Maturazione basata sull'età

Il plugin Maturazione basata sull’età assegna giorni di assenza aggiuntivi in base all’età del dipendente. Viene comunemente utilizzato per i cosiddetti “giorni senior”, in cui i dipendenti più anziani ricevono giorni di ferie extra, spesso previsti da contratti collettivi o dalla policy aziendale.

Quando utilizzarlo

Utilizzare questo plugin quando:

• I dipendenti più anziani ricevono giorni di ferie aggiuntivi
• Il contratto collettivo prevede giorni extra in base all’età
• È necessario eseguire calcoli flessibili basati sull’età tramite formule
• Fasce d’età diverse hanno diritti diversi

Parametri

Metodi di maturazione

Annuale all’inizio dell’anno

Assegna l’importo completo il primo giorno dell’anno di ferie. L’età del dipendente a quella data determina l’idoneità e il risultato della formula.

Ideale per: Concessioni annuali semplici collegate all’anno di ferie.

Annuale al compleanno

Assegna l’importo completo nel giorno del compleanno del dipendente. La maturazione utilizza la nuova età per il calcolo della formula.

Ideale per: Benefici che si attivano quando il dipendente raggiunge un’età specifica.

Mensile

Distribuisce l’importo annuale in 12 maturazioni mensili. L’idoneità viene verificata ogni mese.

Ideale per: Maturazione graduale nel corso dell’anno, simile alle ferie ordinarie.

Ogni 2 mesi

Distribuisce l’importo annuale in 6 maturazioni bimestrali (gennaio, marzo, maggio, luglio, settembre, novembre in base all’inizio dell’anno). L’idoneità viene verificata ad ogni periodo.

Ideale per: Maturazione meno frequente distribuendo comunque i benefici nel corso dell’anno.

Ogni 3 mesi (trimestrale)

Distribuisce l’importo annuale in 4 maturazioni trimestrali. L’idoneità viene verificata ad ogni trimestre.

Ideale per: Concessioni trimestrali allineate ai trimestri aziendali o ai cicli di revisione.

Esempi di formula

Il campo formula accetta espressioni matematiche che utilizzano la variabile age.

Importo fisso

Per un numero fisso di giorni indipendente dall’età:

5

Tutti i dipendenti idonei ricevono 5 giorni.

Incremento lineare

Per un giorno aggiuntivo per ogni anno di età al di sopra di una soglia:

age - 60

Formula progressiva

Per calcoli più complessi:

(age - 60) / 2

Con limite massimo

Combinare una formula con il parametro Giorni massimi :

• Formula: age - 60
• Giorni massimi: 5

Questo limita il beneficio a un massimo di 5 giorni, anche per i dipendenti di 66 anni e oltre.

Come funziona

Il plugin valuta l’idoneità e calcola le maturazioni in base all’età del dipendente:

1. Verifica dell’idoneità: Il dipendente deve avere un’età compresa tra Età minima e Età massima
2. Determinazione dell’età: L’età viene calcolata alla data di maturazione
3. Valutazione della formula: La formula viene valutata con l’età del dipendente
4. Applicazione del limite: Il risultato viene limitato da Giorni massimi se impostato
5. Proporzionamento: Il proporzionamento FTE viene applicato se attivato
6. Accredito: L’importo viene aggiunto al conto ore

Idoneità per età

Un dipendente è idoneo se compie l’età minima in qualsiasi momento durante l’anno di maturazione:

• Età minima: 62
• Inizio anno: settembre
• Dipendente nato il 15 ottobre 1963
• A settembre 2025, ha 61 anni ma compie 62 anni a ottobre
• È idoneo per l’anno di maturazione settembre 2025 - agosto 2026

Esempi

Giorni senior danesi (Seniordag)

Molti contratti collettivi danesi prevedono 1 giorno extra per anno a partire dai 60 anni:

1. Aggiungere il plugin Maturazione basata sull'età
2. Impostare Formula giorni per anno su age - 59
3. Impostare Età minima su 60
4. Impostare Giorni massimi su 5 (limite comune)
5. Impostare Metodo di maturazione su Annuale all'inizio dell'anno
6. Impostare Mese di inizio anno su Settembre

Risultato:

• 60 anni: 1 giorno
• 61 anni: 2 giorni
• 62 anni: 3 giorni
• 63 anni: 4 giorni
• 64 anni e oltre: 5 giorni (limite)

Giorni senior fissi

Per una semplice policy “5 giorni extra per tutti a partire dai 60 anni”:

1. Aggiungere il plugin Maturazione basata sull'età
2. Impostare Formula giorni per anno su 5
3. Impostare Età minima su 60
4. Lasciare Età massima a 0 (nessun limite superiore)
5. Impostare Metodo di maturazione su Annuale all'inizio dell'anno

Fasce d’età graduate

Per diritti diversi in base alle diverse fasce d’età, creare più plugin:

Plugin 1: Età 55-59

• Formula: 2
• Età minima: 55
• Età massima: 59

Plugin 2: Età 60-64

• Formula: 4
• Età minima: 60
• Età massima: 64

Plugin 3: Età 65+

• Formula: 6
• Età minima: 65
• Età massima: 0 (nessun limite superiore)

Beneficio attivato al compleanno

Per benefici che decorrono dal giorno del compleanno del dipendente:

1. Impostare Metodo di maturazione su Annuale al compleanno
2. Configurare gli altri parametri secondo necessità

La maturazione viene registrata nel giorno del compleanno del dipendente ogni anno.

Maturazione mensile dei giorni senior

Per una maturazione mensile graduale dei giorni senior:

1. Impostare Metodo di maturazione su Mensile
2. Impostare Formula giorni per anno su 5
3. Configurare i parametri relativi all’età

I 5 giorni vengono distribuiti come ~0,42 giorni al mese.

Maturazione trimestrale dei giorni senior

Per una maturazione trimestrale dei giorni senior:

1. Impostare Metodo di maturazione su Ogni 3 mesi (trimestrale)
2. Impostare Formula giorni per anno su 4
3. Configurare i parametri relativi all’età

I 4 giorni vengono distribuiti come 1 giorno per trimestre.

Risoluzione dei problemi