utløpe (mindre enn ett år igjen)
• Ansettelsesvilkår eller fraværsregelverk har endret seg

Alternativer for manuell kjøring

Når du utløser denne jobben manuelt, kan du tilpasse oppførselen:

Oppførsel for kjøringsdato

Kjøringsdatoen bestemmer:

• Hvilke ansatte som anses som «aktive» (ansettelser som slutter før kjøringsdatoen ekskluderes)
• Utgangspunktet for prognoseberegningen

Etterfylling av tidligere perioder

For å generere prognoser for historiske perioder:

1. Utløs jobben manuelt
2. Sett kjøringsdatoen til ønsket historisk dato
3. Aktiver Tving omberegning for å erstatte eventuelle eksisterende prognoser

Dette er nyttig når:

• Du onboarder ansatte midt i året som trenger tilbakevirkende opptjeninger
• Du retter feilkonfigurerte regelverk
• Du setter opp systemet med historiske data

Jobbresultater

Feilsøking