Acquisition basée sur l'âge

Le plugin Acquisition basée sur l’âge accorde des congés supplémentaires en fonction de l’âge de l’employé. Ceci est couramment utilisé pour les “jours seniors” où les employés plus âgés reçoivent des jours de vacances supplémentaires, souvent exigés par des conventions collectives ou la politique de l’entreprise.

Quand l’utiliser

Utilisez ce plugin quand :

• Les employés plus âgés reçoivent des jours de vacances supplémentaires
• Votre convention collective accorde des jours supplémentaires basés sur l’âge
• Vous avez besoin de calculs basés sur l’âge flexibles utilisant des formules
• Différentes tranches d’âge ont différents droits

Paramètres

Méthodes d’acquisition

Annuellement au début de l’année

Accorde le montant complet le premier jour de l’année de vacances. L’âge de l’employé à cette date détermine l’éligibilité et le résultat de la formule.

Idéal pour : Allocations annuelles simples liées à l’année de vacances.

Annuellement à l’anniversaire

Accorde le montant complet le jour de l’anniversaire de l’employé. L’acquisition utilise leur nouvel âge pour le calcul de la formule.

Idéal pour : Avantages qui s’activent lorsque l’employé atteint un âge spécifique.

Mensuellement

Distribue le montant annuel sur 12 acquisitions mensuelles. L’éligibilité est vérifiée chaque mois.

Idéal pour : Acquisition progressive tout au long de l’année, similaire aux vacances régulières.

Tous les 2 mois

Distribue le montant annuel sur 6 acquisitions bimestrielles (janvier, mars, mai, juillet, septembre, novembre selon le début d’année). L’éligibilité est vérifiée à chaque période.

Idéal pour : Acquisition moins fréquente tout en répartissant les avantages sur l’année.

Tous les 3 mois (Trimestriel)

Distribue le montant annuel sur 4 acquisitions trimestrielles. L’éligibilité est vérifiée chaque trimestre.

Idéal pour : Allocations trimestrielles alignées sur les trimestres d’entreprise ou les cycles d’évaluation.

Exemples de formules

Le champ formule accepte des expressions mathématiques utilisant la variable age.

Montant fixe

Pour un simple nombre fixe de jours quel que soit l’âge :

5

Tous les employés éligibles reçoivent 5 jours.

Augmentation linéaire

Pour un jour supplémentaire par année d’âge au-dessus d’un seuil :

age - 60

Formule progressive

Pour des calculs plus complexes :

(age - 60) / 2

Avec plafond maximum

Combinez une formule avec le paramètre Jours maximum :

• Formule : age - 60
• Jours maximum : 5

Cela limite l’avantage à 5 jours maximum, même pour les employés de 66+.

Comment ça fonctionne

Le plugin évalue l’éligibilité et calcule les acquisitions en fonction de l’âge de l’employé :

1. Vérification de l’éligibilité : L’employé doit être entre À partir de l'âge et Jusqu'à l'âge
2. Détermination de l’âge : L’âge est calculé à la date d’acquisition
3. Évaluation de la formule : La formule est évaluée avec l’âge de l’employé
4. Plafonnement : Le résultat est limité par Jours maximum si défini
5. Prorata : Le prorata ETP est appliqué si activé
6. Crédit : Le montant est ajouté au compte de banque de temps

Éligibilité par âge

Un employé est éligible s’il atteint l’âge minimum à n’importe quel moment pendant l’année d’acquisition :

• À partir de l’âge : 62
• Début d’année : Septembre
• Employé né le 15 octobre 1963
• En septembre 2025, il a 61 ans mais aura 62 ans en octobre
• Il est éligible pour l’année d’acquisition septembre 2025 - août 2026

Exemples

Jours seniors danois (Seniordag)

De nombreuses conventions collectives danoises accordent 1 jour supplémentaire par an à partir de 60 ans :

1. Ajoutez le plugin Acquisition basée sur l'âge
2. Définissez Formule jours par an à age - 59
3. Définissez À partir de l'âge à 60
4. Définissez Jours maximum à 5 (plafond courant)
5. Définissez Méthode d'acquisition à Annuellement au début de l'année
6. Définissez Mois de début d'année à Septembre

Résultat :

• Âge 60 : 1 jour
• Âge 61 : 2 jours
• Âge 62 : 3 jours
• Âge 63 : 4 jours
• Âge 64+ : 5 jours (plafonné)

Jours seniors fixes

Pour une simple politique “5 jours supplémentaires pour tous les 60+” :

1. Ajoutez le plugin Acquisition basée sur l'âge
2. Définissez Formule jours par an à 5
3. Définissez À partir de l'âge à 60
4. Laissez Jusqu'à l'âge à 0 (pas de limite supérieure)
5. Définissez Méthode d'acquisition à Annuellement au début de l'année

Tranches d’âge par niveaux

Pour différents droits à différents âges, créez plusieurs plugins :

Plugin 1 : Âges 55-59

• Formule : 2
• À partir de l’âge : 55
• Jusqu’à l’âge : 59

Plugin 2 : Âges 60-64

• Formule : 4
• À partir de l’âge : 60
• Jusqu’à l’âge : 64

Plugin 3 : Âges 65+

• Formule : 6
• À partir de l’âge : 65
• Jusqu’à l’âge : 0 (pas de limite supérieure)

Avantage déclenché par l’anniversaire

Pour les avantages qui commencent le jour réel de l’anniversaire de l’employé :

1. Définissez Méthode d'acquisition à Annuellement à l'anniversaire
2. Configurez les autres paramètres selon vos besoins

L’acquisition apparaît le jour de l’anniversaire de l’employé chaque année.

Acquisition senior mensuelle

Pour une acquisition mensuelle progressive des jours seniors :

1. Définissez Méthode d'acquisition à Mensuellement
2. Définissez Formule jours par an à 5
3. Configurez les paramètres d’âge

Les 5 jours sont distribués à raison d’environ 0,42 jour par mois.

Acquisition senior trimestrielle

Pour une acquisition trimestrielle des jours seniors :

1. Définissez Méthode d'acquisition à Tous les 3 mois (Trimestriel)
2. Définissez Formule jours par an à 4
3. Configurez les paramètres d’âge

Les 4 jours sont distribués à raison d'1 jour par trimestre.

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