Devengo mensual en horas

El plugin de devengo mensual en horas abona un número fijo de horas al año, repartido entre los meses del año de devengo. Es la versión en horas del Devengo mensual.

Cuándo usarlo

Usa este plugin cuando:

• La ausencia se cuenta en horas, no en días; por ejemplo, 37 horas de tiempo sénior o una bolsa anual de horas
• El empleado debe generar las horas mes a mes en lugar de en una sola cantidad global
• Los empleados a tiempo parcial deben generar horas en proporción a sus horas semanales

El plugin solo funciona en una política cuya cuenta de tiempo cuenta horas. Una política en una cuenta de días no se puede guardar con él. Para ausencias contadas en días, usa Devengo mensual.

Parámetros

Métodos de redondeo

El plugin trabaja en minutos, así que las horas anuales se convierten a minutos y se reparten entre los 12 meses del año de devengo. Los métodos son los mismos que en Devengo mensual, salvo que no se ofrece Diferencia en el último (tasa redondeada) .

Diferencia en el último

Diferencia en el último (solo año completo) y Diferencia en el último (todos los empleados) dan a cada mes la misma cantidad y añaden lo que sobra al último mes del año de devengo.

• Con (solo año completo), los minutos sobrantes solo se añaden a un empleado que tuvo contrato durante todo el año de devengo. Quien empezó o se fue a mitad de año recibe también la cantidad mensual normal en el último mes. Esto solo se aplica cuando Prorratear por duración del contrato está activado.
• Con (todos los empleados), los minutos sobrantes siempre se añaden en el último mes.

Ejemplo con 37 horas (2220 minutos):

• Cada mes: 185 minutos (3 horas y 5 minutos)
• Total: 37 horas. 2220 se divide exactamente entre 12, así que no sobra nada

Ejemplo con 7,5 horas (450 minutos):

• Meses 1–11: 37 minutos cada uno
• Mes 12: 43 minutos (37 más los 6 sobrantes)

Diferencia con el objetivo

Diferencia con el objetivo mantiene el total acumulado lo más cerca posible de la parte exacta del año. Con 7,5 horas, la mayoría de los meses reciben 37 minutos y algunos 38, de modo que tras seis meses el total es de 225 minutos: exactamente la mitad.

Cómo funciona

1. Al final de cada mes, el plugin calcula la parte de las horas anuales que corresponde a ese mes
2. Se aplica el prorrateo, si está activado
3. Las horas se abonan el primer día del mes siguiente
4. El año de devengo vuelve a empezar en el Mes de inicio del año

No se abona nada por los meses posteriores al fin del contrato del empleado.

Cálculos de prorrateo

Cuando Prorratear por duración del contrato está activado, un mes se ajusta según la parte en que el empleado tuvo contrato. Un empleado que empieza el día 16 de un mes de 30 días genera la mitad de las horas de ese mes. Si dos contratos se suceden dentro del mismo mes, el mes cuenta como completo.

Cuando Prorratear por horas de trabajo está activado, la cantidad mensual se ajusta según las horas semanales del empleado divididas entre las Horas semanales a tiempo completo :

• Con 37 como tiempo completo, un empleado que trabaja 30 horas a la semana genera 30/37 de la cantidad completa
• Un empleado que trabaja 37 horas o más genera la cantidad completa: el prorrateo nunca aumenta el devengo
• Se aplica después del prorrateo por duración del contrato

El resultado de cada mes se redondea al minuto entero más cercano.

Ejemplos

Una semana de ausencia adicional al año

1. Añade el plugin Devengo mensual en horas a una política en una cuenta de horas
2. Configura Horas al año en 37
3. Configura Mes de inicio del año en Enero
4. Configura Método de redondeo en Diferencia en el último (solo año completo)
5. Activa Prorratear por duración del contrato
6. Activa Prorratear por horas de trabajo y configura Horas semanales a tiempo completo en 37

Un empleado a tiempo completo genera 3 horas y 5 minutos cada mes. Un empleado que trabaja 30 horas a la semana genera unas 2 horas y 30 minutos.

Solución de problemas