Vacaciones de aprendices daneses
El plugin de vacaciones de aprendices daneses aplica las reglas especiales de vacaciones de los aprendices daneses (elever) según la ley de formación profesional (erhvervsuddannelsesloven). Este plugin gestiona el sistema particular de asignaciones, en el que los días de vacaciones se asignan por adelantado en lugar de devengarse mensualmente.
Cuándo usarlo
Usa este plugin cuando:
- El empleado es un aprendiz de un programa de formación profesional
- Necesitas cumplir la ley danesa de vacaciones de los aprendices
- Las vacaciones se conceden según la fecha de inicio del contrato
- El empleado recibe 25 días el 1 de septiembre de cada año
Para los empleados normales, usa en su lugar el plugin Vacaciones danesas.
Parámetros
| Parámetro | Descripción | Predeterminado |
|---|---|---|
| Desactivar devengos de verano | Desactiva los devengos mensuales de verano para quienes empiezan entre noviembre y enero en su primer año | false (devengos de verano activados) |
| Años máximos | Número máximo de asignaciones anuales del 1 de septiembre. Usa -1 para no tener límite | 2 |
Cómo funciona
A diferencia de las vacaciones danesas normales, que se devengan mensualmente, las vacaciones de los aprendices se conceden por adelantado (tildelt) según unas reglas concretas:
Asignación inicial (al inicio del contrato)
La asignación inicial depende de cuándo empieza el aprendizaje:
| Periodo de inicio | Asignación inicial | Cuándo se usa |
|---|---|---|
| 1 sept. - 31 oct. | 25 días | De inmediato; caduca el 31 de diciembre del año siguiente |
| 1 nov. - 31 dic. | 15 días | Del 1 de mayo al 30 de septiembre del año siguiente |
| 1 ene. - 30 jun. | 15 días | Del 1 de mayo al 30 de septiembre del mismo año |
| 1 jul. - 31 ago. | 2,08 días/mes trabajado | Antes del 31 de diciembre del mismo año |
Asignaciones del 1 de septiembre
Tras la asignación inicial, los aprendices reciben 25 días el 1 de septiembre durante los dos primeros años de vacaciones completos después de empezar su aprendizaje. Años máximos configura cuántas de estas asignaciones hay.
Por ejemplo, si un aprendiz empieza:
- En enero de 2025: recibe 25 días el 1 de septiembre de 2025 y el 1 de septiembre de 2026
- En noviembre de 2025: recibe 25 días el 1 de septiembre de 2027 y el 1 de septiembre de 2028
Devengos de verano
De forma predeterminada, los aprendices que empiezan entre noviembre y enero reciben devengos mensuales adicionales en el verano de su primer año (salvo que se desactiven):
| Mes de inicio | Devengos de verano |
|---|---|
| Noviembre | 1,64 días (junio) + 2,08 días (julio) + 2,08 días (agosto) |
| Diciembre | 1,64 días (julio) + 2,08 días (agosto) |
| Enero | 1,64 días (agosto) |
Así tienen algo de vacaciones disponibles antes de su primera asignación de septiembre.
Caducidad automática
Todas las asignaciones siguen la ley danesa de vacaciones estándar:
- El año de vacaciones va del 1 de septiembre al 31 de agosto
- Todas las vacaciones caducan el 31 de diciembre siguiente al final del año de vacaciones
- Esto da un periodo de gracia de 4 meses
Ejemplos
Aprendiz estándar que empieza en septiembre
Un aprendiz que empieza el 1 de septiembre de 2025:
- 1 de septiembre de 2025: recibe una asignación inicial de 25 días
- 1 de septiembre de 2026: recibe 25 días (primer año completo)
- 1 de septiembre de 2027: recibe 25 días (segundo año completo)
- Al terminar el aprendizaje: pasa a las reglas de vacaciones normales
Configuración:
- Los devengos de verano no se aplican a quienes empiezan en septiembre
Aprendiz que empieza en noviembre
Un aprendiz que empieza el 1 de noviembre de 2025:
- 1 de noviembre de 2025: recibe una asignación inicial de 15 días
- 1 de septiembre de 2027: recibe 25 días (primer año completo tras el año siguiente)
- 1 de septiembre de 2028: recibe 25 días (segundo año completo)
Con los devengos de verano activados:
- 1 de julio de 2026: recibe 1,64 días
- 1 de agosto de 2026: recibe 2,08 días
- 1 de septiembre de 2026: recibe 2,08 días
Configuración:
- Los devengos de verano están activados de forma predeterminada (deja Desactivar devengos de verano sin marcar)
Aprendiz que empieza en julio
Un aprendiz que empieza el 15 de julio de 2025:
- 1 de agosto de 2025: recibe 2,08 días (por el trabajo de julio)
- 1 de septiembre de 2025: recibe 2,08 días (por el trabajo de agosto) + 25 días (asignación anual)
- 1 de septiembre de 2026: recibe 25 días (segundo año)
Configuración:
- Los devengos de verano solo se aplican a quienes empiezan entre noviembre y enero
Notas importantes
Solución de problemas
| Problema | Solución |
|---|---|
| El aprendiz no recibe la asignación de septiembre | Comprueba la fecha de inicio del contrato y que esté dentro de los dos primeros años de vacaciones completos |
| Cantidad de asignación inicial incorrecta | Comprueba la fecha de inicio del contrato: deben ser 25 días para septiembre-octubre, 15 días para noviembre-junio y mensual para julio-agosto |
| No aparecen los devengos de verano | Asegúrate de que Desactivar devengos de verano está sin marcar (predeterminado); solo se aplica a quienes empiezan en noviembre, diciembre o enero |
| Fechas de caducidad inesperadas | Todas las vacaciones caducan el 31 de diciembre siguiente al final del año de vacaciones: lo establece la ley |
Consulta también
- Vacaciones danesas: para los empleados normales tras el aprendizaje
- Devengo mensual: para patrones de devengo mensual personalizados
- Tarea de previsión de devengos: cómo se calculan los devengos