Descanso diario (Hviletid)
La restricción Descanso diario comprueba que un empleado haya descansado lo suficiente entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente. La Directiva europea de tiempo de trabajo fija este descanso diario en 11 horas.
Cuándo usarla
Usa esta restricción cuando:
- Debes cumplir la regla de descanso diario de la Directiva europea de tiempo de trabajo (en danés, hviletid)
- Un convenio colectivo o un acuerdo con el comité de empresa fija otro descanso mínimo para un grupo
- Quieres que los incumplimientos aparezcan en la hoja de horas, no solo en el informe de cumplimiento de jornada
Parámetros
| Parámetro | Descripción | Predeterminado |
|---|---|---|
| Minutos de descanso mínimos | El descanso continuado exigido antes de que pueda empezar una jornada, en minutos. 660 son las 11 horas de la directiva. | Obligatorio |
Cómo funciona
El descanso se mide solo a partir de los fichajes:
- Cada día en que el empleado ficha la entrada, mTime toma el primer fichaje de entrada de ese día.
- Busca hacia atrás el último fichaje de salida anterior, hasta una semana atrás.
- El tiempo entre los dos es el descanso diario. Si es menor que Minutos de descanso mínimos , el día se señala.
Algunos detalles:
- El incumplimiento corresponde al día que empezó demasiado pronto, no al que terminó tarde. Un lunes que termina tarde seguido de un martes que empieza temprano señala el martes.
- Las pausas durante el día no cuentan como descanso. Solo se mide el hueco anterior al primer fichaje de entrada del día, así que fichar la salida para comer y volver a fichar la entrada nunca se evalúa.
- Se comprueba cada día con un fichaje de entrada, incluidos los fines de semana y los festivos: el descanso trata de las horas entre turnos, no de qué días son laborables.
- Sin fichaje de entrada no hay comprobación. Los días sin fichaje de entrada, y los empleados que registran horas sin fichar la entrada y la salida, nunca se señalan: no hay nada desde lo que medir el descanso. Lo mismo ocurre con el primer fichaje de entrada después de más de una semana sin ninguno.
- Los fichajes de entrada abiertos se ignoran hasta que se añade el fichaje de salida.
- Los días posteriores a hoy no se comprueban.
Qué ve el empleado
El día se marca en la hoja de horas, y el resumen del periodo muestra un mensaje como Solo 9 horas de descanso antes de esta jornada; se exigen 11 horas. Si la restricción está en Restricciones bloqueantes , la hoja de horas no se puede enviar mientras se mantenga el incumplimiento; en Restricciones no bloqueantes , es solo una advertencia. Nunca se impide fichar la entrada.
El informe de cumplimiento
El informe de cumplimiento de jornada mide el descanso diario de todos los empleados que fichan la entrada y la salida. Usa los Minutos de descanso mínimos configurados en la política de jornada del empleado, u 11 horas cuando ninguna política configura esta restricción. Si varias políticas que se aplican al mismo empleado la configuran, el informe usa el valor más estricto.
Ejemplos
Directiva europea: 11 horas
- Añade el plugin Descanso diario (Hviletid) en Restricciones no bloqueantes
- Pon Minutos de descanso mínimos
en
660
Un empleado ficha la salida a las 22:00 del lunes y la entrada a las 07:00 del martes. Son 9 horas de descanso, así que el martes se señala con una advertencia.
Descanso acordado más corto, de 8 horas
Un acuerdo con el comité de empresa permite 8 horas de descanso para un equipo de turnos:
- Crea una política de jornada que se aplique a ese equipo
- Añade el plugin Descanso diario (Hviletid)
- Pon Minutos de descanso mínimos
en
480
El mismo patrón de lunes 22:00 / martes 07:00 pasa ahora la comprobación, y el informe de cumplimiento mide al equipo con 8 horas.
Solución de problemas
| Problema | Solución |
|---|---|
| No se muestra ningún incumplimiento aunque el empleado trabajó hasta tarde | La regla solo mide los fichajes. Si el empleado registra horas sin fichar la entrada y la salida, no hay ningún descanso que medir |
| El incumplimiento está en el día «equivocado» | Se sitúa en el día que empezó demasiado pronto, que es donde se incumple la regla |
| No se señala un descanso que abarca una semana de ausencia | No se mide nada cuando el fichaje de salida anterior es de hace más de una semana: está claro que el empleado ha descansado |