Giorni di ferie speciali danesi

Il plugin Giorni di ferie speciali danesi assegna i cinque giorni di ferie speciali (særlige feriedage) che il contratto statale danese concede in aggiunta alle ferie ordinarie (ferievejledningen § 2.4).

Ciò che li distingue dalle ferie ordinarie è il ritardo. Maturano nel corso di un anno civile, ma possono essere goduti solo dal 1° maggio dell’anno successivo, e devono essere utilizzati entro il 30 aprile dell’anno seguente. I giorni maturati nel 2025 sono quindi disponibili il 1° maggio 2026 e decadono il 30 aprile 2027.

Quando usarlo

Usa questo plugin quando il vostro contratto prevede giorni di ferie speciali — il contratto statale danese e quelli che vi fanno riferimento. I valori predefiniti seguono il contratto, quindi nella maggior parte dei casi basta aggiungere il plugin senza modificare nulla.

È un plugin distinto da Ferie danesi , e i due appartengono normalmente a policy e conti diversi: le ferie ordinarie seguono il proprio anno di ferie da settembre ad agosto, mentre questi cinque giorni seguono l’anno civile e il periodo di fruizione dal 1° maggio al 30 aprile. È proprio questa separazione che permette a ciascuna parte di decadere secondo il proprio calendario.

Parametri

Come funziona

Il diritto viene assegnato una volta all’anno, il 1° maggio, in un unico importo, calcolato in base a quanta parte dell’anno civile precedente la persona è stata impiegata:

Vale la pena conoscere tre aspetti, perché seguono il contratto e non l’intuizione:

• La percentuale di impiego non incide. Chi lavora a metà tempo matura gli stessi 5 giorni di chi lavora a tempo pieno. Giorni, non ore.
• Un mese incompleto conta secondo la propria durata. Chi inizia il 10 ottobre matura 22/31 di quel mese, chi inizia il 10 novembre 21/30. Si usa la durata reale del mese, quindi febbraio conta 28 o 29 giorni.
• Il tasso spesso citato di 0,42 giorni al mese è semplicemente la prima riga della tabella. Dodici mesi danno esattamente 5,00 — non 5,04 — perché il diritto è una proporzione dell’anno e non un importo mensile ripetuto dodici volte.

Chi lascia l’azienda

mTime conserva solo ciò che una persona può effettivamente godere. Se il rapporto termina il 1° maggio o prima, non viene assegnato nulla: il periodo di fruizione si apre nel momento stesso in cui la persona esce, quindi non ci sarebbe nulla da godere. Il diritto maturato resta comunque dovuto; viene liquidato nel sistema paghe, non qui.

Chi esce più tardi mantiene ciò che non ha usato fino all’ultimo giorno di lavoro, e il resto decade.

Giorni che arrivano dopo il 1° maggio

Se una policy viene collegata, un rapporto di lavoro inserito o un’area di lavoro attivata dopo il 1° maggio, l’assegnazione viene registrata il giorno in cui mTime la vede per la prima volta, invece del 1° maggio. L’importo e la scadenza del 30 aprile restano invariati — si sposta solo la data di registrazione, così i giorni non vanno mai perduti per un avvio tardivo.

L’impostazione Compatibilità mTIME 5

mTIME 5 calcola questi giorni in modo diverso, e il risultato non corrisponde al ferievejledning. Con l’impostazione attiva, mTime riproduce mTIME 5 invece del contratto:

I due coincidono a uno, due e dodici mesi interi e divergono in tutti gli altri casi. mTIME 5 applica un tasso mensile arrotondato per eccesso a 0,42 e poi limita l’anno a 5, e misura un mese incompleto su 30 giorni fissi invece della durata reale del mese.

Disattivare l’impostazione in seguito riporta il calcolo al contratto, ma non ricalcola i giorni già assegnati.

Esempi

Il contratto statale danese (il predefinito)

1. Crea un conto di assenza per i giorni di ferie speciali, misurato in giorni
2. Aggiungi una policy di assenza che punta a quel conto
3. Seleziona il plugin di maturazione Giorni di ferie speciali danesi
4. Lascia tutti i parametri sui valori predefiniti

Una persona impiegata per tutto il 2025 riceve 5,00 giorni il 1° maggio 2026, da usare entro il 30 aprile 2027.

Un’assunzione a metà dell’anno di maturazione

Non serve configurare nulla: la proporzione è automatica. Chi è assunto il 1° ottobre 2025 è stato impiegato tre mesi interi dell’anno di maturazione e riceve 1,25 giorni il 1° maggio 2026.

Un’area di lavoro che migra da mTIME 5

1. Aggiungi il plugin come sopra
2. Attiva Compatibilità mTIME 5

I saldi corrispondono allora a quanto avrebbe prodotto mTIME 5, al costo di non seguire più il ferievejledning.

Risoluzione dei problemi