Aanvullende uren
De teller Aanvullende uren meet de tijd die boven de norm van de medewerker gewerkt is, tot aan de voltijdse week (FTE), tegen het basistarief. Het is de schijf onder de overuren. (Deens loonbegrip: merarbejde.)
De teller is gesigneerd: een week boven de norm levert een positief bedrag op à ×1,0, terwijl een korte week een negatieve tijdschuld oplevert — tenzij een teller Normentekort het tekort opvangt.
Wanneer gebruiken
- Gewone extra uren uitbetalen of opslaan (boven de norm, onder voltijd) tegen het basistarief.
- Voor een deeltijdwerker: de uren tussen diens norm en een voltijdse week waarderen voordat overuren ingaan.
- Zet de FTE op
0en de teller wordt simpelweg gewerkt − norm — d.w.z. gewone flex zonder bovengrens.
Parameters
| Instelling | Betekenis |
|---|---|
| Voltijdse week (FTE) | Het wekelijkse aantal uren van een voltijdse medewerker, in uu:mm (bijv. 37:00). Tijd boven dit aantal telt als overuren; daarna (boven de norm) als aanvullende uren. Laat 0 staan voor geen plafond — gewoon gewerkt − norm. |
| Negatief restant overslaan bij een korte week | Slaat het negatieve deel bij een korte week over, zodat de teller het zuivere surplus tussen de norm en de voltijdse week weergeeft. Schakel dit in wanneer een teller Normentekort het tekort bijhoudt, zodat een korte week niet dubbel wordt meegeteld. |
| Uitgesloten van overwerk | Activiteiten waarvan de uren nooit meetellen voor de voltijdweek. Ze blijven in deze band, hoeveel het er ook zijn — bijvoorbeeld een cursus die op het basistarief moet blijven, hoe lang die ook duurt. |
Hoe het werkt
Per week berekent de teller min(gewerkt, FTE) − norm. Boven de norm is het resultaat positief (tot het FTE-plafond); onder de norm is het negatief, tenzij Negatief restant overslaan is ingeschakeld — in dat geval draagt een korte week niets bij.
Feestdagen en de voltijdweek
Een betaalde feestdag telt mee voor de voltijdweek. Hij haalt zijn uren van de norm af — het is geen tijd die de medewerker verschuldigd is — en hij verlaagt de voltijddrempel met datzelfde aantal uren, omdat die tijd al tegen voltijd is betaald.
Zonder dit zouden dezelfde betaalde uren verschillend waard zijn. Bij een contract van 6 uur per dag (een week van 30 uur, voltijd 37:00):
| Week | Gewerkt | Meeruren | Overwerk |
|---|---|---|---|
| Ma–do 32:00, vrijdag een feestdag | 32:00 | 7:00 | 1:00 |
| 10/9/7/6/6, geen feestdag | 38:00 | 7:00 | 1:00 |
Beide weken laten de medewerker 8 uur in de plus, en beide verdelen dat nu op dezelfde manier.
Activiteiten uitgesloten van overwerk
Sommige gewerkte uren mogen nooit de toeslagband bereiken. Een cursus waar een medewerker naartoe wordt gestuurd, is nog steeds gewoon betaald werk — die vult de norm en levert meeruren op — maar een lange cursusweek mag geen overwerk worden.
Een activiteit hier kiezen verhoogt de voltijddrempel met de uren die eraan zijn gewerkt, wat hetzelfde is als de drempel alleen tegen niet-uitgesloten uren meten. De uitgesloten uren kunnen dus geen overwerk creëren en ook geen overwerk wegnemen dat het gewone werk zelf heeft opgeleverd:
| Week (norm 34:00, FTE 37:00) | Gewoon | Cursus | Meeruren | Overwerk |
|---|---|---|---|---|
| Zonder de uitsluiting | 30:00 | 15:00 | 3:00 | 8:00 |
| Met de uitsluiting | 30:00 | 15:00 | 11:00 | 0:00 |
| Met de uitsluiting | 40:00 | 5:00 | 8:00 | 3:00 |
De laatste rij is waar het om gaat: de 3:00 overwerk is opgebouwd door de 40 gewone uren, en de cursus telt daar niets bij op en haalt er niets vanaf.
Uren die het systeem automatisch invult op basis van kloktijd, zonder een registratie die een activiteit noemt, kunnen nooit worden uitgesloten — alleen geregistreerde uren dragen een activiteit.