Conservation des données employé

Conservation des données employé

Supprimez automatiquement les données des employés ayant quitté votre organisation depuis longtemps, afin de ne conserver les données personnelles que le temps nécessaire.

Aperçu

La conservation des données vous permet de définir une règle simple : supprimer les données d’un employé un certain nombre d’années après son départ. Une fois configurée, mTime s’occupe du reste — il n’y a rien à lancer manuellement. Cela vous aide à respecter le principe de minimisation des données du RGPD ainsi que vos propres obligations de conservation, sans nettoyer manuellement les anciens enregistrements.

La règle s’applique aux employés qui ont définitivement quitté l’organisation (leur dernier emploi est terminé) ou qui ont été créés sans jamais avoir été employés. Les employés ayant un emploi en cours ou à venir ne sont jamais concernés.

Paramètre de conservation des données employé sur la page des paramètres de l'espace de travail
Paramètre de conservation des données employé sur la page des paramètres de l'espace de travail

Configurer la période de conservation

  1. Allez dans AdminEspace de travail
  2. Repérez le paramètre Employee Data Retention (years)
  3. Saisissez le nombre d’années pendant lesquelles conserver les données des employés après leur départ
  4. Cliquez sur Enregistrer

La valeur par défaut est de 5 ans. Réglez-la sur 0 pour conserver indéfiniment les données des employés (aucune suppression automatique).

Comment fonctionne la suppression automatique

La suppression se déroule en deux étapes, ce qui laisse toujours le temps d’annuler une erreur.

Étape 1 — Déplacé vers la corbeille

Lorsqu’un employé est parti depuis plus longtemps que la période de conservation, mTime le déplace vers la corbeille, exactement comme si un administrateur l’avait supprimé. Il y reste pendant 30 jours, durant lesquels vous pouvez le restaurer si nécessaire.

La date prise en compte est :

  • la date de fin de son dernier emploi, pour les employés ayant quitté l’organisation, ou
  • sa date de création, pour les employés n’ayant jamais été employés.

Étape 2 — Supprimé définitivement

Après 30 jours dans la corbeille, l’employé est supprimé définitivement. Cela supprime sa fiche, ses enregistrements de temps, ses soldes et son historique. Le compte utilisateur associé est anonymisé afin de ne plus pouvoir être identifié.

La suppression définitive est irréversible. Ce délai de 30 jours s’applique à tout employé supprimé — y compris ceux qu’un administrateur supprime manuellement — de sorte que les suppressions manuelles deviennent elles aussi définitives au bout de 30 jours.

Garde-fous

mTime ne supprime jamais automatiquement un employé qui :

  • a un emploi en cours ou à venir, ou
  • est encore défini comme responsable de quelqu’un (afin de ne pas laisser une équipe sans lien hiérarchique).

Si vous devez supprimer un tel employé, réaffectez d’abord ses subordonnés ou mettez fin à son emploi.

Exports de l’espace de travail

Les exports de données de l’espace de travail sont des instantanés complets pouvant contenir des données personnelles. Les fichiers d’export plus anciens que la période de conservation sont automatiquement supprimés du stockage, tandis que l’entrée d’export elle-même est conservée et marquée Expiré afin de garder une trace de son existence passée.

Documentation associée

Questions fréquentes

Puis-je récupérer un employé supprimé par la conservation ?

Oui, pendant 30 jours. Les employés ayant dépassé la période de conservation sont d’abord déplacés vers la corbeille, où ils peuvent être restaurés pendant 30 jours. Passé ce délai, ils sont supprimés définitivement et ne peuvent plus être récupérés.

Comment désactiver la suppression automatique ?

Réglez Employee Data Retention (years) sur 0. Les données des employés sont alors conservées indéfiniment et rien n’est supprimé automatiquement.

Pourquoi un employé parti depuis longtemps n'a-t-il pas été supprimé ?

Un employé n’est pas supprimé automatiquement tant qu’il est encore défini comme responsable de quelqu’un, ou s’il a un emploi en cours ou à venir. Réaffectez ses subordonnés ou mettez fin à son emploi, et il deviendra éligible lors de la prochaine exécution.