Éligible avec enfants
Le plugin Éligible avec enfants réserve un type d’absence aux salariés ayant un enfant enregistré. Les salariés sans enfant ne se voient pas proposer le type du tout — plutôt qu’un solde à zéro sans explication.
Quand l’utiliser
Utilisez ce plugin pour les absences qui n’ont de sens que pour un parent :
- Le premier et le deuxième jour de maladie d’un enfant
- Les jours de garde (omsorgsdage)
C’est une condition d’accès, pas une allocation. Un salarié sans enfant ne peut pas demander le type du tout, il n’y a donc rien à justifier par un solde à zéro.
Paramètres
| Paramètre | Description | Par défaut |
|---|---|---|
| Nombre minimal d’enfants | Combien d’enfants enregistrés doivent être pris en compte. | 1 |
| Jusqu’à l’âge de l’enfant | Seuls les enfants jusqu’à l’année civile de leurs N ans. Laisser vide pour aucune limite d’âge. | Facultatif |
Fonctionnement
Le contrôle s’effectue le premier jour de l’absence demandée.
- Chaque enfant enregistré dont la naissance est confirmée est compté
- Si Jusqu'à l'âge de l'enfant est renseigné, les enfants au-delà de cet âge cessent de compter
- Si moins de Nombre minimal d'enfants sont retenus, le type n’est pas proposé
Il compte les enfants qui sont nés
Un enfant reste attendu tant que personne n’a confirmé la naissance sur la fiche du salarié — quelle que soit la date prévue. Une date prévue dépassée sans confirmation reste « attendu », et un enfant attendu n’est jamais compté ici.
C’est délibéré. Une date prévue dépassée est ambiguë : elle peut signifier que l’enfant est né, ou simplement que personne n’a mis la fiche à jour. La traiter comme une naissance ouvrirait des droits pour un enfant qui n’existe peut-être pas encore.
Un enfant attendu n’a pas non plus d’âge, ne peut pas être malade et ne peut pas être gardé. Les congés déclenchés par une grossesse relèvent du plugin Éligible si enfant attendu , et un type qui doit couvrir les deux cas peut porter les deux règles.
L’âge se mesure à l’année, pas à l’anniversaire
Jusqu'à l'âge de l'enfant
à 7 signifie jusqu’à l’année civile des 7 ans de l’enfant. Un enfant qui a 7 ans en décembre conserve le type toute cette année-là et le perd le 1er janvier. C’est ainsi qu’est rédigé le droit danois aux jours de garde.
Exemples
Jour de maladie d’un enfant
- Ajoutez le plugin Éligible avec enfants à la politique
- Laissez Nombre minimal d'enfants
à
1
Jours de garde pour les enfants de moins de 7 ans
- Ajoutez le plugin Éligible avec enfants
- Réglez Jusqu'à l'âge de l'enfant
sur
7
Messages d’erreur
Un salarié sans enfant retenu ne voit pas le type sur le formulaire de demande. S’il est tout de même soumis, il est refusé avec « Ce type nécessite un enfant enregistré. Enregistrez-en un sur la fiche du salarié pour l’utiliser. » La personne autorisée à enregistrer des absences pour le salarié voit les dates de naissance confirmées de ses enfants marquées sur le calendrier du formulaire de demande et sur le calendrier d’équipe, comme le salarié lui-même.
Les enfants se saisissent sous , et la section n’apparaît que si une politique de votre espace de travail les utilise.