Plugins de restricción
Los plugins de restricción son las reglas con las que una política de jornada comprueba el tiempo de un empleado; por ejemplo, el descanso diario entre dos jornadas o hasta cuándo hacia atrás se puede registrar tiempo.
Qué hace una restricción
La mayoría de las restricciones comprueban cada día de la hoja de horas, desde el primer día del periodo hasta hoy, inclusive. Los días futuros no se comprueban. Cuando un día incumple una regla, la hoja de horas marca ese día, y el resumen del periodo muestra el incumplimiento con el día y las cifras que lo explican.
Unas pocas restricciones funcionan de otra forma: se comprueban en el momento en que se registra el tiempo y rechazan directamente el registro en lugar de señalar el día después. Son Permitir registros futuros , Limitar los registros con fecha anterior y Sin fichajes .
Las políticas de jornada se acumulan: cada política que se aplica a un empleado aporta sus restricciones, y cada una se comprueba por separado.
Restricciones bloqueantes y no bloqueantes
Cuando añades una restricción a una política, eliges la sección en la que la añades:
| Sección | Qué ocurre si se incumple |
|---|---|
| Restricciones bloqueantes | El empleado no puede enviar la hoja de horas hasta que se resuelva el incumplimiento. |
| Restricciones no bloqueantes | El incumplimiento se muestra como advertencia, pero la hoja de horas se puede enviar igualmente. |
El mismo plugin puede ser bloqueante en una política y no bloqueante en otra. La regla en sí es idéntica; solo cambia la consecuencia.
Las tres restricciones que rechazan registros (Permitir registros futuros , Limitar los registros con fecha anterior , Sin fichajes ) son siempre bloqueantes, así que solo se ofrecen en Restricciones bloqueantes .
Reglas que se aplican sin restricción
Dos comprobaciones se aplican a todos los empleados, configure o no algo la política:
- Fichaje de entrada abierto: un día con un fichaje de entrada pero sin fichaje de salida bloquea el envío hasta que se añada el fichaje de salida.
- Nada registrado: un día laborable sin ningún registro de tiempo ni fichaje de entrada, y no cubierto por una ausencia, bloquea el envío. Añade Permitir días sin registro a una política para desactivar esta comprobación para los empleados a los que se aplica.
Restricciones disponibles
| Restricción | Qué comprueba |
|---|---|
| Máximo de horas diarias | El tiempo máximo trabajado por día; aún no se aplica |
| Máximo de horas semanales | El tiempo máximo trabajado por semana; aún no se aplica |
| Pausa obligatoria | Una pausa tras un periodo de trabajo continuado; aún no se aplica |
| Descanso diario (Hviletid) | El descanso entre el último fichaje de salida y el primer fichaje de entrada del día siguiente |
| Día libre semanal (Fridøgn) | Un descanso largo continuado dentro de un número móvil de días |
| Límites flex diarios | Cuánto puede quedar el tiempo trabajado por encima o por debajo de la jornada del día |
| Tope de saldo | Un techo para el saldo flex; no se aplica: usa el tope de saldo de la política de liquidación |
| Sin trabajo por encima de la jornada durante una ausencia | El trabajo en un día con ausencia, más allá de lo que deja la ausencia |
| Fichaje de entrada obligatorio | Al menos un fichaje de entrada todos los días laborables |
| Registro de tiempo obligatorio | Al menos un registro de tiempo todos los días laborables |
| Permitir días sin registro | Desactiva la comprobación de que cada día laborable tenga algo registrado |
| La presencia coincide con los registros | Que el tiempo registrado coincida con el tiempo fichado todos los días laborables |
| Permitir registros futuros | Con cuántos días laborables de antelación se puede registrar tiempo |
| Limitar los registros con fecha anterior | Hasta cuántos días laborables hacia atrás se puede crear o editar tiempo |
| Sin fichajes | Desactiva los fichajes para todas las personas de la política |
| Horas en los registros | Permite que los registros de actividades lleven un intervalo desde–hasta dentro de los fichajes del día |