Vacaciones suecas
El plugin de vacaciones suecas aplica el devengo de vacaciones según la ley sueca de vacaciones (semesterlagen). Concede días de vacaciones enteros una vez por año de vacaciones, prorrateados según los días de contrato con la regla legal de redondeo al alza, y los hace caducar al final del año de vacaciones al que pertenecen.
Cuándo usarlo
Usa este plugin cuando:
- Sigues las reglas suecas de vacaciones
- Los empleados generan 25 (o más) días de vacaciones al año
- Quieres el prorrateo legal: los días retribuidos se calculan a partir de los días de contrato y siempre se redondean al alza a días enteros
Parámetros
| Parámetro | Descripción | Predeterminado |
|---|---|---|
| Días al año | Derecho anual de vacaciones. El mínimo legal es de 25 días; los convenios colectivos pueden conceder más. | 25 |
| Modelo | Diferido (legal): los días se generan durante un año de vacaciones y se conceden al inicio del siguiente. Mismo año (anticipado): los días se conceden por adelantado al inicio del año en que se generan, como en muchos convenios colectivos. | Diferido |
| Mes de inicio del año | El mes en que empieza el año de vacaciones. El año legal va de abril a marzo; los convenios de año natural usan enero. | Abril |
Cómo funciona
Una vez por año de vacaciones, el plugin concede una sola cantidad global de días enteros:
- Se cuentan los días de contrato del empleado durante el año de generación
- Días retribuidos = días de contrato ÷ días del año × el derecho anual
- Un resultado con decimales siempre se redondea al alza al siguiente día entero (semesterlagen §7)
- Con el modelo diferido, la asignación se produce el primer día del año de vacaciones siguiente; con el modelo del mismo año, el primer día del propio año, o en la fecha de alta para los empleados que empiezan a mitad de año
Caducidad automática
Los días concedidos caducan al final del año de vacaciones al que pertenecen (el 31 de marzo con el año legal que empieza en abril). Los días que deban ahorrarse más allá (sparade dagar, los días por encima de 20) todavía no se mueven automáticamente: gestiónalos con un ajuste manual hasta que se admita el arrastre.
Ejemplo de prorrateo
Un empleado dado de alta el 1 de enero, con el año legal que empieza en abril y 25 días al año:
| Días de contrato en el año de generación (1 ene. – 31 mar.) | 90 |
| Días del año de generación | 365 |
| 25 × 90 ÷ 365 | 6,16 |
| Concedido el 1 de abril (redondeado al alza) | 7 días |
Ejemplos
Vacaciones suecas legales
- Añade una nueva política de ausencias
- Selecciona el plugin de devengo Vacaciones suecas
- Configura Días al año
en
25y deja Modelo en Diferido (legal)
Convenio colectivo con vacaciones del mismo año
Para convenios en los que el año de generación y el año de vacaciones coinciden con el año natural:
- Añade el plugin Vacaciones suecas
- Configura Modelo en Mismo año (anticipado) y Mes de inicio del año en Enero
Solución de problemas
| Problema | Solución |
|---|---|
| Una nueva incorporación no ha recibido días | Con el modelo diferido, los empleados dados de alta durante el año de vacaciones no han generado nada en el año de generación anterior. Sus primeros días retribuidos llegan al inicio del año siguiente. Cambia al modelo del mismo año para conceder días por adelantado. |
| Se esperaban días con decimales | El plugin solo concede días enteros a propósito: la semesterlagen establece el redondeo al alza a días enteros. Usa Devengo anual si necesitas un prorrateo con decimales. |
| Los días por encima de 20 deberían ahorrarse, no caducar | Todavía no se admite el arrastre automático a una cuenta de días ahorrados; registra un ajuste manual antes de que termine el año. |