Novedades de agosto de 2026 - La app mTIME X, la nómina de Visma Dataløn y los avisos de RR. HH.

Estas son las novedades desde la actualización de julio.

🔗 Nómina e integraciones

mTime envía ahora el tiempo cerrado directamente a la nómina:

Visma Dataløn: una nueva integración con Dataløn conecta tu empresa de nómina con mTime, mantiene sincronizados los empleados y envía tanto las ausencias como las horas trabajadas del personal por horas como registros de nómina, de modo que el salario se calcula a partir del tiempo registrado y no de una introducción manual.
Correcciones sin problemas: una nueva aprobación después de que la nómina ya haya importado un periodo se convierte en una corrección con signo en el siguiente proceso, en lugar de una actualización rechazada.
Pagos a Intega HR: los saldos de las cuentas de tiempo y las horas extra pagadas en la liquidación llegan ahora a Intega HR con un concepto salarial que lleva la propia cuenta de tiempo, junto con las horas trabajadas del personal por horas.
Registro de integraciones más completo: Administración › Registro de integraciones anota lo que realmente envió cada llamada saliente, para que se pueda leer un registro rechazado sin tener que adivinar.

Configura las integraciones en Integraciones.

🔔 Avisos de RR. HH.

Una nueva sección de avisos envía un correo a RR. HH. cuando algo requiere atención, sin que nadie tenga que estar pendiente:

Días de baja consecutivos: entérate el día en que una baja en curso llega a los 14 o 30 días: la obligación de la conversación de seguimiento y el plazo del reembolso.
Días de baja en un periodo: las ausencias cortas repetidas suman dentro de una ventana móvil o del año natural: el patrón que ninguna ausencia aislada revela.
Saldo que caduca: un aviso antes de que caduquen los días, y solo cuando realmente se vaya a perder algo, así que a quien ya ha reservado la ausencia no se le molesta.
Comprobación programada del saldo: en la fecha que elijas, quién está por encima o por debajo de un umbral en una cuenta.
Registro de tiempo pendiente: un recordatorio mientras el periodo sigue abierto, en lugar de un envío bloqueado cinco semanas después.

Los avisos están en Configuración › Avisos.

🏝️ Ausencias

Resumen anual: una nueva página de Ausencias muestra cuántos días se pueden reservar realmente, mes a mes, durante el próximo año, en todas las cuentas a la vez.
Planificar ahora, planificar más tarde: el resumen agrupa los días por riesgo: en Planificar ahora solo aparece lo que realmente se llevará una fecha límite; los días que ya reclama una reserva están en Planificar más tarde.
Una solicitud financiada desde varias cuentas: un empleado al que le quedan 8 días de vacaciones puede solicitar 10: mTime propone un reparto entre sus cuentas, y sigue siendo una única solicitud con una única aprobación.
Quitar días de un periodo: haz clic en un día laborable dentro de un intervalo dibujado para quitarlo, tanto en solicitudes nuevas como existentes, y los días quitados vuelven al saldo.
Días de cuidado daneses: los hijos pasan a ser datos maestros del empleado, y los omsorgsdage se devengan automáticamente por hijo y año.
Saldos antes de elegir una fecha: el panel de solicitud muestra los saldos de las cuentas en cuanto se abre, sin esperar a una fecha de inicio.
Planificador de dieciséis meses: el planificador llega más lejos, para que las vacaciones del año que viene se puedan planificar este año.

