Suddivisione straordinario
La Suddivisione straordinario accredita lo straordinario maturato in un periodo su due aliquote, calcolate in base alla linea dell’orario a tempo pieno. La quota di straordinario che porta un lavoratore part-time fino all’orario a tempo pieno viene accantonata all’aliquota inferiore nel conto proprio della policy; la quota che supera effettivamente il tempo pieno viene trasferita in un secondo conto all’aliquota superiore.
A differenza del passo Obbligo prepagato, non prevede alcuna soglia prepagata né un saldo iniziale negativo — si tratta di un puro instradatore a due aliquote (un conto governato più un conto di destinazione). La liquidazione avviene mensilmente: ogni rendiconto accredita lo straordinario del mese corrente.
Quando utilizzare
- Lo straordinario ordinato è compensato 1:1 fino all’orario a tempo pieno e 1:1,5 oltre il tempo pieno, con le due fasce accreditate su conti ore separati (ad esempio la suddivisione HK/statens § 8: Afspadsering 1:1 e Afspadsering 1:1,5).
- Un lavoratore a tempo pieno non ha una fascia inferiore, pertanto tutto il suo straordinario viene accreditato all’aliquota superiore.
Parametri
| Impostazione | Significato |
|---|---|
| Input | L’input di liquidazione (alias) i cui minuti vengono suddivisi — il conteggio dello straordinario ordinato del periodo. |
| Full-time weekly hours | Ore settimanali a tempo pieno utilizzate per calcolare il divario part-time (predefinito: 37h). Lo straordinario fino al tempo pieno viene accreditato all’aliquota inferiore, la parte eccedente all’aliquota superiore. |
| Target account | Conto sul quale viene accreditata la quota superiore al tempo pieno (all’aliquota superiore). |
| Lower rate | Moltiplicatore per le ore fino al tempo pieno, accreditate su questo conto. Predefinito: 1.0. |
| Upper rate | Moltiplicatore per le ore oltre il tempo pieno, trasferite al conto di destinazione. Predefinito: 1.5. |
Come funziona
Sia M lo straordinario maturato nel periodo (dall’alias di input) e G il divario part-time — ovvero la differenza tra l’orario a tempo pieno e la norma individuale del dipendente nel mese. Il passo accredita min(M, G) sul proprio conto all’aliquota inferiore e trasferisce max(0, M − G) al conto di destinazione all’aliquota superiore. Per un lavoratore a tempo pieno, G = 0, quindi l’intero M viene trasferito al conto di destinazione all’aliquota superiore.