Riposo settimanale
Il vincolo Riposo settimanale verifica che un dipendente goda di un lungo riposo ininterrotto all’interno di ogni periodo mobile di giorni. La direttiva UE sull’orario di lavoro prevede 24 ore di riposo settimanale in aggiunta alle 11 ore di riposo giornaliero: 35 ore consecutive ogni 7 giorni.
Quando utilizzarlo
Utilizzare questo vincolo quando:
- È necessario rispettare la regola sul riposo settimanale della direttiva UE sull’orario di lavoro (in danese fridøgn)
- Un contratto collettivo prevede un riposo settimanale diverso o un periodo di riferimento più lungo
- Si desidera che le violazioni compaiano sul foglio presenze e non solo nel report di conformità dell’orario di lavoro
Parametri
| Parametro | Descrizione | Predefinito |
|---|---|---|
| Minuti di riposo minimi | Il riposo continuativo richiesto entro il periodo di riferimento, in minuti. 2100 corrisponde alle 35 ore della direttiva. | Obbligatorio |
| Periodo di riferimento in giorni | Il numero di giorni entro cui deve rientrare il riposo, contati a ritroso a partire dal giorno valutato incluso. 7 è una settimana. Deve essere almeno 2. | Obbligatorio |
Come funziona
La regola considera i periodi di riposo, non i giorni di calendario. Un periodo di riposo è il tempo tra un’uscita e l’entrata successiva, misurato solo in base a entrata/uscita.
Per ogni giorno, mTime esamina gli ultimi Periodo di riferimento in giorni giorni fino a quel giorno incluso e individua il riposo più lungo al loro interno. Se nessuno raggiunge Minuti di riposo minimi , nel periodo manca il riposo settimanale.
- Un giorno libero non è automaticamente un riposo settimanale. Un giorno libero tra una fine turno tardiva e un inizio anticipato può totalizzare meno di 35 ore.
- Un riposo a cavallo della mezzanotte conta per intero. Da sabato alle 14:00 a lunedì alle 07:00 ci sono 41 ore di riposo, anche se nessun giorno di calendario è stato interamente libero dal lavoro.
- Un riposo viene conteggiato nel periodo in cui termina. Un fine settimana lungo iniziato prima del periodo conta comunque per intero.
- Ogni riposo settimanale mancato viene segnalato una sola volta. La violazione viene collocata sul primo giorno il cui periodo non contiene un riposo sufficientemente lungo. I giorni successivi, i cui periodi comprendono lo stesso tratto di lavoro, non vengono segnalati di nuovo. Se il dipendente continua poi a lavorare senza un lungo riposo per diverse settimane, il foglio presenze mostra comunque solo la prima violazione: il report di conformità elenca tutti i giorni.
- Senza entrata, nessuna verifica. I dipendenti che registrano le ore senza timbrare ingresso e uscita non vengono mai segnalati. Un riposo iniziato prima della prima entrata registrata, oppure ancora in corso (il dipendente non ha ancora timbrato di nuovo l’ingresso), non viene valutato finché non può essere misurato.
- I giorni successivi a oggi non vengono verificati.
Che cosa vede il dipendente
Il giorno viene contrassegnato sul foglio presenze e la panoramica del periodo mostra un messaggio come Nessun riposo continuativo di 35 ore negli ultimi 7 giorni; il più lungo è stato di 13 ore. In Vincoli bloccanti il foglio presenze non può essere inviato finché la violazione persiste; in Vincoli non bloccanti si tratta solo di un avviso. La timbratura di ingresso non viene mai impedita.
Il report di conformità
Il report di conformità dell’orario di lavoro misura il riposo settimanale di ogni dipendente che timbra ingresso e uscita, utilizzando i valori configurati qui, oppure 35 ore entro 7 giorni se nessuna policy configura questo vincolo. Se più policy applicabili allo stesso dipendente lo configurano, il report adotta il riposo più lungo e il periodo di riferimento più breve tra quelli impostati.
Esempi
Direttiva UE: 35 ore entro 7 giorni
- Aggiungere il plugin Riposo settimanale in Vincoli non bloccanti
- Impostare Minuti di riposo minimi
su
2100 - Impostare Periodo di riferimento in giorni
su
7
Un dipendente ha il fine settimana libero e timbra l’ingresso lunedì mattina. Da quel momento lavora tutti i giorni, compreso il fine settimana successivo, con circa 12 ore tra un turno e l’altro. Il periodo che termina la domenica contiene ancora il riposo concluso il primo lunedì mattina, quindi è conforme. Il periodo che termina il secondo lunedì è il primo privo di un riposo di 35 ore, quindi viene segnalato quel lunedì.
Appena 24 ore entro 14 giorni
Un contratto collettivo interpreta l’obbligo come 24 ore di riposo entro due settimane qualsiasi:
- Aggiungere il plugin Riposo settimanale
- Impostare Minuti di riposo minimi
su
1440 - Impostare Periodo di riferimento in giorni
su
14
Risoluzione dei problemi
| Problema | Soluzione |
|---|---|
| Non viene mostrata alcuna violazione per un dipendente che non timbra mai l’ingresso | La regola misura solo entrata/uscita. Senza timbrature non c’è alcun riposo da misurare |
| Nessuna violazione nei primi giorni di un nuovo dipendente | Un riposo iniziato prima della prima entrata registrata ha una durata sconosciuta, quindi i periodi che lo includono non vengono valutati |
| Diverse settimane senza riposo mostrano una sola violazione | Ogni tratto ininterrotto viene segnalato una volta, sul primo giorno il cui periodo era privo del riposo. Utilizzare il report di conformità per l’elenco completo dei giorni |