⏱️ Hoja de horas y tiempo de trabajo

Periodos de aprobación alineados con la nómina: las condiciones laborales llevan ahora un periodo de nómina —mensual a partir de un día de inicio elegido o quincenal a partir de una fecha de referencia—, y los periodos de aprobación lo cubren exactamente, para que nada quede sin aprobar cuando se procesa la nómina y nada cruce el límite.
Cumplimiento de jornada: el descanso diario (hviletid) y el día libre semanal (fridøgn) se comprueban ahora como reglas de jornada, con 11 y 35 horas por defecto, según la directiva europea. Los incumplimientos aparecen en la hoja de horas como cualquier otra advertencia, y un informe demuestra el resultado ante una inspección.
Patrones rotativos con referencia: una jornada teórica de varias semanas indica ahora qué semana real es la Semana 1, en lugar de deducirlo del calendario.
Pausa para comer con hora: el descuento automático de la comida puede situarse a una hora concreta del día, se excluye de las franjas de los complementos y se puede editar desde los registros de fichaje.
Activadores de la comida flexibles: el descuento puede aplicarse a un único fichaje largo y no solo a una franja, y un empleado puede restaurar una entrada automática que haya quitado.
Complementos más estables: las filas de complementos de los periodos abiertos se concilian tras un cambio de configuración, para que nunca se apruebe un periodo a medio rellenar.

📊 Informes

Informe de bajas por enfermedad: los indicadores de bajas de RR. HH. —tasa de absentismo, frecuencia de los periodos de baja, duración media, reparto entre corta y larga duración y factor de Bradford—, agrupados por unidad, empleado, mes o día.
Resumen de ausencias: cuántos empleados están ausentes por día, semana o mes en todos los tipos de ausencia: la pregunta de cobertura que un total por empleado no puede responder.
Configuraciones de informes: guarda toda la vista —filtros, agrupación, unidad y periodo— con un nombre, marca una con una estrella para abrir el informe con ella y comparte configuraciones por rol. Los periodos relativos siguen siendo relativos, así que una configuración significa lo mismo meses después.
País de trabajo: filtra todos los informes por el país en el que trabaja realmente un empleado, y agrupa por él en los informes flexibles.
Solo tiempo aprobado: el informe de horas registradas se puede limitar a los periodos totalmente aprobados, que es lo que necesitan la nómina y la facturación.
Complementos incluidos: las horas extra y las demás filas de complementos aparecen ahora en las horas registradas, separadas por tipo de actividad, en lugar de descartarse.

📅 Calendarios

Google Calendar: los empleados pueden conectar su propio Google Calendar. Las ausencias aprobadas se escriben como bloques de fuera de la oficina, incluidas las ausencias que ya estaban registradas cuando se conectan.
Ausencias libres en el calendario del equipo: las ausencias registradas directamente en la hoja de horas («me voy a casa enfermo», hijo enfermo, un funeral) aparecen ahora en el calendario del equipo, para que los responsables tengan la imagen completa.
Tu propia unidad primero: el calendario del equipo se abre en tu propia unidad organizativa, y al pasar de un mes a otro en el móvil ya no vuelve arriba de golpe.

📱 La app mTIME X

mTime es ahora una app de verdad en tu móvil. Descarga mTIME X desde la App Store o Google Play, inicia sesión y tu espacio de trabajo estará donde siempre:

Notificaciones push: las notificaciones llegan ahora como notificaciones push reales en iOS y Android, además de en la app y por correo electrónico.
Inicio de sesión con Apple: Apple se suma a Google, Microsoft y Visma Connect como opción de inicio de sesión.
Fichar desde la pantalla de inicio: el widget de la pantalla de inicio ficha tu entrada y tu salida sin abrir la app.
Una app de verdad, no una pestaña: se ha pulido la experiencia en el móvil: han desaparecido dos callejones sin salida de la hoja de horas en el móvil, los campos ya no se amplían sin forma de volver y las entradas creadas con los selectores de hora nativos se guardan bien.

👤 Usuarios y acceso

Aprovisionamiento SCIM: el proveedor de identidad de un cliente puede crear usuarios y gestionar automáticamente la pertenencia a los roles. Tu proveedor de identidad decide quién existe y quién tiene cada rol; mTime sigue decidiendo qué puede hacer un rol.
Tu propio nombre preferido: ahora eres tú quien define el nombre preferido, en la parte superior de Preferencias: el nombre con el que te saluda el sistema, mientras que tu nombre completo sigue siendo el que te identifica ante los demás.
Historial de cambios de los usuarios: las asignaciones de roles, los cambios de estado y los vínculos con empleados de un usuario del espacio de trabajo quedan ahora registrados, con una acción Ver historial en Administración › Usuarios: el punto de partida para una revisión de accesos.
Selector de espacios de trabajo: el selector de espacios de trabajo de la barra lateral incorpora búsqueda y estrellas de favoritos, para las cuentas con más espacios de trabajo de los que caben en una lista simple.
Un espacio de trabajo por pestaña: las sesiones están vinculadas a tu cuenta con un espacio de trabajo por pestaña del navegador, así que dos espacios de trabajo abiertos uno al lado del otro ya no confunden quién eres.

