Plugin contatori
Un contatore è il tipo di calcolo utilizzato da una policy indennità Registrazioni settimanali. Anziché abbinare gli intervalli di timbro come fanno i filtri e i calcolatori, un contatore esamina l’orario lavorato dell’intera settimana rispetto alla norma contrattuale e inserisce un singolo valore nell’attività di destinazione della policy.
Tale valore viene poi accumulato da una policy di liquidazione — tipicamente tramite un passaggio Credito (espressione) che combina più contatori a tariffe diverse (ad esempio ore aggiuntive alla tariffa base e straordinario a ×1,5).
La settimana a tempo pieno (FTE)
Due dei contatori suddividono il tempo lavorato in fasce utilizzando la settimana a tempo pieno (FTE) — le ore settimanali di un dipendente a tempo pieno (ad esempio 37:00):
- il tempo al di sopra della norma, fino all’FTE corrisponde alle ore aggiuntive, retribuite alla tariffa base;
- il tempo oltre l’FTE corrisponde allo straordinario, retribuito con una maggiorazione.
Un dipendente part-time con una norma di 30 ore e un FTE di 37 ore matura quindi ore aggiuntive tra le 30 e le 37 ore, e straordinario solo oltre le 37 ore.
Come vengono conteggiate le assenze
Un contatore confronta il tempo lavorato della settimana con la norma, quindi ciò che viene considerato lavorato determina il risultato.
Le assenze retribuite — ferie, malattia, permessi personali — coprono la norma. Una settimana con un giorno di ferie non è né corta né lunga: il giorno è neutro e nessun contatore registra nulla.
Il recupero ore è l’eccezione. Quelle ore sono già pagate dalla banca ore da cui vengono prelevate, quindi conteggiarle anche come lavorate le pagherebbe due volte. Un giorno di recupero viene invece rimosso sia dal tempo lavorato della settimana sia dalla norma con cui la settimana viene confrontata, uscendo del tutto dal confronto.
La differenza si vede appena il dipendente recupera quelle ore in altri giorni. Si prenda un part-time con una norma di 30 ore e una settimana a tempo pieno di 37 ore, che prende un giorno di recupero di 7,5 ore e lavora 30 ore nel resto della settimana:
- Conteggiato come lavorato, la settimana risulta di 37,5 ore — oltre la settimana a tempo pieno, quindi mezz’ora viene pagata con la maggiorazione per straordinario, per ore che nessuno ha lavorato.
- Riducendo la norma, la settimana risulta di 30 ore lavorate su una norma residua di 22,5 ore: lo stesso surplus di 7,5 ore, tutto alla tariffa base.
Contatori disponibili
Una configurazione danese tipica
Una configurazione comune per un dipendente part-time utilizza tutti e tre, accumulati da un’unica policy di liquidazione:
- Ore aggiuntive con Salta il resto negativo attivo — il surplus tra la norma e l’FTE.
- Straordinario — la fascia con maggiorazione al di sopra dell’FTE.
- Deficit norma — porta il disavanzo di una settimana corta, in modo che venga compensato da una settimana successiva più lunga anziché essere pagato.