Maturazione mensile in ore

Il plugin Maturazione mensile in ore accredita un numero fisso di ore all’anno, distribuite sui mesi dell’anno di maturazione. È la versione in ore della Maturazione mensile.

Quando utilizzarlo

Utilizzare questo plugin quando:

L’assenza si conteggia in ore e non in giorni, ad esempio 37 ore di permesso per anzianità o un monte ore annuale
Il dipendente deve maturare le ore mese per mese anziché in un’unica soluzione
I dipendenti part-time devono maturare ore in proporzione al loro orario settimanale

Il plugin funziona solo su una policy il cui conto ore si conteggia in ore. Una policy su un conto in giorni non può essere salvata con questo plugin. Per le assenze conteggiate in giorni, utilizzare la Maturazione mensile.

Parametri

Parametro	Descrizione	Obbligatorio
Ore all’anno	Totale delle ore maturate in un anno da un dipendente a tempo pieno, ad esempio `37` per una settimana intera. Sono ammessi i decimali. Deve essere maggiore di 0.	Sì
Mese di inizio anno	Il mese in cui inizia l’anno di maturazione.	Sì
Metodo di arrotondamento	Come distribuire le ore annuali tra i mesi. Vedere Metodi di arrotondamento di seguito.	Sì
Riproporziona per durata dell’impiego	Se attivo, un mese in cui il dipendente è in servizio solo in parte matura proporzionalmente meno.	No
Proporzionale all’orario di lavoro	Se attivo, un dipendente con un orario settimanale inferiore a Norma settimanale a tempo pieno matura proporzionalmente meno.	No
Norma settimanale a tempo pieno	L’orario settimanale a tempo pieno con cui Proporzionale all'orario di lavoro effettua il confronto, ad esempio `37`. Obbligatorio quando Proporzionale all'orario di lavoro è attivo.	Quando è attivo il pro-rata per orario di lavoro

Metodi di arrotondamento

Il plugin lavora in minuti: le ore annuali vengono convertite in minuti e distribuite sui 12 mesi dell’anno di maturazione. I metodi sono gli stessi della Maturazione mensile, tranne Differenza sull'ultimo (tasso arrotondato) , che non è disponibile.

Differenza sull’ultimo

Differenza sull'ultimo (solo anno intero) e Differenza sull'ultimo (tutti i dipendenti) assegnano a ogni mese la stessa quota e aggiungono il resto all’ultimo mese dell’anno di maturazione.

Con (solo anno intero), i minuti residui vengono aggiunti solo al dipendente in servizio per l’intero anno di maturazione. Chi è stato assunto o ha cessato il rapporto di lavoro nel corso dell’anno riceve la quota mensile normale anche nell’ultimo mese. Questo vale solo quando Riproporziona per durata dell'impiego è attivo.
Con (tutti i dipendenti), i minuti residui vengono sempre aggiunti nell’ultimo mese.

Esempio con 37 ore (2.220 minuti):

Ogni mese: 185 minuti (3 ore e 5 minuti)
Totale: 37 ore. 2.220 è divisibile per 12, quindi non c’è alcun resto

Esempio con 7,5 ore (450 minuti):

Mesi 1–11: 37 minuti ciascuno
Mese 12: 43 minuti (37 più i 6 residui)

Differenza rispetto al target

Differenza rispetto al target mantiene il totale progressivo il più vicino possibile alla quota esatta dell’anno. Con 7,5 ore, la maggior parte dei mesi riceve 37 minuti e alcuni 38, in modo che dopo sei mesi il totale sia di 225 minuti, esattamente la metà.

Come funziona

Alla fine di ogni mese, il plugin calcola la quota mensile delle ore annuali
Viene applicato il pro-rata, se attivo
Le ore vengono accreditate il primo giorno del mese successivo
L’anno di maturazione ricomincia nel Mese di inizio anno

Per i mesi successivi alla cessazione del rapporto di lavoro non viene accreditato nulla.

Calcoli di pro-rata

Quando Riproporziona per durata dell'impiego è attivo, ogni mese viene ridotto in base alla parte del mese in cui il dipendente è stato in servizio. Un dipendente assunto il 16 di un mese di 30 giorni matura metà delle ore di quel mese. Se due rapporti di lavoro si susseguono nello stesso mese, il mese è considerato interamente lavorato.

Quando Proporzionale all'orario di lavoro è attivo, la quota mensile viene moltiplicata per il rapporto tra l’orario settimanale del dipendente e Norma settimanale a tempo pieno :

Con 37 come tempo pieno, un dipendente che lavora 30 ore a settimana matura 30/37 della quota piena
Un dipendente che lavora 37 ore o più matura la quota piena: il pro-rata non aumenta mai la maturazione
Questo calcolo viene applicato dopo il pro-rata per durata del rapporto di lavoro

Il risultato di ogni mese viene arrotondato al minuto intero più vicino.

Esempi

Una settimana di assenza in più all’anno

Aggiungere il plugin Maturazione mensile in ore a una policy su un conto in ore
Impostare Ore all'anno su 37
Impostare Mese di inizio anno su Gennaio
Impostare Metodo di arrotondamento su Differenza sull'ultimo (solo anno intero)
Attivare Riproporziona per durata dell'impiego
Attivare Proporzionale all'orario di lavoro e impostare Norma settimanale a tempo pieno su 37

Un dipendente a tempo pieno matura 3 ore e 5 minuti al mese. Un dipendente che lavora 30 ore a settimana matura circa 2 ore e 30 minuti.

Risoluzione dei problemi

Problema	Soluzione
Non è possibile salvare la policy con questo plugin	Il conto ore della policy si conteggia in giorni. Utilizzare un conto in ore, oppure la Maturazione mensile per i giorni.
Il dipendente part-time ha ricevuto la quota piena	Verificare che Proporzionale all'orario di lavoro sia attivo e che Norma settimanale a tempo pieno corrisponda alla settimana a tempo pieno dell’azienda.
Un dipendente con orario superiore al tempo pieno non ha maturato di più	Comportamento previsto. Il pro-rata per orario di lavoro riduce soltanto la maturazione.
Il nuovo assunto ha ricevuto il primo mese per intero	Attivare Riproporziona per durata dell'impiego .
Un dipendente in servizio per parte dell’anno non ha ricevuto i minuti aggiuntivi dell’ultimo mese	Comportamento previsto con Differenza sull'ultimo (solo anno intero) . Utilizzare Differenza sull'ultimo (tutti i dipendenti) se devono essere sempre aggiunti.

Maturazione mensile Annuale con idoneità