Jours de congé spéciaux danois

Le plugin Jours de congé spéciaux danois attribue les cinq jours de congé spéciaux (særlige feriedage) que la convention de l’État danois accorde en plus des congés ordinaires (ferievejledningen § 2.4).

Ce qui les distingue des congés ordinaires, c’est le décalage. Ils sont acquis sur une année civile, mais ne peuvent être pris qu’à partir du 1er mai de l’année suivante, et doivent être utilisés avant le 30 avril de l’année d’après. Les jours acquis en 2025 sont donc disponibles le 1er mai 2026 et expirent le 30 avril 2027.

Quand l’utiliser

Utilisez ce plugin lorsque votre convention accorde des jours de congé spéciaux — la convention de l’État danois et celles qui y renvoient. Les valeurs par défaut suivent la convention : dans la plupart des cas, il suffit d’ajouter le plugin sans rien modifier.

C’est un plugin distinct de Vacances danoises , et les deux relèvent normalement de politiques et de comptes différents : les congés ordinaires suivent leur propre année de congés, de septembre à août, tandis que ces cinq jours suivent l’année civile et la période de prise du 1er mai au 30 avril. C’est précisément cette séparation qui permet à chaque partie d’expirer selon son propre calendrier.

Paramètres

Fonctionnement

Le droit est attribué une fois par an, le 1er mai, en un seul montant, calculé selon la part de l’année civile précédente pendant laquelle la personne était employée :

Trois points méritent d’être connus, car ils suivent la convention plutôt que l’intuition :

• Le taux d’activité n’a aucune incidence. Une personne à mi-temps acquiert les mêmes 5 jours qu’une personne à temps plein. Des jours, pas des heures.
• Un mois incomplet compte selon sa propre durée. Une personne embauchée le 10 octobre acquiert 22/31 de ce mois, et le 10 novembre 21/30. La durée réelle du mois est utilisée : février compte donc 28 ou 29 jours.
• Le taux souvent cité de 0,42 jour par mois n’est que la première ligne du tableau ci-dessus. Douze mois donnent exactement 5,00 — et non 5,04 — parce que le droit est une proportion de l’année et non un montant mensuel répété douze fois.

Les personnes qui quittent l’entreprise

mTime ne conserve que ce qu’une personne peut réellement prendre. Si le contrat se termine le 1er mai ou avant, rien n’est attribué : la période de prise s’ouvre au moment même du départ, il n’y aurait donc rien à prendre. Le droit acquis leur est toujours dû ; il est réglé dans le système de paie, pas ici.

Une personne qui part plus tard conserve ce qu’elle n’a pas utilisé jusqu’à son dernier jour, et le reste expire.

Les jours qui arrivent après le 1er mai

Si une politique est rattachée, un contrat saisi ou un espace de travail mis en service après le 1er mai, l’attribution est enregistrée le jour où mTime la voit pour la première fois, et non le 1er mai. Le montant et l’expiration au 30 avril restent inchangés — seule la date d’enregistrement se décale, de sorte que les jours ne sont jamais perdus à cause d’un démarrage tardif.

Le paramètre Compatibilité mTIME 5

mTIME 5 calcule ces jours différemment, et son résultat ne correspond pas au ferievejledning. Avec le paramètre activé, mTime reproduit mTIME 5 au lieu de la convention :

Les deux concordent pour un, deux et douze mois complets, et diffèrent partout ailleurs. mTIME 5 applique un taux mensuel arrondi à 0,42 puis plafonne l’année à 5, et mesure un mois incomplet sur une base fixe de 30 jours au lieu de la durée réelle du mois.

Désactiver le paramètre par la suite rétablit le calcul conventionnel, mais ne recalcule pas les jours déjà attribués.

Exemples

La convention de l’État danois (le défaut)

1. Créez un compte d’absence pour les jours de congé spéciaux, exprimé en jours
2. Ajoutez une politique d’absence pointant vers ce compte
3. Sélectionnez le plugin d’acquisition Jours de congé spéciaux danois
4. Laissez tous les paramètres à leur valeur par défaut

Une personne employée toute l’année 2025 reçoit 5,00 jours le 1er mai 2026, à utiliser avant le 30 avril 2027.

Une embauche en cours d’année d’acquisition

Aucun réglage n’est nécessaire, la proportion est automatique. Une personne embauchée le 1er octobre 2025 a été employée trois mois complets de l’année d’acquisition et reçoit 1,25 jour le 1er mai 2026.

Un espace de travail migrant depuis mTIME 5

1. Ajoutez le plugin comme ci-dessus
2. Activez Compatibilité mTIME 5

Les soldes correspondent alors à ce que mTIME 5 aurait produit, au prix de ne plus respecter le ferievejledning.

Dépannage