Requisito de edad
El plugin de requisito de edad limita un tipo de ausencia a los empleados que han alcanzado una edad mínima el día en que empieza la ausencia. Se usa para los derechos sénior.
Cuándo usarlo
Úsalo cuando un convenio conceda ausencias adicionales a partir de una edad determinada: una bonificación sénior o días adicionales para los empleados de más edad.
Parámetros
| Parámetro | Descripción | Predeterminado |
|---|---|---|
| Edad mínima | La edad que debe haber alcanzado el empleado en la fecha de inicio de la ausencia. | Obligatorio |
Cómo funciona
- La edad del empleado se calcula el primer día de la ausencia solicitada
- Si es inferior a la mínima, la solicitud se bloquea
Se mide en la fecha de inicio y por el cumpleaños
La edad se cuenta en años cumplidos, así que el derecho se abre el día del cumpleaños del empleado, no al principio del año en que cumple esa edad.
La fecha que importa es cuándo empieza la ausencia, no cuándo se hace la solicitud. Un empleado puede planificar un día sénior que empiece después de cumplir los sesenta, aunque lo reserve antes.
Si falta la fecha de nacimiento, se bloquea el tipo
Si el empleado no tiene registrada una fecha de nacimiento, el tipo se rechaza con un mensaje propio que pide añadirla. No se considera sin más que tiene la edad suficiente: eso daría un derecho sénior a cualquiera con una ficha incompleta.
Ejemplos
Días sénior a partir de los 60
- Añade el plugin Requisito de edad a la política
- Configura Edad mínima
en
60
Comprueba la edad que indica tu propio convenio: varía.
Mensajes de error
Un empleado por debajo de la edad ve “Este tipo está disponible a partir de los 60 años.”
Un empleado sin fecha de nacimiento registrada ve un mensaje que pide añadirla en su página.