Straordinario
Il contatore Straordinario misura il tempo lavorato oltre la settimana a tempo pieno (FTE), al tasso di maggiorazione. Rappresenta la fascia superiore alle ore aggiuntive e non è mai negativo. (Buste paga danesi: overarbejde.)
Quando utilizzarlo
- Retribuire o accantonare le ore eccedenti la settimana a tempo pieno con una maggiorazione (tipicamente ×1,5 o ×1,25, applicata dalla fase di liquidazione che le accredita).
- Utilizzato in combinazione con le Ore aggiuntive sulla stessa FTE, in modo che le due fasce si incontrino esattamente: al tasso base fino alla FTE, al tasso di maggiorazione oltre.
Parametri
| Impostazione | Significato |
|---|---|
| Settimana a tempo pieno (FTE) | Le ore settimanali di un dipendente a tempo pieno, nel formato hh:mm (es. 37:00). Lo straordinario è il tempo lavorato oltre questa soglia. |
| Alza la soglia alla norma | Quando la norma del dipendente supera la settimana a tempo pieno, alza la soglia dello straordinario alla norma, in modo che le ore contrattuali non vengano conteggiate come straordinario. Attivo per impostazione predefinita; disattivare per far iniziare lo straordinario dalla settimana a tempo pieno indipendentemente dalla norma. |
| Escluso dallo straordinario | Attività le cui ore non contano mai ai fini della settimana a tempo pieno, quindi non possono mai diventare straordinario — per esempio un corso che deve restare alla tariffa base per quanto a lungo duri. |
Come funziona
Per la settimana, il contatore calcola max(worked − threshold, 0), dove la soglia è la FTE oppure, quando Alza la soglia alla norma è attivo e la norma è superiore, la norma stessa. Si azzera ogni settimana ed è sempre zero o positivo; la maggiorazione viene applicata dalla fase di liquidazione che lo accredita (es. over * 1.5).
Festività e settimana a tempo pieno
Una festività retribuita conta ai fini della settimana a tempo pieno. Toglie le proprie ore dalla norma — non è tempo che il dipendente deve — e abbassa della stessa quantità la soglia di tempo pieno, perché quel tempo è già retribuito a fronte del tempo pieno.
Senza questo, le stesse ore retribuite varrebbero importi diversi. Su un contratto da 6 ore al giorno (settimana di 30 ore, tempo pieno 37:00):
| Settimana | Lavorato | Ore aggiuntive | Straordinario |
|---|---|---|---|
| Lun–gio 32:00, venerdì festivo | 32:00 | 7:00 | 1:00 |
| 10/9/7/6/6, nessuna festività | 38:00 | 7:00 | 1:00 |
Entrambe le settimane lasciano il dipendente in attivo di 8 ore, ed entrambe ora le ripartiscono allo stesso modo.
Attività escluse dallo straordinario
Alcune ore lavorate non devono mai raggiungere la fascia maggiorata. Un corso a cui un dipendente viene mandato resta normale lavoro retribuito — riempie la norma e genera ore aggiuntive — ma una lunga settimana di corso non deve diventare straordinario.
Selezionare un’attività qui alza la soglia di tempo pieno delle ore lavorate su di essa, il che equivale a misurare la soglia solo sulle ore non escluse. Le ore escluse non possono quindi né creare straordinario né togliere lo straordinario che il lavoro ordinario ha generato da sé:
| Settimana (norma 34:00, FTE 37:00) | Ordinario | Corso | Ore aggiuntive | Straordinario |
|---|---|---|---|---|
| Senza l’esclusione | 30:00 | 15:00 | 3:00 | 8:00 |
| Con l’esclusione | 30:00 | 15:00 | 11:00 | 0:00 |
| Con l’esclusione | 40:00 | 5:00 | 8:00 | 3:00 |
L’ultima riga è il punto: le 3:00 di straordinario sono state generate dalle 40 ore ordinarie, e il corso non vi aggiunge né vi toglie nulla.
Le ore che il sistema compila automaticamente dalla timbratura, senza una registrazione che indichi un’attività, non possono mai essere escluse — solo le ore registrate portano un’attività.