Ore aggiuntive
Il contatore Ore aggiuntive misura il tempo lavorato al di sopra della norma del dipendente, fino alla settimana a tempo pieno (FTE), alla tariffa base. Rappresenta la fascia inferiore allo straordinario. (Payroll danese: merarbejde.)
È un contatore con segno: una settimana lavorata al di sopra della norma accumula un importo positivo a ×1,0, mentre una settimana con ore insufficienti genera un debito di ore negativo — a meno che un contatore Deficit di norma non assorba invece il disavanzo.
Quando utilizzarlo
- Retribuire o accantonare ore extra ordinarie (al di sopra della norma, al di sotto del tempo pieno) alla tariffa base.
- Per un lavoratore part-time, valorizzare le ore comprese tra la sua norma e la settimana a tempo pieno prima che scatti lo straordinario.
- Impostando il valore FTE su
0, il contatore diventa semplicemente ore lavorate − norma, ovvero flessibilità ordinaria senza limite superiore.
Parametri
| Impostazione | Significato |
|---|---|
| Settimana a tempo pieno (FTE) | Le ore settimanali di un dipendente a tempo pieno, nel formato hh:mm (es. 37:00). Le ore al di sopra di questa soglia costituiscono straordinario; quelle al di sotto (ma sopra la norma) sono ore aggiuntive. Lasciare 0 per non impostare alcun tetto — ore lavorate − norma semplice. |
| Ignora il resto negativo in una settimana breve | Ignora la parte negativa in una settimana con ore insufficienti, rendendo il contatore il puro surplus tra la norma e la settimana a tempo pieno. Da attivare quando un contatore Deficit di norma assorbe il disavanzo, in modo che una settimana breve non venga conteggiata due volte. |
| Escluso dallo straordinario | Attività le cui ore non contano mai ai fini della settimana a tempo pieno. Restano in questa fascia per quante che siano — per esempio un corso che deve restare alla tariffa base per quanto a lungo duri. |
Come funziona
Per la settimana, il contatore calcola min(ore lavorate, FTE) − norma. Al di sopra della norma il risultato è positivo (fino al tetto FTE); al di sotto della norma è negativo, a meno che Ignora il resto negativo sia attivo, nel qual caso una settimana breve non contribuisce con alcun valore.
Festività e settimana a tempo pieno
Una festività retribuita conta ai fini della settimana a tempo pieno. Toglie le proprie ore dalla norma — non è tempo che il dipendente deve — e abbassa della stessa quantità la soglia di tempo pieno, perché quel tempo è già retribuito a fronte del tempo pieno.
Senza questo, le stesse ore retribuite varrebbero importi diversi. Su un contratto da 6 ore al giorno (settimana di 30 ore, tempo pieno 37:00):
| Settimana | Lavorato | Ore aggiuntive | Straordinario |
|---|---|---|---|
| Lun–gio 32:00, venerdì festivo | 32:00 | 7:00 | 1:00 |
| 10/9/7/6/6, nessuna festività | 38:00 | 7:00 | 1:00 |
Entrambe le settimane lasciano il dipendente in attivo di 8 ore, ed entrambe ora le ripartiscono allo stesso modo.
Attività escluse dallo straordinario
Alcune ore lavorate non devono mai raggiungere la fascia maggiorata. Un corso a cui un dipendente viene mandato resta normale lavoro retribuito — riempie la norma e genera ore aggiuntive — ma una lunga settimana di corso non deve diventare straordinario.
Selezionare un’attività qui alza la soglia di tempo pieno delle ore lavorate su di essa, il che equivale a misurare la soglia solo sulle ore non escluse. Le ore escluse non possono quindi né creare straordinario né togliere lo straordinario che il lavoro ordinario ha generato da sé:
| Settimana (norma 34:00, FTE 37:00) | Ordinario | Corso | Ore aggiuntive | Straordinario |
|---|---|---|---|---|
| Senza l’esclusione | 30:00 | 15:00 | 3:00 | 8:00 |
| Con l’esclusione | 30:00 | 15:00 | 11:00 | 0:00 |
| Con l’esclusione | 40:00 | 5:00 | 8:00 | 3:00 |
L’ultima riga è il punto: le 3:00 di straordinario sono state generate dalle 40 ore ordinarie, e il corso non vi aggiunge né vi toglie nulla.
Le ore che il sistema compila automaticamente dalla timbratura, senza una registrazione che indichi un’attività, non possono mai essere escluse — solo le ore registrate portano un’attività.