Plazo tras el nacimiento
El plugin de plazo tras el nacimiento limita un tipo de ausencia a un plazo posterior a un nacimiento confirmado, y puede poner un tope a la parte que se puede disfrutar dentro de ese plazo. Se usa para las semanas que cada progenitor se toma en el momento del nacimiento o poco después.
Cuándo usarlo
Úsalo para permisos que deben disfrutarse cerca de un nacimiento:
- Las semanas que cada progenitor puede tomarse en el momento del nacimiento o poco después
- El permiso obligatorio de la persona gestante inmediatamente después del parto
Parámetros
| Parámetro | Descripción | Predeterminado |
|---|---|---|
| Semanas después del nacimiento | Cuánto tiempo sigue abierto el plazo después de la fecha de nacimiento confirmada. | 10 |
| Semanas máximas en el plazo | Tope del uso total de este tipo dentro de un mismo plazo. Déjalo vacío para no tener tope. | 2 |
| Qué progenitor | Qué rol de progenitor registrado abre el plazo. | Cualquiera |
Cómo funciona
- Cada hijo del empleado con una fecha de nacimiento confirmada abre un plazo
- Toda la ausencia debe caer dentro de uno de esos plazos
- Si hay un tope configurado, el tiempo ya reservado de este tipo dentro de ese plazo cuenta para él
Solo un nacimiento confirmado abre el plazo
Una fecha prevista de parto nunca lo abre. Un permiso que debe disfrutarse “en las diez semanas siguientes al nacimiento” no se puede medir a partir de una previsión que puede variar un mes; por eso el plazo se abre cuando alguien pulsa Confirmar nacimiento en la página del empleado, y no antes.
Toda la ausencia debe caber
Una solicitud que empieza dentro del plazo pero termina después se rechaza. Un permiso disfrutado medio fuera del plazo no se ha disfrutado dentro de él. El rechazo indica el nacimiento y el día en que se cierra su plazo, para que quien reserve —el progenitor o alguien en su nombre— vea qué fechas cumplirían el requisito; el calendario del formulario de solicitud también marca la fecha de nacimiento.
El tope es por plazo, no por hijo
Unos gemelos son un nacimiento y, por tanto, un plazo, con un solo derecho: un segundo bebé no es un segundo derecho. Un hijo posterior abre un plazo nuevo con un derecho nuevo.
Editar una ausencia existente no la cuenta dos veces: mover una semana ya reservada dentro del plazo no es tomarse otra.
Las semanas se cuentan como días laborables
Un tope de 2 significa diez días laborables. Si tu convenio cuenta días naturales, o sigue el propio patrón de trabajo del empleado, esta es la suposición que debes comprobar.
Ejemplos
Las semanas reservadas tras un nacimiento
- Añade el plugin Plazo tras el nacimiento a la política
- Configura Semanas después del nacimiento con el plazo que da tu convenio
- Configura Semanas máximas en el plazo con las semanas que puede tomarse cada progenitor
- Deja Qué progenitor en Cualquiera
El permiso de la persona gestante inmediatamente después del parto
- Añade el plugin Plazo tras el nacimiento
- Configura Qué progenitor en Progenitor gestante
- Configura el plazo y el tope que exige tu legislación
Mensajes de error
El plugin distingue dos situaciones, y el formulario de solicitud las trata de forma distinta:
- No consta ningún nacimiento confirmado. El empleado no es la persona a la que se destina este tipo, así que el tipo no se ofrece en su formulario de solicitud. Si se envía por otra vía, se rechaza con “Este tipo es para un progenitor con un nacimiento confirmado registrado. Registra el nacimiento del hijo en la página del empleado para usarlo.”
- Un nacimiento confirmado, pero con el rol del otro progenitor. El empleado es progenitor, así que el tipo sigue en el formulario con el rol indicado: “Este tipo es para el progenitor gestante. El hijo de la ficha de este empleado tiene otro rol de progenitor.” Así, un rol mal registrado en el hijo es visible para el empleado y fácil de corregir en su página, en lugar de un tipo que nunca aparece sin explicación.
- Un nacimiento confirmado, pero no en estas fechas. El empleado es un progenitor reciente, así que el tipo sigue en el formulario con el motivo escrito: “Este tipo debe disfrutarse en las N semanas siguientes a un nacimiento confirmado.” Una vez agotado el tope: “Ya se han usado las N semanas disponibles tras este nacimiento.”