Mise à jour d'août 2026 - L'application mTIME X, la paie Visma Dataløn et les avis RH

Voici les nouveautés depuis la mise à jour de juillet.

🔗 Paie et intégrations

mTime transmet désormais le temps finalisé directement à la paie :

Visma Dataløn : une nouvelle intégration Dataløn relie votre société de paie à mTime, tient les collaborateurs à jour et envoie aussi bien les absences que les heures travaillées des salariés horaires sous forme d’enregistrements de paie — la rémunération est ainsi calculée à partir du temps enregistré plutôt que d’une saisie manuelle.
Des corrections propres : une nouvelle approbation après que la paie a déjà importé une période devient une correction signée lors de la prochaine exécution, au lieu d’une mise à jour rejetée.
Versements vers Intega HR : les soldes de comptes temps et les heures supplémentaires payés au moment du règlement parviennent maintenant à Intega HR sous un code de paie porté par le compte temps lui-même, aux côtés des heures travaillées des salariés horaires.
Journal d’intégration plus complet : Admin › Journal d'intégration indique désormais ce que chaque appel sortant a réellement envoyé, si bien qu’un enregistrement rejeté se lit sans deviner.

Les intégrations se configurent dans Intégrations.

🔔 Avis RH

Une nouvelle rubrique Avis envoie un e-mail aux RH lorsqu’une situation demande une attention, sans que personne ait à surveiller :

Jours de maladie consécutifs : être prévenu le jour où une absence maladie en cours atteint 14 ou 30 jours — l’entretien de reprise et la fenêtre de remboursement.
Jours de maladie sur une période : les absences courtes répétées s’additionnent sur une fenêtre glissante ou sur l’année civile — le motif qu’aucune absence isolée ne révèle.
Solde arrivant à expiration : un avertissement avant que des jours ne soient perdus — et seulement si quelque chose est réellement perdu, de sorte que la personne ayant déjà posé ses congés n’est pas dérangée.
Contrôle de solde planifié : à une date que vous choisissez, qui se situe au-dessus ou en dessous d’un seuil sur un compte.
Enregistrement de temps manquant : un rappel pendant que la période est encore ouverte, plutôt qu’une soumission bloquée cinq semaines plus tard.

Les avis se trouvent dans Paramètres › Avis.

🏝️ Congés

Aperçu annuel : une nouvelle page Congés montre combien de jours peuvent réellement être posés, mois par mois, sur l’année à venir et sur tous les comptes à la fois.
À planifier maintenant, à planifier plus tard : l’aperçu regroupe les jours par risque — seuls ceux qu’une échéance va réellement emporter figurent sous À planifier maintenant ; les jours qu’une demande couvre déjà passent sous À planifier plus tard.
Financer une demande sur plusieurs comptes : un collaborateur à qui il reste 8 jours de congés peut demander 10 jours : mTime propose une répartition entre ses comptes, et cela reste une seule demande avec une seule approbation.
Retirer des jours d’une période : cliquez sur un jour ouvré à l’intérieur de la plage tracée pour l’exclure — à la création comme à la modification — et les jours retirés reviennent au solde.
Jours de garde danois : les enfants deviennent des données de référence du collaborateur, et les omsorgsdage sont acquis automatiquement par enfant et par an.
Les soldes avant la date : le panneau de demande affiche les soldes des comptes dès son ouverture, au lieu d’attendre une date de début.
Planificateur sur 16 mois : le planificateur va plus loin, de sorte que les congés de l’an prochain se préparent dès cette année.

