Répartition des heures supplémentaires
La Répartition des heures supplémentaires crédite les heures supplémentaires acquises sur une période entre deux taux à la ligne du temps plein. La part des heures supplémentaires qui ne fait que porter un employé à temps partiel jusqu’au temps plein est banquée au taux inférieur sur le compte propre de la politique ; la part réellement au-delà du temps plein est transférée vers un second compte au taux supérieur.
Contrairement à l’étape Obligation prépayée, elle ne comporte aucun seuil prépayé ni solde de départ négatif — c’est un pur routeur à deux taux (un compte géré plus une cible). Elle se décompte mensuellement : chaque relevé crédite les heures supplémentaires de son propre mois.
Quand l’utiliser
- Les heures supplémentaires/complémentaires ordonnées sont compensées 1:1 jusqu’au temps plein et 1:1,5 au-delà du temps plein, les deux bandes allant vers des comptes de repos compensateur distincts (par exemple la répartition § 8 HK/État : Afspadsering 1:1 et Afspadsering 1:1,5).
- Un employé à temps plein n’a pas de bande inférieure, donc toutes ses heures supplémentaires sont créditées au taux supérieur.
Paramètres
| Paramètre | Signification |
|---|---|
| Input | L’entrée de décompte (alias) dont les minutes sont réparties — le décompte des heures supplémentaires ordonnées de la période. |
| Heures hebdomadaires à temps plein | Heures hebdomadaires à temps plein servant à dimensionner l’écart de temps partiel (par défaut 37h). Les heures supplémentaires jusqu’au temps plein sont créditées au taux inférieur, la part au-dessus au taux supérieur. |
| Compte cible | Compte vers lequel la part au-dessus du temps plein est créditée (au taux supérieur). |
| Taux inférieur | Multiplicateur pour les heures jusqu’au temps plein, créditées sur ce compte. Par défaut 1,0. |
| Taux supérieur | Multiplicateur pour les heures au-dessus du temps plein, transférées vers le compte cible. Par défaut 1,5. |
Comment ça fonctionne
Soit M les heures supplémentaires acquises de la période (depuis l’alias d’entrée) et G l’écart de temps partiel — le temps plein moins la norme propre de l’employé sur le mois. L’étape crédite min(M, G) à son propre compte au taux inférieur, et transfère max(0, M − G) vers le compte cible au taux supérieur. Un employé à temps plein a G = 0, donc tout M va vers la cible au taux supérieur.