Devengo por edad

El plugin de devengo por edad concede ausencias adicionales según la edad del empleado. Se suele usar para los “días sénior”, en los que los empleados de más edad reciben días de vacaciones adicionales, a menudo por convenio colectivo o por política de la empresa.

Cuándo usarlo

Usa este plugin cuando:

• Los empleados de más edad reciben días de vacaciones adicionales
• Tu convenio colectivo concede días adicionales según la edad
• Necesitas cálculos flexibles por edad mediante fórmulas
• Los distintos tramos de edad tienen derechos diferentes

Parámetros

Un empleado recibe el tramo más alto cuyo Desde la edad ha alcanzado. No hay límite superior de edad: para detener el devengo a partir de cierta edad, añade un tramo desde esa edad con la fórmula 0.

Métodos de devengo

Anual al inicio del año

Concede la cantidad completa el primer día del año de vacaciones. La edad del empleado en esa fecha determina si cumple el requisito y el resultado de la fórmula.

Ideal para: asignaciones anuales sencillas vinculadas al año de vacaciones.

Anual en el cumpleaños

Concede la cantidad completa el día del cumpleaños del empleado. El devengo usa su nueva edad para el cálculo de la fórmula.

Ideal para: beneficios que se activan cuando el empleado alcanza una edad concreta.

Mensual

Reparte la cantidad anual en 12 devengos mensuales. El requisito se comprueba cada mes.

Ideal para: un devengo gradual a lo largo del año, parecido al de las vacaciones normales.

Cada 2 meses

Reparte la cantidad anual en 6 devengos bimestrales (enero, marzo, mayo, julio, septiembre, noviembre, según el inicio del año). El requisito se comprueba en cada periodo.

Ideal para: devengos menos frecuentes que sigan repartiendo el beneficio a lo largo del año.

Cada 3 meses (trimestral)

Reparte la cantidad anual en 4 devengos trimestrales. El requisito se comprueba en cada trimestre.

Ideal para: asignaciones trimestrales que coinciden con los trimestres de la empresa o los ciclos de evaluación.

Ejemplos de fórmulas

El campo de la fórmula admite expresiones matemáticas con la variable age.

Cantidad fija

Para un número fijo de días sin importar la edad:

5

Todos los empleados que cumplen el requisito reciben 5 días.

Aumento lineal

Para un día adicional por cada año de edad por encima de un umbral:

age - 60

Fórmula progresiva

Para cálculos más complejos:

(age - 60) / 2

Con un tope máximo

Combina una fórmula con el parámetro Días máximos :

• Fórmula: age - 60
• Días máximos: 5

Así el beneficio se limita a un máximo de 5 días, incluso para los empleados de 66 años o más.

Cómo funciona

El plugin evalúa el requisito y calcula los devengos según la edad del empleado:

1. Determinación de la edad: la edad se calcula en la fecha del devengo
2. Selección del tramo: se aplica el tramo más alto cuyo Desde la edad ha alcanzado el empleado. Por debajo del primer tramo, no se devenga nada
3. Evaluación de la fórmula: la fórmula de ese tramo se evalúa con la edad del empleado
4. Tope: el resultado se limita a los Días máximos , si están configurados
5. Prorrateo: se aplica el prorrateo por FTE, si está activado
6. Abono: la cantidad se suma a la cuenta de tiempo

Requisito de edad

Un empleado cumple el requisito si alcanza la edad mínima en cualquier momento del año de devengo:

• Desde la edad: 62
• Inicio del año: septiembre
• Empleado nacido el 15 de octubre de 1963
• En septiembre de 2025 tiene 61 años, pero cumple 62 en octubre
• Cumple el requisito para el año de devengo de septiembre de 2025 a agosto de 2026

Ejemplos

Días sénior daneses (Seniordag)

Muchos convenios colectivos daneses conceden 1 día adicional al año a partir de los 60 años:

1. Añade el plugin Devengo por edad
2. Añade un tramo con Desde la edad 60 y Fórmula de días al año age - 59
3. Configura Días máximos en 5 (tope habitual)
4. Configura Método de devengo en Anual al inicio del año
5. Configura Mes de inicio del año en Septiembre

Resultado:

• 60 años: 1 día
• 61 años: 2 días
• 62 años: 3 días
• 63 años: 4 días
• 64 años o más: 5 días (tope)

Días sénior fijos

Para una política sencilla de “5 días adicionales para todos a partir de los 60”:

1. Añade el plugin Devengo por edad
2. Añade un tramo con Desde la edad 60 y Fórmula de días al año 5
3. Configura Método de devengo en Anual al inicio del año

Tramos de edad escalonados

Para derechos distintos a edades distintas, añade un tramo por cada franja al mismo plugin:

Cada empleado recibe el tramo del Desde la edad más alto que ha alcanzado.

Beneficio que empieza en el cumpleaños

Para beneficios que empiezan el día exacto del cumpleaños del empleado:

1. Configura Método de devengo en Anual en el cumpleaños
2. Configura los demás parámetros según sea necesario

El devengo aparece cada año el día del cumpleaños del empleado.

Devengo sénior mensual

Para un devengo mensual gradual de los días sénior:

1. Configura Método de devengo en Mensual
2. Configura la Fórmula de días al año del tramo en 5
3. Configura el Desde la edad del tramo

Los 5 días se reparten a razón de ~0,42 días al mes.

Devengo sénior trimestral

Para un devengo trimestral de los días sénior:

1. Configura Método de devengo en Cada 3 meses (trimestral)
2. Configura la Fórmula de días al año del tramo en 4
3. Configura el Desde la edad del tramo

Los 4 días se reparten a razón de 1 día por trimestre.

Edad hito

La edad hito concede un abono único cuando un empleado alcanza una edad concreta: por ejemplo, un día adicional a los 50 y dos más a los 60. A diferencia de los tramos de edad anteriores, que conceden días cada año, cada hito se concede una sola vez.

Configuración

1. Añade el plugin Devengo por edad hito a una política de ausencias
2. En Hitos de edad , añade los hitos de menor a mayor edad: cada uno tiene una A la edad de y los Días que se conceden
3. Elige el Método de devengo : En el cumpleaños concede los días el propio día del cumpleaños; Al inicio del año de vacaciones los concede el primer día del año de vacaciones en el que cae el cumpleaños, según el Mes de inicio del año de vacaciones
4. Haz clic en Guardar

Ejemplo

Un empleado nacido el 10 de marzo de 1976 recibe 1 día el 10 de marzo de 2026. Con Al inicio del año de vacaciones y un inicio en septiembre, ese mismo día se concede el 1 de septiembre de 2025: el inicio del año de vacaciones que contiene el cumpleaños.

• El empleado necesita una fecha de nacimiento en su perfil; sin ella, no se concede ningún hito.
• Un hito solo se concede si el empleado tiene contrato en su fecha de concesión. Alguien que se incorpora con 52 años nunca recibe el hito de los 50.

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