⏱️ Feuille de temps et temps de travail

Périodes d’approbation alignées sur la paie : les conditions d’emploi portent désormais une période de paie — mensuelle à partir d’un jour de début choisi, ou bimensuelle à partir d’une date de référence — et les périodes d’approbation la pavent exactement : rien n’est en attente d’approbation le jour de la paie, et aucune période ne chevauche la limite.
Conformité du temps de travail : le repos quotidien et le jour de repos hebdomadaire sont désormais contrôlés comme des règles de temps de travail, avec par défaut les 11 et 35 heures de la directive européenne. Les manquements apparaissent sur la feuille de temps comme n’importe quel autre avertissement, et un rapport en atteste devant un inspecteur.
Rotations ancrées : une norme de temps de travail sur plusieurs semaines indique maintenant quelle semaine réelle est la semaine 1, au lieu de la déduire du calendrier.
Pause déjeuner à heure fixe : la déduction déjeuner automatique peut se placer à une heure précise, est retirée des fenêtres de supplément et se modifie depuis les enregistrements de pointage.
Déclencheurs de déjeuner flexibles : la déduction peut se déclencher sur un seul long pointage et non plus uniquement sur une plage horaire, et un collaborateur peut restaurer une écriture automatique qu’il a supprimée.
Suppléments plus fiables : les lignes de supplément des périodes ouvertes sont recalculées après un changement de configuration, si bien qu’une période n’est jamais approuvée à moitié remplie.

📊 Rapports

Absences maladie : les indicateurs RH de l’absence maladie — taux d’absence, fréquence des épisodes, durée moyenne, répartition court/long terme et facteur de Bradford — regroupés par unité, collaborateur, mois ou jour.
Aperçu des absences : combien de collaborateurs sont absents par jour, semaine ou mois, tous types de congés confondus — la question d’effectifs à laquelle un total par personne ne peut pas répondre.
Préréglages : enregistrez toute la vue — filtres, regroupement, unité et période — sous un nom, mettez-en un en favori pour que le rapport s’ouvre dessus, et partagez des préréglages par rôle. Les périodes relatives le restent, si bien qu’un préréglage garde le même sens des mois plus tard.
Pays de travail : filtrez tous les rapports sur le pays où le collaborateur travaille réellement, et regroupez dessus dans les rapports à axes libres.
Temps approuvé uniquement : le rapport Heures enregistrées peut être restreint aux périodes entièrement approuvées — exactement ce dont la paie et la facturation ont besoin.
Suppléments inclus : les heures supplémentaires et les autres lignes de supplément apparaissent maintenant dans les heures enregistrées, ventilées par type d’activité, au lieu d’être écartées.

📅 Calendriers

Google Agenda : les collaborateurs peuvent connecter leur propre Google Agenda. Les congés approuvés y sont inscrits comme une plage d’absence — y compris les congés déjà posés au moment de la connexion.
Absences libres dans le calendrier d’équipe : une absence saisie directement sur la feuille de temps (« parti malade », enfant malade, obsèques) apparaît désormais dans le calendrier d’équipe, pour que le manager ait une vue complète.
Votre unité d’abord : le calendrier d’équipe s’ouvre sur votre propre unité d’organisation, et le balayage d’un mois à l’autre sur téléphone ne remonte plus en haut de la page.

📱 L’application mTIME X

mTime est désormais une vraie application sur votre téléphone. Téléchargez mTIME X sur l’App Store ou Google Play, connectez-vous, et votre espace de travail est exactement là où il a toujours été :

Notifications push : les notifications arrivent maintenant en tant que véritables notifications push sur iOS et Android, en plus de l’application et de l’e-mail.
Se connecter avec Apple : Apple rejoint Google, Microsoft et Visma Connect parmi les options de connexion.
Pointer depuis l’écran d’accueil : le widget d’écran d’accueil vous fait pointer à l’entrée et à la sortie sans ouvrir l’application.
Une vraie application, pas un onglet : l’expérience mobile a été resserrée — deux impasses de la feuille de temps mobile ont disparu, les champs ne zooment plus sans retour possible, et les saisies créées avec les sélecteurs d’heure natifs sont bien conservées.

👤 Utilisateurs et accès

Provisionnement SCIM : le fournisseur d’identité du client peut créer les utilisateurs et gérer l’appartenance aux rôles automatiquement. Votre fournisseur d’identité décide qui existe et qui détient quel rôle ; mTime continue de décider ce qu’un rôle a le droit de faire.
Votre nom d’usage vous appartient : le nom d’usage est désormais le vôtre, en haut des Préférences — le nom par lequel le système vous salue, tandis que votre nom complet reste celui par lequel les autres vous identifient.
Historique des utilisateurs : les attributions de rôle, les changements de statut et le lien vers le collaborateur sont désormais consignés pour un utilisateur de l’espace de travail, avec une action Voir l’historique dans Admin › Utilisateurs — le point de départ d’une revue des accès.
Sélecteur d’espaces de travail : le sélecteur de la barre latérale gagne une recherche et des étoiles de favori, pour les comptes comptant plus d’espaces de travail qu’une liste plate ne peut en porter.
Un espace de travail par onglet : les sessions sont liées à votre compte avec un espace de travail par onglet du navigateur, de sorte que deux espaces côte à côte ne confondent plus qui vous êtes.

