Requisito de embarazo
El plugin de requisito de embarazo limita un tipo de ausencia a los empleados con un hijo esperado: una fecha prevista de parto registrada. El tipo se abre las semanas configuradas antes de la fecha prevista y sigue abierto hasta que se confirma el nacimiento o se registra una pérdida gestacional, y se cierra en esa fecha.
Cuándo usarlo
Úsalo para permisos que corresponden a un embarazo y no a un hijo:
- Permisos en las semanas anteriores a la fecha prevista de parto
- Bajas relacionadas con el embarazo
Parámetros
| Parámetro | Descripción | Predeterminado |
|---|---|---|
| Qué progenitor | Progenitor gestante limita el tipo a ese progenitor. Cualquiera admite a cualquiera de los dos progenitores que esperan un hijo. | Progenitor gestante |
| Semanas antes de la fecha prevista | Abre el tipo solo este número de semanas antes de la fecha prevista de parto. Déjalo vacío para todo el embarazo. | Opcional |
| Permitir ampliar hasta el nacimiento | Mantiene el tipo abierto después de la fecha prevista hasta que se confirma el nacimiento o se registra una pérdida gestacional. Desactivado: se cierra en la fecha prevista. | Activado |
Cómo funciona
- Se busca entre los hijos del empleado uno esperado —una fecha prevista sin nacimiento confirmado— con el rol de progenitor configurado
- La solicitud debe empezar dentro del periodo previo —si Semanas antes de la fecha prevista está configurado— y terminar como muy tarde el día en que se confirmó el nacimiento o se registró una pérdida gestacional. Mientras el hijo siga siendo esperado, no hay final.
El plazo sigue abierto hasta el nacimiento
El tipo es para el tiempo anterior al nacimiento, así que sigue abierto hasta que se produce, por mucho que se retrase el bebé. Si el bebé llega una semana tarde, su permiso puede ampliarse hasta que nazca: se acepta una reserva que va más allá de la fecha prevista. No se amplía nada automáticamente. Nadie tiene que mover la fecha prevista.
Es el ajuste Permitir ampliar hasta el nacimiento , activado en una regla nueva. Si está desactivado, el tipo se cierra en la fecha prevista, y un nacimiento tardío se gestiona moviendo la fecha prevista en la página del empleado. Una regla configurada antes de que existiera el ajuste sigue cerrándose en la fecha prevista hasta que lo actives.
El plazo se cierra en la fecha en que termina el embarazo:
- Confirmar nacimiento en la página del empleado lo cierra en la fecha de nacimiento. Un nacimiento prematuro lo cierra antes de la fecha prevista. Los permisos hasta el nacimiento siguen siendo válidos y se pueden corregir después, por el empleado o por quien registre en su nombre.
- Registrar pérdida gestacional en la página del empleado lo cierra en la fecha de la pérdida, para un embarazo que termina sin nacimiento. El hijo se conserva, así que los permisos ya disfrutados siguen siendo válidos, y su fecha prevista deja de marcarse en los calendarios. Un registro introducido por error se puede eliminar.
Que pase la fecha prevista no convierte al hijo en nacido: solo lo hace Confirmar nacimiento .
Hay que registrar el rol de progenitor
El plugin lee el rol introducido en el hijo, en lugar de deducirlo de quién registró qué. Si tu convenio no distingue entre progenitores, configura Qué progenitor en Cualquiera .
Ejemplos
Permiso para las cuatro semanas anteriores a la fecha prevista
- Añade el plugin Requisito de embarazo a la política
- Deja Qué progenitor en Progenitor gestante
- Configura Semanas antes de la fecha prevista
en
4
Bajas relacionadas con el embarazo en cualquier momento del embarazo
- Añade el plugin Requisito de embarazo
- Deja Qué progenitor en Progenitor gestante
- Deja vacío Semanas antes de la fecha prevista
Mensajes de error
El plugin distingue dos situaciones, y el formulario de solicitud las trata de forma distinta:
- No consta ningún hijo esperado. El empleado no es la persona a la que se destina este tipo, así que el tipo no se ofrece en su formulario de solicitud. Si se envía por otra vía, se rechaza con un mensaje que pide registrar en su página el hijo esperado y su rol de progenitor.
- Un hijo esperado, pero no en estas condiciones. El empleado sí espera un hijo, así que el tipo sigue en el formulario, con el motivo escrito, para que sepa qué tendría que cambiar:
- dentro de un periodo previo configurado, una solicitud demasiado temprana indica cuándo se abre el tipo y para qué fecha prevista: basta con esperar. Quien registra en nombre del empleado lee las mismas fechas y ve la fecha prevista marcada en el calendario del formulario de solicitud;
- si el Rol de progenitor del hijo no coincide con este ajuste, el mensaje lo indica expresamente, para que corrijas el rol en lugar de añadir un segundo hijo. Es el caso habitual cuando se registró un hijo sin elegir un rol.
- una solicitud que va más allá de un nacimiento confirmado se rechaza con la fecha de nacimiento, “Este tipo termina en la fecha de nacimiento”, para que se pueda ver y corregir una fecha de nacimiento mal introducida.
- Una pérdida gestacional. Después de la fecha de la pérdida, el empleado ya no espera un hijo, así que el tipo no se ofrece para esas fechas. Si se envía de todos modos, se rechaza con la fecha en que terminó.