Día libre semanal (Fridøgn)

La restricción Día libre semanal comprueba que un empleado tenga un descanso largo e ininterrumpido dentro de cada periodo móvil de días. La Directiva europea de tiempo de trabajo exige 24 horas de descanso semanal además de las 11 horas de descanso diario: 35 horas seguidas dentro de cada periodo de 7 días.

Cuándo usarla

Usa esta restricción cuando:

• Debes cumplir la regla de descanso semanal de la Directiva europea de tiempo de trabajo (en danés, fridøgn)
• Un convenio fija otro descanso semanal o un periodo de referencia más largo
• Quieres que los incumplimientos aparezcan en la hoja de horas, no solo en el informe de cumplimiento de jornada

Parámetros

Cómo funciona

La regla mira periodos de descanso, no días del calendario. Un periodo de descanso es el tiempo entre un fichaje de salida y el siguiente fichaje de entrada, y se mide solo a partir de los fichajes.

Para cada día, mTime mira los últimos Días del periodo de referencia días hasta ese día, inclusive, y busca el descanso más largo dentro de ellos. Si ninguno llega a Minutos de descanso mínimos , el periodo no tiene día libre.

• Un día libre no es automáticamente un día de descanso semanal. Un día libre entre una salida tardía y una entrada temprana puede sumar menos de 35 horas.
• Un descanso que pasa de medianoche cuenta entero. Del sábado a las 14:00 al lunes a las 07:00 hay 41 horas de descanso, aunque ningún día del calendario haya estado totalmente libre de trabajo.
• Un descanso cuenta en el periodo en el que termina. Un fin de semana largo que empezó antes del periodo sigue contando con toda su duración.
• Cada día libre perdido se comunica una sola vez. El incumplimiento se sitúa en el primer día cuyo periodo no tiene un descanso suficientemente largo. Los días siguientes, cuyos periodos contienen el mismo tramo de trabajo, no se vuelven a señalar. Si después el empleado sigue trabajando sin un descanso largo durante varias semanas más, la hoja de horas sigue mostrando solo ese primer incumplimiento; el informe de cumplimiento muestra todos los días.
• Sin fichajes no hay comprobación. A los empleados que registran horas sin fichar la entrada y la salida nunca se les señala. Un descanso que empezó antes del primer fichaje registrado, o uno que todavía dura (el empleado aún no ha vuelto a fichar la entrada), no se evalúa hasta que se puede medir.
• Los días posteriores a hoy no se comprueban.

Qué ve el empleado

El día se marca en la hoja de horas, y el resumen del periodo muestra un mensaje como No hay ningún descanso continuado de 35 horas en los últimos 7 días; el más largo fue de 13 horas. En Restricciones bloqueantes , la hoja de horas no se puede enviar mientras se mantenga el incumplimiento; en Restricciones no bloqueantes , es solo una advertencia. Nunca se impide fichar la entrada.

El informe de cumplimiento

El informe de cumplimiento de jornada mide el descanso semanal de todos los empleados que fichan la entrada y la salida, con los valores configurados aquí, o 35 horas en 7 días cuando ninguna política configura esta restricción. Si varias políticas que se aplican al mismo empleado la configuran, el informe toma el descanso más largo y el periodo de referencia más corto de todas ellas.

Ejemplos

Directiva europea: 35 horas en 7 días

1. Añade el plugin Día libre semanal (Fridøgn) en Restricciones no bloqueantes
2. Pon Minutos de descanso mínimos en 2100
3. Pon Días del periodo de referencia en 7

Un empleado libra el fin de semana y ficha la entrada el lunes por la mañana. A partir de ahí trabaja todos los días, incluido el fin de semana siguiente, con unas 12 horas entre turnos. El periodo que termina el domingo todavía contiene el descanso que terminó el primer lunes por la mañana, así que lo supera. El periodo que termina el segundo lunes es el primero sin un descanso de 35 horas, así que se señala ese lunes.

Solo 24 horas en 14 días

Un convenio interpreta la obligación como 24 horas de descanso dentro de cualquier periodo de dos semanas:

1. Añade el plugin Día libre semanal (Fridøgn)
2. Pon Minutos de descanso mínimos en 1440
3. Pon Días del periodo de referencia en 14

Solución de problemas