Heures supplémentaires
Le compteur Heures supplémentaires mesure le temps travaillé au-delà de la semaine temps plein (ETP), au taux majoré. C’est la tranche située au-dessus des heures complémentaires, et elle n’est jamais négative. (Paie danoise : overarbejde.)
Quand l’utiliser
- Payer ou banquer les heures au-dessus d’une semaine temps plein à un taux majoré (typiquement ×1.5 ou ×1.25, appliqué par l’étape de décompte qui les crédite).
- Combiné avec Heures complémentaires sur le même ETP, afin que les deux tranches se rejoignent exactement : taux de base jusqu’à l’ETP, majoré au-dessus.
Paramètres
| Paramètre | Signification |
|---|---|
| Semaine temps plein (ETP) | Les heures hebdomadaires d’un employé à temps plein, en hh:mm (p. ex. 37:00). Les heures supplémentaires sont le temps travaillé au-delà. |
| Relever le seuil à la norme | Lorsque la norme de l’employé dépasse la semaine temps plein, relève le seuil des heures supplémentaires à sa norme afin que les heures contractuelles ne soient pas payées en heures supplémentaires. Activé par défaut ; désactivez pour démarrer les heures supplémentaires à la semaine temps plein quelle que soit la norme. |
| Exclu des heures supplémentaires | Activités dont les heures ne comptent jamais vers la semaine à temps plein : elles ne peuvent donc jamais devenir des heures supplémentaires — par exemple une formation qui doit rester au taux de base, quelle que soit sa durée. |
Comment ça fonctionne
Pour la semaine, le compteur prend max(travaillé − seuil, 0), où le seuil est l’ETP — ou, lorsque Relever le seuil à la norme est activé et que la norme est plus élevée, la norme. Il se réinitialise chaque semaine et est toujours nul ou positif ; le taux majoré lui-même est appliqué par l’étape de décompte qui le crédite (p. ex. over * 1.5).
Jours fériés et semaine à temps plein
Un jour férié payé compte dans la semaine à temps plein. Il retire ses heures de la norme — ce n’est pas du temps que l’employé doit — et il abaisse d’autant le seuil de temps plein, puisque ce temps est déjà payé au titre du temps plein.
Sans cela, les mêmes heures payées ne vaudraient pas la même chose. Sur un contrat de 6 heures par jour (semaine de 30 heures, temps plein 37:00) :
| Semaine | Travaillé | Heures complémentaires | Heures supplémentaires |
|---|---|---|---|
| Lun–jeu 32:00, vendredi férié | 32:00 | 7:00 | 1:00 |
| 10/9/7/6/6, sans jour férié | 38:00 | 7:00 | 1:00 |
Les deux semaines laissent l’employé avec 8 heures de plus, et les deux les répartissent désormais de la même façon.
Activités exclues des heures supplémentaires
Certaines heures travaillées ne doivent jamais atteindre la tranche majorée. Une formation à laquelle un employé est envoyé reste du travail rémunéré ordinaire — elle remplit la norme et génère des heures complémentaires — mais une longue semaine de formation ne doit pas se transformer en heures supplémentaires.
Sélectionner une activité ici relève le seuil de temps plein du nombre d’heures qui y sont travaillées, ce qui revient à ne mesurer le seuil que sur les heures non exclues. Les heures exclues ne peuvent donc ni créer des heures supplémentaires, ni supprimer celles que le travail ordinaire a générées de lui-même :
| Semaine (norme 34:00, ETP 37:00) | Ordinaire | Formation | Heures complémentaires | Heures supplémentaires |
|---|---|---|---|---|
| Sans l’exclusion | 30:00 | 15:00 | 3:00 | 8:00 |
| Avec l’exclusion | 30:00 | 15:00 | 11:00 | 0:00 |
| Avec l’exclusion | 40:00 | 5:00 | 8:00 | 3:00 |
La dernière ligne est l’essentiel : les 3:00 d’heures supplémentaires ont été générées par les 40 heures ordinaires, et la formation n’y ajoute ni n’en retranche rien.
Les heures que le système complète automatiquement à partir du pointage, sans enregistrement nommant une activité, ne peuvent jamais être exclues — seules les heures enregistrées portent une activité.