Plugins de contraintes
Les plugins de contraintes sont les règles au regard desquelles une politique de temps de travail contrôle le temps d’un employé — par exemple le repos quotidien entre deux journées de travail, ou jusqu’où dans le passé le temps peut être saisi.
Ce que fait une contrainte
La plupart des contraintes contrôlent chaque jour de la feuille de temps, du premier jour de la période jusqu’à aujourd’hui inclus. Les jours à venir ne sont pas contrôlés. Lorsqu’un jour enfreint une règle, la feuille de temps signale ce jour, et la vue d’ensemble de la période liste l’infraction avec le jour et les chiffres concernés.
Quelques contraintes fonctionnent autrement : elles sont contrôlées au moment où le temps est saisi et refusent purement et simplement l’enregistrement, au lieu de signaler le jour après coup. Il s’agit de Autoriser l'enregistrement futur , Limiter l'antidatage et Pointage non utilisé .
Les politiques de temps de travail se cumulent : chaque politique qui s’applique à un employé apporte ses contraintes, et chacune est contrôlée séparément.
Contraintes bloquantes et non bloquantes
Lorsque vous ajoutez une contrainte à une politique, vous choisissez la section dans laquelle vous l’ajoutez :
| Section | En cas d’infraction |
|---|---|
| Contraintes bloquantes | L’employé ne peut pas soumettre sa feuille de temps tant que l’infraction n’est pas corrigée. |
| Contraintes non bloquantes | L’infraction s’affiche comme un avertissement, mais la feuille de temps peut tout de même être soumise. |
Un même plugin peut être bloquant dans une politique et non bloquant dans une autre. La règle elle-même est identique — seule la conséquence change.
Les trois contraintes qui refusent des enregistrements (Autoriser l'enregistrement futur , Limiter l'antidatage , Pointage non utilisé ) sont toujours bloquantes : elles ne sont donc proposées que sous Contraintes bloquantes .
Règles qui s’appliquent sans contrainte
Deux contrôles s’appliquent à tous les employés, qu’une politique configure quelque chose ou non :
- Pointage ouvert — un jour avec un pointage d’entrée mais sans pointage de sortie bloque la soumission jusqu’à ce que la sortie soit ajoutée.
- Rien d’enregistré — un jour travaillé sans enregistrement du temps ni pointage, et non couvert par une absence, bloque la soumission. Ajoutez Autoriser l'absence d'enregistrement à une politique pour désactiver ce contrôle pour les employés auxquels elle s’applique.
Contraintes disponibles
| Contrainte | Ce qu’elle contrôle |
|---|---|
| Heures journalières maximales | Le temps travaillé maximal par jour — pas encore appliqué |
| Heures hebdomadaires maximales | Le temps travaillé maximal par semaine — pas encore appliqué |
| Pause obligatoire | Une pause après une période de travail continu — pas encore appliqué |
| Repos quotidien | Le repos entre le dernier pointage de sortie et le premier pointage d’entrée du jour suivant |
| Repos hebdomadaire | Un long repos continu sur un nombre glissant de jours |
| Limites flex journalières | L’écart autorisé entre le temps travaillé et la norme du jour, au-dessus comme en dessous |
| Plafond de solde | Un plafond pour le solde de flex — non appliqué ; utilisez le plafond de solde de la politique de décompte |
| Pas de travail au-delà de la norme pendant une absence | Le travail effectué un jour d’absence au-delà de ce que l’absence laisse |
| Pointage obligatoire | Au moins un pointage chaque jour travaillé |
| Enregistrement de temps obligatoire | Au moins un enregistrement du temps chaque jour travaillé |
| Autoriser l’absence d’enregistrement | Désactive le contrôle selon lequel chaque jour travaillé doit comporter un enregistrement |
| Présence conforme aux enregistrements | Le temps enregistré correspond au temps pointé chaque jour travaillé |
| Autoriser l’enregistrement futur | Combien de jours travaillés à l’avance le temps peut être saisi |
| Limiter l’antidatage | Combien de jours travaillés en arrière le temps peut être créé ou modifié |
| Pointage non utilisé | Désactive le pointage pour toutes les personnes soumises à la politique |