🔑 API pour les intégrateurs

Référence API publiée : le document d’API décrit les points de terminaison auxquels vous pouvez vous intégrer, explique comment s’authentifier avec une clé API en jeton bearer, et donne une adresse absolue exploitable par un client généré.
Une promesse stable : une clé API atteint désormais exactement les opérations que nous avons choisi de publier — tout le reste est interne et répond 404 — de sorte que ce sur quoi vous construisez ne bougera pas sous vos pieds. Les points de terminaison des collaborateurs, des unités d’organisation et des dimensions font partie de cette promesse.
L’entité créée est renvoyée : les points de terminaison de création renvoient l’entité créée, ce qui évite à une intégration de la relire.
Identifiant externe : un attribut standard d’identifiant externe vous permet de porter l’identifiant de votre propre système sur les données mTime.

✨ Autres améliorations

Configuration ciblée : les règles, les calendriers de jours fériés et les conditions d’emploi sont rattachés aux collaborateurs selon le pays de travail, l’unité d’organisation et les conditions, si bien qu’un espace de travail multi-pays n’a plus besoin d’un jeu de conditions par combinaison.
De vraies célébrations : la carte Célébrations du tableau de bord affiche les anniversaires de naissance et d’ancienneté réels de votre unité d’organisation.
Jour de compensation suédois : un nouveau module d’acquisition, ainsi que les veilles de jours fériés suédoises réduites, en option sur les calendriers de jours fériés.
Modifications non enregistrées : fermer un panneau latéral avec des modifications non enregistrées demande désormais confirmation, et un enregistrement en échec ne rétablit que le champ concerné plutôt que tout l’écran.
Managers et dates passées : un manager peut saisir des congés plus loin dans le passé qu’un collaborateur, lorsque la règle l’autorise.
L’annulation atteint l’approbateur : une demande d’annulation de congés approuvés avertit maintenant l’approbateur.
Signalements : vous pouvez désormais déposer plusieurs signalements depuis une même conversation avec l’assistant, et les captures d’écran saisissent bien la partie de la page que vous regardiez.
Langue et formulations : la visite guidée se déroule dans la langue que vous avez choisie, et les confirmations d’absence nomment l’action réellement effectuée.

🔧 Sous le capot

Sécurité : une passe soutenue sur le contrôle d’accès — les vérifications de périmètre par collaborateur sont remontées dans l’intergiciel, les points de terminaison de la banque de temps et de l’espace de travail exigent la bonne permission, le cycle de vie des clés API est durci, l’activation des bornes est protégée contre les tentatives par devinette, et les sessions sont révoquées lors d’une réinitialisation de mot de passe.
Moins d’erreurs serveur : les échecs qui n’étaient jamais vraiment des erreurs serveur — un client qui se déconnecte, une saisie rejetée, une base de données brièvement indisponible — répondent maintenant avec le bon statut et sans détail interne.
Confidentialité des exports : les exports de diagnostic et de retours masquent les données personnelles de bout en bout, et l’ensemble du catalogue d’exports est protégé.
Des soldes justes : une série de corrections d’acquisition, de plafond flex et de consommation — les congés ne sont plus sur-acquis la première année d’un collaborateur, les demandes qui se chevauchent ne débitent plus deux fois les jours partagés, et les jours ajustés ou remboursés expirent comme ils le doivent.
Des écrans plus rapides et plus stables : les reconstructions sont bornées, les projections sont assemblées en mémoire et n’enregistrent que ce qui a changé, et les tableaux comme les pages de paramètres n’affichent plus un squelette pendant l’enregistrement.