Giorni di cura danesi (omsorgsdage)

Il plugin Giorni di cura danesi assegna automaticamente gli omsorgsdage, per figlio e per anno. I contratti del settore pubblico danese danno a ogni dipendente due giorni di cura per figlio ogni anno civile, dall’anno di nascita del figlio fino all’anno in cui compie 7 anni — fino a 16 giorni nell’arco della vita di un figlio.

Invece di tenerne traccia a mano, registri una volta i figli di ogni dipendente e i giorni arrivano sul suo conto ogni anno, finché i figli ne danno diritto.

Prima di iniziare

Servono due cose, in quest’ordine:

1. Aggiungi questo plugin a una policy di assenza. La sezione Figli compare nella scheda del dipendente solo quando una policy dell’area di lavoro usa la maturazione dei giorni di cura. I dati di un figlio sono dati personali di una persona che non lavora da voi, quindi mTime non li chiede finché non servono davvero.
2. Registra i figli del dipendente. Apri il dipendente in Dipendenti, vai alla sezione Figli e scegli Aggiungi figlio . La data di nascita è obbligatoria — tutto si calcola a partire da quella. Il nome è facoltativo e serve solo a distinguere due figli.

Il plugin non assegna nulla a un dipendente senza figli registrati.

Quando usarlo

Usa questo plugin quando il vostro contratto assegna giorni di cura per figlio. I valori predefiniti seguono il contratto statale danese (statens barselsaftale §14), e i contratti comunali e regionali (KL e RLTN) seguono le stesse regole — due giorni per figlio per anno civile fino all’anno in cui il figlio compie 7 anni — quindi le stesse impostazioni coprono tutti e tre gli ambiti.

Modifica i parametri solo se rientrate in un contratto locale o privato che se ne discosta.

Parametri

Come funziona

Per ogni figlio registrato, in ogni anno della previsione:

1. Il plugin verifica che il figlio dia ancora diritto — matura giorni dall’anno di nascita fino all’anno in cui raggiunge il limite di età
2. Verifica che il dipendente fosse in forza in quell’anno
3. Assegna Giorni per figlio per quel figlio, registrati all’inizio dell’anno

Alcune regole vale la pena conoscerle, perché seguono il contratto e non l’intuito:

• I giorni dell’intero anno vengono assegnati per quanto tardi il dipendente inizi. Nessuna riduzione per un ingresso a metà anno, e contano anche i figli nati prima dell’assunzione.
• I giorni si assegnano una volta all’anno, anche con più rapporti di lavoro nello stesso anno. Chi se ne va e viene riassunto nello stesso anno non riceve un secondo blocco.
• I giorni dell’anno di nascita di un figlio durano un anno in più. Restano disponibili fino alla fine dell’anno successivo. Quelli degli altri anni scadono alla fine del proprio anno e non vengono liquidati.
• Una nascita registrata in ritardo dà comunque i giorni già dovuti. I giorni vengono assegnati appena registri il figlio, senza aspettare l’anno successivo — e se la nascita è avvenuta abbastanza tardi nell’anno precedente da rendere quei giorni ancora utilizzabili, viene assegnato anche quell’anno. Si torna indietro solo finché i giorni restano utilizzabili: un anno già scaduto non viene mai recuperato.
• I giorni si recuperano solo per il tempo in cui il dipendente ha effettivamente lavorato da voi. Se è stato assunto dopo la fine dell’anno in questione, per quell’anno non viene assegnato nulla — quei giorni spettano al datore di lavoro precedente, che mTime non può conoscere (vedi sotto).

I giorni sono accreditati nell’unità del conto. Un conto in giorni riceve il numero di giorni così com’è — un giorno è un giorno, a prescindere dall’orario. Un conto in ore riceve l’equivalente in ore; attiva Riduci per part-time per accreditare a un part-time la sua giornata più breve invece di una a tempo pieno.

Esempi

Il contratto statale danese (predefinito)

1. Aggiungi una policy di assenza e scegli il conto da accreditare
2. Seleziona il plugin di maturazione Giorni di cura danesi (omsorgsdage)
3. Lascia tutti i parametri ai valori predefiniti

Un dipendente con un figlio nato a marzo 2019 riceve due giorni ogni anno dal 2019 al 2026 — l’anno in cui il figlio compie 7 anni — e nulla dal 2027.

Un contratto con un limite

1. Aggiungi il plugin Giorni di cura danesi (omsorgsdage)
2. Imposta Massimo giorni per anno sul massimo concordato

Con tre figli che danno diritto e un massimo di 5, il dipendente riceve 5 giorni per l’anno invece di 6. Il limite si riempie partendo dal figlio più grande.

Un contratto in cui i giorni si accumulano

1. Aggiungi il plugin Giorni di cura danesi (omsorgsdage)
2. Disattiva Scadenza a fine anno

Il plugin non imposta allora alcuna scadenza propria, e la regola di scadenza della policy determina quanto durano i giorni.

Risoluzione dei problemi