🔑 API para integradores

Referencia de la API publicada: el documento de la API describe los endpoints con los que puedes integrarte, explica cómo autenticarse con una clave de API de tipo bearer y da una dirección absoluta que puede usar un cliente generado.
Un compromiso estable: una clave de API llega ahora exactamente a las operaciones que hemos decidido publicar —todo lo demás es interno y responde con 404—, para que lo que construyas no cambie bajo tus pies. Los endpoints de empleados, unidades organizativas y dimensiones forman parte de ese compromiso.
Se devuelve la entidad creada: los endpoints de creación devuelven la entidad que han creado, así que una integración ya no tiene que volver a leerla.
ID externo: un atributo estándar de ID externo te permite guardar en los registros de mTime el identificador de tu propio sistema.

✨ Más mejoras

Configuración con ámbito: las políticas, los calendarios de festivos y las condiciones laborales se asignan a los empleados por país de trabajo, unidad organizativa y condiciones laborales, así que un espacio de trabajo con varios países ya no necesita un conjunto de condiciones por cada combinación.
Celebraciones de verdad: la tarjeta Celebraciones del inicio muestra los cumpleaños y aniversarios laborales reales de tu propia unidad organizativa.
Días compensatorios suecos: un nuevo plugin de devengo, más vísperas de festivos suecas reducidas opcionales en los calendarios de festivos.
Cambios sin guardar: al cerrar un panel lateral con cambios sin guardar, ahora se pregunta primero, y un guardado fallido solo revierte el campo que ha fallado y no toda la pantalla.
Responsables y fechas pasadas: un responsable puede registrar ausencias con más antigüedad que un empleado, cuando la política lo permite.
La cancelación llega al aprobador: una solicitud para cancelar una ausencia aprobada avisa ahora al aprobador.
Notificaciones de problemas: ya puedes enviar más de una notificación de problema desde una misma conversación con el asistente, y las capturas de pantalla recogen la parte de la página que estabas mirando realmente.
Idioma y redacción: la visita de bienvenida se muestra en el idioma que has elegido, y las confirmaciones de ausencias indican la acción que has realizado realmente.

🔧 Entre bastidores

Seguridad: una revisión continuada del control de acceso: las comprobaciones de ámbito por empleado se han trasladado al middleware, los endpoints de la bolsa de horas y del espacio de trabajo exigen el permiso adecuado, se ha reforzado el ciclo de vida de las claves de API, la activación de los quioscos está protegida frente a intentos de adivinar y las sesiones se revocan al restablecer la contraseña.
Menos errores del servidor: los fallos que en realidad nunca fueron errores del servidor —un cliente que se desconecta, datos de entrada rechazados, una base de datos que no está disponible durante un momento— responden ahora con el estado correcto y sin detalles internos.
Privacidad en las exportaciones: las exportaciones de depuración y de comentarios enmascaran los datos personales en todo su contenido, y el catálogo de exportaciones está protegido en su conjunto.
Saldos correctos: una serie de correcciones de devengos, topes de flex y consumos: las vacaciones ya no se devengan de más en el primer año de un empleado, las solicitudes que se solapan dejan de cobrar dos veces los días compartidos, y los días ajustados o devueltos caducan como deben.
Pantallas más rápidas y estables: las reconstrucciones están acotadas, las proyecciones se calculan en memoria y solo guardan lo que ha cambiado, y las tablas y páginas de configuración ya no muestran un esqueleto parpadeante mientras guardan.