Permitir sin fecha de fin

Permite a los empleados empezar una ausencia sin indicar una fecha de fin: útil para las bajas por enfermedad y otras ausencias de duración incierta.

Descripción general

De forma predeterminada, todas las solicitudes de ausencia requieren una fecha de inicio y una fecha de fin. Cuando añades el plugin Permitir sin fecha de fin a una política, los empleados pueden empezar una ausencia sin saber cuándo terminará.

Una ausencia sin fecha de fin:

• No puede empezar en el futuro
• Sigue activa hasta que el empleado la termina
• Consume el saldo de forma progresiva, un periodo cada vez, en lugar de todo de golpe

Se suele usar para las bajas por enfermedad, cuya fecha de fin se desconoce al principio.

Cómo la usan los empleados

1. El empleado solicita una ausencia de un tipo cuya política tiene este plugin y elige Sin fecha de fin en lugar de una fecha de fin. La solicitud indica entonces Desde el {date} hasta nuevo aviso. Para las bajas por enfermedad, Registrar baja por enfermedad en la tarjeta de bajas del inicio abre el mismo formulario
2. La ausencia empieza hoy sin fecha de fin
3. El inicio muestra la ausencia en curso con un botón para terminarla
4. Al terminarla y confirmarlo, se cierra a partir de hoy; los días ya disfrutados quedan registrados

Si el empleado ficha la entrada mientras tiene activa una baja por enfermedad sin fecha de fin, mTime le pregunta si quiere terminar la baja y fichar la entrada, o registrar trabajo de todos modos. Consulta Fichar la entrada durante una ausencia.

Configuración

1. Ve a Configuración › Políticas y abre una política de ausencias
2. En la sección Uso , añade el plugin Permitir sin fecha de fin
3. Si quieres, activa Avisar al responsable para enviar al responsable del empleado un aviso informativo cuando se registre una ausencia sin fecha de fin
4. Haz clic en Guardar

Después, comprueba que la Disponibilidad de la política llega a los empleados que deben usarla.

Relacionado

• Inicio: donde se muestran y se terminan las ausencias en curso
• Políticas de ausencias: cómo se configuran y asignan las políticas