Obligación de disponibilidad
El paso Obligación de disponibilidad gestiona una obligación prepagada como una cuenta contador. Inicia un umbral periódico como saldo inicial negativo, deja que un paso de abono lo vaya llenando y, al final de cada periodo, transfiere a otra cuenta el excedente por encima del umbral, opcionalmente a una tarifa más alta para la parte que supera la jornada completa.
Cuándo usarlo
- Un complemento salarial prepaga una cantidad fija de trabajo en cada periodo (por ejemplo, una obligación de disponibilidad), y solo se compensa el trabajo que va más allá.
- La compensación es distinta por debajo y por encima de la jornada completa —normalmente 1:1 hasta la jornada completa y 1:1,5 por encima—, y se decide según la media del periodo y no semana a semana.
- La obligación se toma del saldo flex del empleado al final de cada trimestre, en lugar de llenarse con trabajo adicional ordenado (por ejemplo, titulados universitarios con disponibilidad, AC med rådighed).
Parámetros
| Ajuste | Significado |
|---|---|
| Umbral | Cantidad reservada (prepagada) en cada periodo antes de transferir nada, por ejemplo 20h. Se prorratea según las opciones siguientes. |
| Horas semanales de jornada completa | Horas semanales de jornada completa. El excedente hasta la jornada completa se transfiere a la tarifa inferior, y la parte superior a la tarifa superior. Déjalo en 0 para usar solo la tarifa superior. |
| Duración del periodo (meses) | Meses por periodo; la transferencia se hace al final de cada periodo. Debe ser un divisor del año (1, 2, 3, 4, 6 o 12). |
| Mes de inicio del ciclo | Primer mes del ciclo. Trimestral + enero significa que los periodos terminan en marzo, junio, septiembre y diciembre. |
| Cuenta de destino | Cuenta a la que se transfiere el excedente. |
| Prorratear para tiempo parcial | Reduce el umbral según la fracción de tiempo parcial del empleado. |
| Prorratear por ausencias | Reduce el umbral por contratos que no cubren todo el periodo y por ausencias. |
| Tarifa inferior | Multiplicador del excedente hasta la jornada completa. Predeterminado: 1,0. |
| Tarifa superior | Multiplicador del excedente por encima de la jornada completa. Predeterminado: 1,5. |
| Cubrir lo que falte desde | Cuenta que paga lo que todavía se debe al final del periodo, por ejemplo la cuenta flex. Déjalo vacío para condonar lo que falte. |
| Permitir negativo | Permite que la cuenta que cubre baje de cero para pagar todo lo que falte. Si está desactivado (por defecto), solo se toma lo que tiene, nunca por debajo de cero, y el resto se condona. |
Cómo funciona
Al inicio de cada periodo, la cuenta se inicia con el umbral como saldo negativo, de modo que se lee como «obligación pendiente». Un paso de abono anterior en la secuencia suma el tiempo generado y hace que el saldo suba hacia cero; cuando es positivo, el saldo es el excedente generado por encima del umbral.
En la fecha de corte del periodo, el excedente se reparte según el hueco del tiempo parcial: la parte hasta la jornada completa a la tarifa inferior y la parte superior a la tarifa superior. El excedente se transfiere a la cuenta de destino 1:1, el incremento por tarifa se abona allí como un devengo aparte y el contador vuelve a cero para el siguiente periodo. Una obligación no cumplida nunca se arrastra como deuda. Por defecto, el resto se condona en la fecha de corte. Con una cuenta que cubre, en cambio, se cobra: lo que falta pasa 1:1 de esa cuenta a esta, de modo que el contador termina el periodo en cero y no desaparece nada.
Tomar la obligación del flex
Fija Cubrir lo que falte desde en la cuenta flex del empleado y prescinde del paso de abono, y todo el umbral prorrateado se tomará del flex al final de cada periodo. Lo que el empleado haya generado como trabajo adicional ordenado reduce lo que se toma.
| Flex antes del cierre | Horas aportadas | Después del cierre |
|---|---|---|
| +30h | 0h | Flex +10h |
| +20h | 10h | Flex +10h |
| +12h | 0h | Flex 0h: se condonan las 8h que no pudo pagar el flex |
| +12h (Permitir negativo activado) | 0h | Flex −8h |
El flex cuenta después de sumar el flex del propio periodo, así que se incluye el último mes del trimestre. La deducción es proporcional para los empleados a tiempo parcial y para los que empezaron durante el periodo, porque sigue el umbral prorrateado.