Maturazione annuale

Il plugin Maturazione annuale concede giorni di assenza in un’unica soluzione una volta all’anno, all’inizio o alla fine dell’anno ferie. È comunemente utilizzato per benefit come i “Feriefridage” danesi (giorni di ferie aggiuntivi) che vengono assegnati tutti in una volta.

Quando utilizzarlo

Utilizzare questo plugin quando:

• L’assenza viene concessa una volta all’anno in un’unica soluzione
• Si implementano i Feriefridage danesi (tipicamente 5 giorni)
• I benefit sono legati all’inizio o alla fine di un periodo (ad esempio, bonus di anniversario)
• Sono necessari conferimenti annuali semplici senza calcoli mensili

Per le assenze maturate gradualmente nel corso dell’anno, utilizzare Maturazione mensile o Ferie danesi.

Parametri

Opzioni di tempistica di maturazione

Inizio anno

Inizio anno concede l’intero importo annuale il primo giorno dell’anno ferie.

Quando compare la maturazione:

• Se l’anno inizia a settembre, la maturazione viene erogata il 1° settembre
• I dipendenti possono utilizzare il tempo immediatamente

Ideale per: Benefit che devono essere disponibili fin dall’inizio del periodo.

Fine anno

Fine anno concede l’intero importo annuale nell’ultimo giorno dell’anno ferie.

Quando compare la maturazione:

• Se l’anno inizia a settembre, la maturazione viene erogata il 31 agosto
• Il tempo diventa disponibile alla fine del periodo di maturazione

Ideale per: Benefit maturati nel corso dell’anno ma accreditati a fine anno.

Come funziona

Il plugin calcola e concede un’unica maturazione per anno ferie:

1. Nella data configurata (inizio o fine anno), il plugin calcola l’importo totale
2. I fattori di proporzionalità vengono applicati se configurati
3. L’intero importo viene accreditato come unica transazione
4. Il ciclo si ripete l’anno successivo

Calcoli proporzionali

Quando Calcolo proporzionale per durata del rapporto di lavoro è attivato:

• Un dipendente che si unisce a metà anno riceve un importo proporzionale
• Esempio: il dipendente inizia il 1° aprile con anno che inizia a settembre = 7/12 dell’importo annuale
• Un dipendente che lascia riceve la maturazione solo per la parte lavorata

Quando Calcolo proporzionale per orario di lavoro è attivato:

• Un dipendente con 0,5 FTE riceve il 50% dell’importo calcolato
• Questo viene applicato dopo il calcolo proporzionale per durata del rapporto di lavoro

Esempi

Feriefridage danese

I Feriefridage danesi sono tipicamente 5 giorni di ferie aggiuntivi concessi all’inizio dell’anno:

1. Aggiungere il plugin Maturazione annuale
2. Impostare Giorni all'anno su 5
3. Impostare Mese di inizio anno su Settembre
4. Impostare Tempistica di maturazione su Inizio anno
5. Attivare Calcolo proporzionale per orario di lavoro in presenza di dipendenti part-time

Giorni bonus per anno solare

Per le aziende che concedono giorni extra all’inizio di ogni anno solare:

1. Aggiungere il plugin Maturazione annuale
2. Impostare Giorni all'anno sull’importo del bonus (ad esempio, 3)
3. Impostare Mese di inizio anno su Gennaio
4. Impostare Tempistica di maturazione su Inizio anno

Benefit maturati a fine anno

Per benefit maturati nel corso dell’anno e accreditati a fine anno:

1. Aggiungere il plugin Maturazione annuale
2. Impostare Giorni all'anno sull’importo desiderato
3. Impostare Tempistica di maturazione su Fine anno
4. Attivare Calcolo proporzionale per durata del rapporto di lavoro per gestire i dipendenti che entrano o escono a metà anno

Combinazione con la maturazione mensile

Uno schema comune per le aziende danesi:

Policy 1: Ferie principali (25 giorni)

• Utilizzare Ferie danesi o Maturazione mensile
• La maturazione avviene mensilmente nel corso dell’anno

Policy 2: Feriefridage (5 giorni)

• Utilizzare Maturazione annuale
• Erogati in un’unica soluzione all’inizio dell’anno

Questo separa i due tipi di benefit per un monitoraggio più chiaro e regole differenziate.

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