Teller-plugins

Een teller is het berekeningstype dat wordt gebruikt door een Wekelijkse registraties vergoedingenbeleid. In tegenstelling tot filters en calculators, die kloktijdintervallen vergelijken, kijkt een teller naar de gewerkte tijd van de hele week afgezet tegen de contractuele norm en boekt één getal naar de doelactiviteit van het beleid.

Dat getal wordt vervolgens verwerkt door een verrekeningsbeleid — doorgaans via een stap Tegoed (expressie) die meerdere tellers tegen verschillende tarieven combineert (bijvoorbeeld aanvullende uren tegen basistarieven en overuren tegen ×1,5).

De voltijdse week (FTE)

Twee van de tellers verdelen de gewerkte tijd in bandbreedtes op basis van de voltijdse week (FTE) — het aantal wekelijkse uren van een voltijdse medewerker (bijvoorbeeld 37:00):

tijd boven de norm, tot aan de FTE zijn aanvullende uren, betaald tegen basistarieven;
tijd boven de FTE zijn overuren, betaald tegen een toeslag.

Een deeltijdwerker met een norm van 30 uur en een FTE van 37 uur verdient dus aanvullende uren tussen de 30 en 37 uur, en overuren pas boven de 37 uur.

Aanvullende uren en Overuren dienen dezelfde voltijdse week-waarde te gebruiken, zodat hun bandbreedtes naadloos op elkaar aansluiten, zonder gat of overlap.

Hoe verzuim meetelt

Een teller vergelijkt de gewerkte tijd van de week met de norm, dus wat als gewerkt geldt bepaalt de uitkomst.

Doorbetaald verzuim — vakantie, ziekte, persoonlijk verlof — vult de norm. Een week met een vakantiedag is niet kort en niet lang: de dag is neutraal en geen enkele teller boekt er iets voor.

Compensatieverlof is de uitzondering. Die uren zijn al betaald uit de tijdbank waaruit ze worden opgenomen, dus ze ook als gewerkt tellen zou ze twee keer betalen. Een dag compensatieverlof wordt in plaats daarvan zowel uit de gewerkte tijd van de week als uit de norm waaraan de week wordt gemeten gehaald, en valt zo volledig buiten de vergelijking.

Het verschil is zichtbaar zodra de medewerker die uren op andere dagen inhaalt. Neem een deeltijder met een norm van 30 uur en een voltijdweek van 37 uur, die één dag van 7,5 uur compensatieverlof opneemt en de rest van de week 30 uur werkt:

Als gewerkt geteld leest de week 37,5 uur — boven de voltijdweek, dus een half uur wordt met overwerktoeslag betaald, voor uren die niemand heeft gewerkt.
Wordt de norm verlaagd, dan leest de week 30 gewerkte uren tegen een resterende norm van 22,5 uur: hetzelfde overschot van 7,5 uur, volledig tegen het basistarief.

Dit hangt af van de categorie van de activiteit, ingesteld op Compensatieverlof, en niet van de naam. Een activiteit voor compensatieverlof die op de standaardcategorie Overig blijft staan, wordt als gewoon doorbetaald verzuim behandeld en telt nog steeds als gewerkte tijd.

Beschikbare tellers

Aanvullende uren

Tijd boven de norm tot aan de voltijdse week, tegen basistarieven

Overuren

Tijd boven de voltijdse week, tegen een toeslag

Dagelijks overwerk

Tijd boven de eigen norm van elke dag, in schijven met verschillende tarieven

Normtekort

Het lopende tekort van de week (afspadsering), ingelost door latere lange weken

Gewerkte uren

Elke gewerkte minuut van de dag, verzuim uitgezonderd — voor uurloonmedewerkers

Een typische Deense instelling

Een veelgebruikte opzet voor een deeltijdwerker maakt gebruik van alle drie tellers, verwerkt door één verrekeningsbeleid:

Aanvullende uren met Sla het negatieve restant over ingeschakeld — het surplus tussen norm en FTE.
Overuren — de toeslagband boven de FTE.
Normtekort — vangt het tekort van een korte week op, zodat dit wordt ingelost door een latere lange week in plaats van uitbetaald te worden.