Dagelijkse rust

De beperking Dagelijkse rust controleert of een medewerker lang genoeg heeft gerust tussen het einde van de ene werkdag en het begin van de volgende. De Europese arbeidstijdenrichtlijn stelt deze dagelijkse rust op 11 uur.

Wanneer gebruiken

Gebruik deze beperking wanneer:

• U zich moet houden aan de regel voor dagelijkse rust uit de Europese arbeidstijdenrichtlijn (in het Deens hviletid)
• Een cao of een afspraak met de ondernemingsraad voor een groep een andere minimale rust voorschrijft
• U overtredingen op de urenstaat wilt zien, en niet alleen in het rapport naleving arbeidstijd

Parameters

Hoe het werkt

Rust wordt uitsluitend gemeten op basis van in-/uitchecken:

1. Op elke dag waarop de medewerker incheckt, neemt mTime de eerste incheck van die dag.
2. Het zoekt terug naar de laatste uitcheck daarvoor, tot een week terug.
3. De tijd daartussen is de dagelijkse rust. Is die korter dan Minimale rustminuten , dan wordt de dag gemarkeerd.

Enkele details:

• De overtreding hoort bij de dag die te vroeg begon, niet bij de dag die laat eindigde. Een late maandagavond gevolgd door een vroege dinsdag markeert dinsdag.
• Pauzes tijdens de dag tellen niet als rust. Alleen de tijd vóór de eerste incheck van de dag wordt gemeten, dus uitchecken voor de lunch en weer inchecken wordt nooit beoordeeld.
• Elke dag met een incheck wordt gecontroleerd, ook weekenden en feestdagen: rust gaat over de uren tussen diensten, niet over welke dagen werkdagen zijn.
• Geen incheck, geen controle. Dagen zonder incheck, en medewerkers die uren registreren zonder in en uit te checken, worden nooit gemarkeerd: er is niets om de rust aan te meten. Hetzelfde geldt voor de eerste incheck na meer dan een week zonder.
• Open inchecks worden genegeerd totdat de uitcheck is toegevoegd.
• Dagen na vandaag worden niet gecontroleerd.

Wat de medewerker ziet

De dag wordt gemarkeerd op de urenstaat en het periodeoverzicht toont een melding zoals Slechts 9 uur rust vóór deze werkdag; 11 uur vereist. Staat de beperking onder Blokkerende beperkingen , dan kan de urenstaat niet worden ingediend zolang de overtreding bestaat; onder Niet-blokkerende beperkingen is het alleen een waarschuwing. Inchecken wordt nooit verhinderd.

Het nalevingsrapport

Het rapport naleving arbeidstijd meet de dagelijkse rust voor elke medewerker die in- en uitcheckt. Het gebruikt de Minimale rustminuten uit het werktijdbeleid van de medewerker, of 11 uur als geen beleid deze beperking instelt. Stellen meerdere beleidsregels voor dezelfde medewerker haar in, dan gebruikt het rapport de strengste waarde.

Voorbeelden

Europese richtlijn: 11 uur

1. Voeg de plug-in Dagelijkse rust toe onder Niet-blokkerende beperkingen
2. Stel Minimale rustminuten in op 660

Een medewerker checkt maandag om 22:00 uit en dinsdag om 07:00 in. Dat is 9 uur rust, dus dinsdag krijgt een waarschuwing.

Afgesproken kortere rust van 8 uur

Een afspraak met de ondernemingsraad staat voor een ploegendienst 8 uur rust toe:

1. Maak een werktijdbeleid aan dat op die ploeg van toepassing is
2. Voeg de plug-in Dagelijkse rust toe
3. Stel Minimale rustminuten in op 480

Hetzelfde patroon van maandag 22:00 en dinsdag 07:00 is nu in orde, en het nalevingsrapport meet de ploeg aan 8 uur.

Problemen oplossen