Días de cuidado daneses (omsorgsdage)
El plugin de días de cuidado daneses concede omsorgsdage automáticamente, por hijo y por año. Los convenios daneses del sector público dan a cada empleado dos días de cuidado por hijo cada año natural, desde el año en que nace el hijo hasta el año en que cumple 7, hasta 16 días a lo largo de la vida del hijo.
En lugar de controlarlo a mano, registras una vez a los hijos de cada empleado, y los días aparecen en su cuenta de tiempo cada año mientras los hijos cumplan el requisito.
Antes de empezar
Hay dos cosas que deben estar listas, en este orden:
- Añade este plugin a una política de ausencias. La sección Hijos solo aparece en la página del empleado cuando alguna política del espacio de trabajo usa el devengo de días de cuidado. Los datos de un hijo son datos personales de alguien que no trabaja para ti, así que mTime no los pide hasta que algo los necesita realmente.
- Registra a los hijos de cada empleado. Abre el empleado en , ve a la sección Hijos y elige Añadir hijo . La fecha de nacimiento es obligatoria: todo se calcula a partir de ella. El nombre es opcional y solo sirve para distinguir a dos hijos.
El plugin no concede nada a un empleado que no tiene hijos registrados.
Cuándo usarlo
Usa este plugin cuando tu convenio conceda días de cuidado por hijo. Los valores predeterminados coinciden con el convenio de la Administración danesa (statens barselsaftale §14), y los convenios municipales y regionales (KL y RLTN) siguen las mismas reglas —dos días por hijo y año natural hasta el año en que el hijo cumple 7—, así que la misma configuración cubre los tres ámbitos.
Ajusta los parámetros solo si tienes un convenio local o privado distinto.
Parámetros
| Parámetro | Descripción | Predeterminado |
|---|---|---|
| Días por hijo | Días de cuidado concedidos por cada hijo y año. | 2 |
| Hasta la edad del hijo | La última edad que genera días. Un hijo los genera hasta el año en que alcanza esta edad. | 7 |
| Inicio del año de derecho | El mes en que se abre el año de derecho. Los convenios daneses usan el año natural. | Enero |
| Arrastrar el año de nacimiento | Los días generados en el año de nacimiento de un hijo siguen disponibles durante el año siguiente. Los días de cualquier otro año caducan al final del año. | Activado |
| Caducar al final del año | Los días no usados caducan cuando termina su año. Desactívalo para que decida en su lugar la regla de caducidad de la política. | Activado |
| Días máximos al año | Limita el total de todos los hijos por año. Déjalo vacío para no tener tope. No forma parte del convenio de la Administración danesa. | Sin tope |
| Reducir para tiempo parcial | Da a los empleados a tiempo parcial su propia jornada más corta en lugar de una jornada completa. Solo afecta a las cuentas medidas en horas. | Desactivado |
Cómo funciona
Para cada hijo registrado, en cada año de la previsión:
- El plugin comprueba si el hijo sigue cumpliendo el requisito: genera días desde el año de su nacimiento hasta el año en que alcanza la edad límite
- Comprueba que el empleado tenía contrato durante ese año
- Concede los Días por hijo para ese hijo, registrados al inicio del año
Conviene conocer algunas reglas, porque son lo que dice el convenio y no lo que cabría esperar:
- Se conceden todos los días del año aunque el empleado empiece tarde en el año. No hay reducción por empezar a mitad de año, y los hijos nacidos antes de que el empleado se incorporara también cuentan.
- Los días se conceden una vez al año, aunque el empleado tenga más de un contrato en ese año. Alguien que se va y vuelve a ser contratado en el mismo año no recibe un segundo lote.
- Los días del año de nacimiento de un hijo duran un año más. Siguen disponibles hasta el final del año siguiente. Los días de cualquier otro año caducan al final de su propio año y nunca se pagan.
- Un nacimiento registrado con retraso sigue generando los días ya debidos. Los días se conceden en cuanto registras al hijo, sin esperar al año siguiente, y si el nacimiento fue lo bastante tarde en el año anterior como para que sus días aún se puedan usar, también se concede ese año. Solo se retrocede mientras los días sigan pudiendo usarse: un año que ya caducó nunca se recupera.
- Los días solo se recuperan por el tiempo que el empleado trabajó realmente para ti. Si se le contrató después de que terminara el año en cuestión, no se concede nada por él: esos días corresponden al empleador anterior, y mTime no puede conocerlos (ver más abajo).
Los días se abonan en la propia unidad de la cuenta. Una cuenta en días recibe el número fijo de días: un día es un día, sea cual sea la jornada. Una cuenta en horas recibe el equivalente en horas; activa Reducir para tiempo parcial para abonar a un empleado a tiempo parcial su propia jornada más corta en lugar de una jornada completa.
Ejemplos
El convenio de la Administración danesa (el predeterminado)
- Añade una política de ausencias y elige la cuenta en la que se deben abonar los días de cuidado
- Selecciona el plugin de devengo Días de cuidado daneses (omsorgsdage)
- Deja todos los parámetros con su valor predeterminado
Un empleado con un hijo nacido en marzo de 2019 recibe dos días cada año desde 2019 hasta 2026 —el año en que el hijo cumple 7— y nada a partir de 2027.
Un convenio que limita el total
- Añade el plugin Días de cuidado daneses (omsorgsdage)
- Configura Días máximos al año con el máximo acordado
Con tres hijos que cumplen el requisito y un máximo de 5, el empleado recibe 5 días ese año en lugar de 6. El tope se completa empezando por el hijo mayor.
Un convenio en el que los días se acumulan
- Añade el plugin Días de cuidado daneses (omsorgsdage)
- Desactiva Caducar al final del año
El plugin deja entonces de fijar una caducidad propia, y la regla de caducidad de la política decide cuánto duran los días.
Solución de problemas
| Problema | Solución |
|---|---|
| Falta la sección Hijos en la página del empleado | Añade primero este plugin a una política de ausencias: la sección solo aparece cuando una política del espacio de trabajo usa el devengo de días de cuidado. |
| No han aparecido días de cuidado para un empleado | Comprueba que los hijos están registrados en el empleado (sección Hijos ). El plugin no concede nada a un empleado sin hijos. |
| Hay un hijo registrado pero no genera nada | Comprueba la fecha de nacimiento. Un hijo deja de generar días después del año en que alcanza Hasta la edad del hijo . |
| Los días han aparecido a mitad de año, no el 1 de enero | Es lo esperado cuando registras a un hijo a mitad de año: los días del año se conceden cuando se conoce al hijo, para que no se pierdan. |
| Registrar un nacimiento en enero no ha generado los días del año pasado | Comprueba que el empleado ya tenía contrato cuando surgieron esos días. Si se incorporó después de que terminara ese año, los días corresponden a su empleador anterior: abónalos a mano con un ajuste en la cuenta de tiempo. |
| Los días del año pasado siguen disponibles | Es lo esperado para el año de nacimiento de un hijo: esos días siguen disponibles hasta el final del año siguiente. Los días de cualquier otro año caducan al final del año. |
| Un empleado recontratado este año no ha recibido un segundo lote de días | Es lo esperado. El derecho es una vez al año, no una vez por contrato. |
| Se conceden pocas horas en una cuenta en horas | Reducir para tiempo parcial está activado, así que a un empleado a tiempo parcial se le abona su propia jornada más corta. Desactívalo para abonar una jornada completa. |
| Faltan los días de un empleador anterior | mTime no puede conocerlos. Abónalos a mano con un ajuste en la cuenta de tiempo. |