Finestra di nascita
Il plugin Finestra di nascita riserva un tipo di assenza a una finestra successiva a una nascita confermata e può limitare quanto vi si può prendere.
Quando usarlo
Per congedi da prendere vicino a una nascita: le settimane che ciascun genitore prende al momento della nascita o poco dopo, e il congedo obbligatorio del genitore partoriente subito dopo.
Parametri
| Parametro | Descrizione | Predefinito |
|---|---|---|
| Settimane dopo la nascita | Per quanto la finestra resta aperta dopo la data di nascita confermata. | 10 |
| Settimane massime nella finestra | Tetto all’utilizzo complessivo di questo tipo in una finestra. Lascia vuoto per nessun tetto. | 2 |
| Quale genitore | Quale ruolo genitoriale registrato apre la finestra. | Tutti |
Come funziona
- Ogni figlio con una data di nascita confermata apre una finestra
- L’intera assenza deve rientrare in una di esse
- Se è impostato un tetto, il tempo già registrato su questo tipo nella finestra vi concorre
Solo una nascita confermata apre la finestra
Una data prevista non lo fa mai. Un congedo da prendere «entro dieci settimane dalla nascita» non può essere misurato da una previsione che può sbagliare di un mese.
L’intera assenza deve rientrare
Una richiesta che inizia nella finestra ma termina dopo è rifiutata. Il rifiuto indica la nascita e il giorno in cui la finestra si chiude, così chi registra — il genitore o qualcuno per suo conto — vede quali date sarebbero valide; anche il calendario del modulo di richiesta segna la data di nascita.
Il tetto vale per finestra, non per figlio
Due gemelli sono una nascita e quindi una finestra. Un figlio successivo apre una nuova finestra. Modificare un’assenza esistente non la conta due volte.
Le settimane si contano in giorni lavorativi
Un tetto di 2 vale dieci giorni lavorativi. Se il contratto conta giorni di calendario, è questa l’ipotesi da verificare.
Messaggi di errore
Il plugin distingue due situazioni, e il modulo di richiesta le tratta in modo diverso:
- Nessuna nascita confermata registrata. Il dipendente non è la persona a cui il tipo è destinato, quindi il tipo non viene proposto affatto nel suo modulo. Se viene inviato per un’altra via, è rifiutato con «Questo tipo è per un genitore con una nascita confermata registrata. Registra la nascita del figlio nella scheda del dipendente per utilizzarlo.»
- Una nascita confermata, ma nel ruolo dell’altro genitore. Il dipendente è genitore, quindi il tipo resta nel modulo con il ruolo scritto sopra: «Questo tipo è per il genitore partoriente. Il figlio nella scheda di questo dipendente ha un ruolo genitoriale diverso.» Un ruolo registrato male sul figlio diventa così visibile al dipendente e facile da correggere nella sua pagina, invece di un tipo che semplicemente non compare mai.
- Una nascita confermata, ma non in queste date. Il dipendente è neogenitore, quindi il tipo resta nel modulo con il motivo scritto sopra: «Questo tipo deve essere preso entro N settimane da una nascita confermata.» Una volta esaurito il tetto: «Le N settimane disponibili dopo questa nascita sono già state utilizzate.»