Días especiales de vacaciones daneses (Særlige feriedage)
El plugin de días especiales de vacaciones daneses concede los særlige feriedage: los cinco días adicionales de vacaciones que el convenio del sector público danés da además de las vacaciones ordinarias (ferievejledningen §2.4).
Lo que los diferencia de las vacaciones ordinarias es el retraso. Se generan durante un año natural, pero no se pueden disfrutar hasta el 1 de mayo siguiente, y después hay que usarlos antes del 30 de abril del año posterior. Así, los días que un empleado genera durante 2025 llegan el 1 de mayo de 2026 y caducan el 30 de abril de 2027.
Cuándo usarlo
Usa este plugin cuando tu convenio conceda særlige feriedage: el convenio de la Administración danesa (ferieaftalen) y los convenios que remiten a él. Los valores predeterminados coinciden con él, así que en la mayoría de los casos añades el plugin y no cambias nada.
Es un plugin distinto de Vacaciones danesas , y normalmente ambos están en políticas distintas y cuentas distintas: las vacaciones ordinarias siguen su propio año de vacaciones de septiembre a agosto, mientras que estos cinco días siguen el año natural y el periodo de disfrute del 1 de mayo al 30 de abril. Mantenerlos separados es lo que permite que cada uno caduque según su propio calendario.
Parámetros
| Parámetro | Descripción | Predeterminado |
|---|---|---|
| Días al año | El derecho anual. El convenio de la Administración concede 5. | 5 |
| Compatibilidad con mTIME 5 | Reproduce el cálculo de mTIME 5 para que los saldos migrados no cambien. No sigue las directrices de MEDST; ver más abajo. | Desactivado |
Cómo funciona
El derecho se concede una vez al año, el 1 de mayo, en una sola cantidad, según la parte del año natural anterior en que el empleado tuvo contrato:
| Meses con contrato | Días | Meses con contrato | Días |
|---|---|---|---|
| 1 | 0,42 | 7 | 2,92 |
| 2 | 0,84 | 8 | 3,34 |
| 3 | 1,25 | 9 | 3,75 |
| 4 | 1,67 | 10 | 4,17 |
| 5 | 2,09 | 11 | 4,59 |
| 6 | 2,50 | 12 | 5,00 |
Conviene conocer tres consecuencias, porque son lo que dice el convenio y no lo que cabría esperar:
- El tiempo parcial no influye. “Beskæftigelsesgraden har ikke betydning” (el grado de ocupación no importa): un empleado a media jornada genera los mismos 5 días que uno a tiempo completo. Días, no horas.
- Un mes incompleto cuenta según su propia duración. Un empleado que empieza el 10 de octubre genera 22/31 de ese mes, y uno que empieza el 10 de noviembre, 21/30. Se usa la duración real del mes, así que febrero cuenta como 28 o 29 días.
- La tasa que se suele citar de 0,42 días al mes es simplemente la fila de un mes de la tabla anterior. Doce meses suman exactamente 5,00 —no 5,04—, porque el derecho es una proporción del año y no una cantidad mensual que se repite doce veces.
Empleados que se van
mTime solo contiene lo que un empleado puede disfrutar realmente. Si el contrato termina el 1 de mayo o antes, no se concede nada: el periodo de disfrute empieza cuando se va, así que no habría nada que disfrutar. El derecho que generó se le sigue debiendo; se liquida en el sistema de nómina, no aquí.
Un empleado que se va más tarde conserva lo que no haya usado hasta su último día, y el resto caduca.
Días que llegan después del 1 de mayo
Si se asigna una política, se introduce un contrato o se pone en marcha un espacio de trabajo después del 1 de mayo, la asignación se registra el día en que mTime la detecta por primera vez, en lugar del 1 de mayo. La cantidad y la caducidad del 30 de abril no cambian; solo se mueve la fecha de registro, para que los días nunca se pierdan por un inicio tardío.
El ajuste de compatibilidad con mTIME 5
mTIME 5 calcula estos días de otra forma, y sus resultados no coinciden con la ferievejledning. Con el ajuste activado, mTime reproduce mTIME 5 en lugar del convenio:
| Meses con contrato | Predeterminado (sigue MEDST) | Compatibilidad con mTIME 5 |
|---|---|---|
| 3 | 1,25 | 1,26 |
| 6 | 2,50 | 2,52 |
| 12 | 5,00 | 5,00 |
| Empezó el 10 de octubre | 0,30 | 0,31 |
Ambos coinciden para uno, dos y doce meses completos, y difieren en todos los demás casos. mTIME 5 aplica una tasa mensual redondeada al alza a 0,42 y después limita el año a 5, y mide un mes incompleto frente a 30 días fijos en lugar de la duración real del mes.
Desactivar el ajuste más adelante vuelve a aplicar el cálculo del convenio, pero no recalcula los días ya concedidos.
Ejemplos
El convenio de la Administración danesa (el predeterminado)
- Crea una cuenta de tiempo de tipo Ausencia para los særlige feriedage, medida en días
- Añade una política de ausencias que apunte a esa cuenta
- Selecciona el plugin de devengo Días especiales de vacaciones daneses
- Deja todos los parámetros con su valor predeterminado
Un empleado con contrato durante todo 2025 recibe 5,00 días el 1 de mayo de 2026, que debe usar antes del 30 de abril de 2027.
Un empleado contratado a mitad del año de generación
No hace falta configurar nada: la proporción es automática. Alguien contratado el 1 de octubre de 2025 tuvo contrato durante tres meses completos del año de generación y recibe 1,25 días el 1 de mayo de 2026.
Un espacio de trabajo que migra desde mTIME 5
- Añade el plugin como se indica arriba
- Activa Compatibilidad con mTIME 5
Los saldos coinciden entonces con lo que habría dado mTIME 5, a costa de dejar de seguir la ferievejledning.
Solución de problemas
| Problema | Solución |
|---|---|
| No han aparecido días el 1 de mayo | Comprueba que la política del empleado incluye este plugin y que tuvo contrato durante el año natural anterior. No se concede nada por un año en que el empleado no trabajó. |
| Un empleado ha recibido menos de 5 días | Es lo esperado si no tuvo contrato durante todo el año de generación; consulta la tabla anterior. |
| Un empleado a tiempo parcial ha recibido lo mismo que uno a tiempo completo | Es lo esperado. El convenio dice que beskæftigelsesgraden har ikke betydning. |
| Un empleado que se fue no ha recibido nada | Es lo esperado cuando el contrato terminó el 1 de mayo o antes: no puede disfrutar ninguno de los días. Su derecho se liquida en el sistema de nómina. |
| Los días han llegado después del 1 de mayo | Es lo esperado cuando mTime detectó el derecho por primera vez después del 1 de mayo. La cantidad y la caducidad del 30 de abril no cambian. |
| Los días han desaparecido el 30 de abril | Es lo esperado: terminó el periodo de disfrute. Los særlige feriedage no usados caducan y no se arrastran. |
| Las cifras no coinciden con mTIME 5 | mTIME 5 no sigue la ferievejledning. Activa Compatibilidad con mTIME 5 si el espacio de trabajo necesita conservar sus saldos antiguos. |
| Las vacaciones ordinarias y estos días caducan juntos | Están en la misma política. Ponlos en políticas y cuentas separadas para que cada uno mantenga su propio año de vacaciones y su caducidad. |
| Empleados que cobran por horas han generado días que no deberían | Quién está cubierto lo decide la disponibilidad de la política, no este plugin. Limita la política para que solo llegue a los empleados que cubre el convenio. |