Heures supplémentaires journalières
Le compteur Heures supplémentaires journalières mesure le temps travaillé au-delà de la norme du jour lui-même, une tranche à la fois. Utilisez-le lorsqu’un accord calcule les heures supplémentaires par jour plutôt que par semaine, par exemple les 2 premières heures au-delà de la norme à un taux et toutes les heures suivantes à un autre.
Quand l’utiliser
- Les heures supplémentaires se calculent par jour : un lundi long génère des heures supplémentaires même si un mercredi court ramène ensuite la semaine à la norme.
- Les heures supplémentaires sont payées à plusieurs taux selon le nombre d’heures, avec autant de seuils que nécessaire.
Les heures supplémentaires journalières remplacent les compteurs hebdomadaires Heures supplémentaires et Heures complémentaires. N’attribuez pas les deux à un même employé, sinon les mêmes heures sont payées deux fois.
Paramètres
| Paramètre | Signification |
|---|---|
| Début de la tranche | Début de la tranche, en hh:mm au-delà de la norme du jour. 0:00 pour la première tranche. |
| Fin de la tranche | Fin de la tranche, en hh:mm au-delà de la norme du jour. 0:00 signifie sans limite supérieure. Elle doit se situer après le début. |
| Exclu des heures supplémentaires | Activités dont les heures ne comptent jamais dans la tranche, comme une formation. Elles comptent toujours comme temps travaillé pour la flexibilité. |
Fonctionnement
Chaque jour, le compteur prend le temps travaillé au-delà de la norme du jour et inscrit la part qui tombe dans sa tranche. Chaque jour est indépendant : une journée courte n’inscrit rien et ne compense jamais une journée longue.
- La norme est celle du jour après jours fériés et repos compensateur, la même norme que celle à laquelle la flexibilité est comparée.
- Un jour sans norme (un week-end ou un jour non travaillé du planning) commence les tranches à zéro : chaque heure travaillée ce jour-là compte comme heure supplémentaire.
Plusieurs taux : une politique par tranche
Un compteur correspond à une tranche. Pour plusieurs taux, créez une politique de primes en mode Enregistrements hebdomadaires par tranche, chacune avec sa propre activité de prime, et attribuez-les toutes à l’employé.
Avec les 2 premières heures au-delà de la norme à un taux et le reste à un autre :
| Politique | Début de la tranche | Fin de la tranche | Activité de prime |
|---|---|---|---|
| Heures supplémentaires, 2 premières heures | 0:00 | 2:00 | Heures supplémentaires 50 % |
| Heures supplémentaires, au-delà de 2 heures | 2:00 | 0:00 | Heures supplémentaires 100 % |
Avec une norme de 8 heures, une semaine de 11, 9, 6, 8 et 8 heures plus 3 heures le samedi donne :
| Jour | Travaillé | Heures supplémentaires 50 % | Heures supplémentaires 100 % |
|---|---|---|---|
| Lundi | 11:00 | 2:00 | 1:00 |
| Mardi | 9:00 | 1:00 | – |
| Mercredi | 6:00 | – | – |
| Samedi (sans norme) | 3:00 | 2:00 | 1:00 |
Payer la prime et conserver les heures
Chaque activité de prime est payée via son propre code de paie, et c’est le logiciel de paie qui applique le taux. N’ajoutez pas ces activités comme entrées d’une politique de décompte : une prime utilisée comme entrée de décompte est portée au compte au lieu d’être payée.
Les heures elles-mêmes sont portées 1:1 sur le compte flexibilité de l’employé, comme de la flexibilité ordinaire. Dans l’exemple ci-dessus, la paie reçoit 5:00 à 50 % et 2:00 à 100 %, tandis que la flexibilité augmente de 5:00 : pour la flexibilité, le mercredi court compense 2:00, ce qu’il ne fait pas pour les heures supplémentaires.