Plugins de devengo
Los plugins de devengo definen cómo generan ausencias los empleados con el tiempo. Cada plugin tiene su propio método de cálculo y sus propias opciones de configuración.
Cómo funcionan los devengos
Los plugins de devengo calculan cuánta ausencia genera un empleado y cuándo. El sistema:
- Prevé los devengos futuros según la configuración del plugin, mediante la tarea de previsión de devengos
- Materializa los devengos en las fechas programadas, mediante la tarea de materialización de devengos
- Abona el tiempo en la cuenta de tiempo del empleado
Se pueden combinar varios plugins de devengo en una misma política. Por ejemplo, podrías usar:
- Vacaciones danesas para las vacaciones estándar (25 días)
- Devengo por edad para los días sénior (días adicionales para los empleados de más de 60 años)
Plugins de devengo disponibles
Devengo simplificado de vacaciones danesas con la configuración estándar
Reglas especiales de vacaciones para los aprendices daneses (elever)
Devengo de vacaciones suecas según la semesterlagen
Día libre adicional cuando un festivo sueco de fecha fija cae en fin de semana
Genera ausencias mensualmente a lo largo del año
Genera un número fijo de horas, abonado mensualmente
Genera ausencias a intervalos regulares (trimestral, semestral, etc.)
Genera ausencias una vez al año como una cantidad global
Una asignación anual en un mes fijo, con una asignación única opcional tras un periodo de carencia
Los cinco días adicionales de vacaciones del sector público (særlige feriedage)
Cinco días adicionales de vacaciones generados mes a mes, como los devengaba mTIME 5
Días de cuidado por cada hijo registrado y año
Días adicionales según la edad del empleado
Días adicionales según los años de contrato
Ajustes comunes
La mayoría de los plugins de devengo comparten estos ajustes:
| Ajuste | Descripción |
|---|---|
| Días al año | Total de días devengados al año |
| Mes de inicio del año | Qué mes empieza el año de devengo |
| Prorratear por horas de trabajo | Ajusta los devengos para los empleados a tiempo parcial |
| Prorratear por duración del contrato | Ajusta para los años de contrato incompletos |