Ferie svedesi
Il plugin Ferie svedesi implementa la maturazione delle ferie secondo la legge svedese sulle ferie (semesterlagen). Assegna un numero intero di giorni di ferie una volta per anno delle ferie, calcolato proporzionalmente in base ai giorni di impiego con la regola di arrotondamento per eccesso prevista dalla legge, e fa scadere tali giorni al termine dell’anno delle ferie di competenza.
Quando utilizzarlo
Utilizzare questo plugin quando:
- Si seguono le norme svedesi in materia di ferie
- I dipendenti maturano 25 (o più) giorni di ferie all’anno
- Si desidera il calcolo proporzionale previsto dalla legge: i giorni retribuiti vengono calcolati in base ai giorni di impiego e arrotondati sempre per eccesso al giorno intero
Parametri
| Parametro | Descrizione | Predefinito |
|---|---|---|
| Giorni per anno | Diritto annuale alle ferie. Il minimo di legge è 25 giorni; i contratti collettivi possono prevederne di più. | 25 |
| Modello | Differito (normativo): i giorni vengono maturati durante un anno delle ferie e assegnati all’inizio del successivo. Stesso anno (anticipo): i giorni vengono assegnati in anticipo all’inizio dell’anno in cui vengono maturati, come previsto da molti contratti collettivi. | Differito |
| Mese di inizio anno | Il mese in cui inizia l’anno delle ferie. L’anno normativo va da aprile a marzo; gli accordi basati sull’anno solare utilizzano gennaio. | Aprile |
Come funziona
Una volta per anno delle ferie, il plugin assegna una tranche unica di giorni interi:
- Vengono contati i giorni di impiego del dipendente durante l’anno di maturazione
- Giorni retribuiti = giorni di impiego ÷ giorni dell’anno × il diritto annuale
- Un risultato frazionario viene sempre arrotondato per eccesso al giorno intero successivo (semesterlagen §7)
- Con il modello differito, l’assegnazione avviene il primo giorno dell’anno delle ferie successivo; con il modello stesso anno, avviene il primo giorno dell’anno stesso — oppure dalla data di assunzione per i dipendenti che iniziano a metà anno
Scadenza automatica
I giorni assegnati scadono alla fine dell’anno delle ferie di competenza (31 marzo con l’anno normativo di aprile). I giorni che dovrebbero essere conservati oltre tale data (sparade dagar, giorni superiori a 20) non vengono ancora spostati automaticamente — gestirli tramite una rettifica manuale fino a quando non sarà disponibile il supporto al riporto.
Esempio di calcolo proporzionale
Un dipendente assunto il 1° gennaio con l’anno normativo di aprile e 25 giorni per anno:
| Giorni di impiego nell’anno di maturazione (1 gen – 31 mar) | 90 |
| Giorni nell’anno di maturazione | 365 |
| 25 × 90 ÷ 365 | 6,16 |
| Assegnati il 1° aprile (arrotondati per eccesso) | 7 giorni |
Esempi
Ferie svedesi secondo la normativa
- Aggiungere una nuova policy assenze
- Selezionare il plugin di maturazione Ferie svedesi
- Impostare Giorni per anno
su
25e mantenere Modello su Differito (normativo)
Contratto collettivo con ferie nello stesso anno
Per gli accordi in cui l’anno di maturazione e l’anno delle ferie coincidono con l’anno solare:
- Aggiungere il plugin Ferie svedesi
- Impostare Modello su Stesso anno (anticipo) e Mese di inizio anno su Gennaio
Risoluzione dei problemi
| Problema | Soluzione |
|---|---|
| Il nuovo assunto non ha ricevuto giorni | Con il modello differito, i dipendenti assunti durante l’anno delle ferie non hanno maturato nulla nell’anno di maturazione precedente. I loro primi giorni retribuiti arriveranno all’inizio dell’anno successivo. Passare al modello stesso anno per assegnare i giorni in anticipo. |
| Ci si aspettano giorni frazionari | Il plugin assegna intenzionalmente solo giorni interi — la semesterlagen prescrive l’arrotondamento per eccesso ai giorni interi. Utilizzare Maturazione annuale se si necessita di un calcolo proporzionale frazionario. |
| I giorni superiori a 20 dovrebbero essere conservati, non scadere | Il riporto automatico su un conto dei giorni conservati non è ancora supportato; registrare una rettifica manuale prima della fine dell’anno. |